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1、员工专利申请奖励制度（暂行）员工专利申请奖励制度（暂行） 1 目的目的 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工 技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 2 适用范围适用范围 本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式； 本制度适用于本公司职工的职务发明创造。 3 术语和定义术语和定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司 的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 3.1 员工在本职工作中做出的发明创造。 3.2 员工在履行公司交付的本职工
2、作之外的任务中所做出的发明创造。 3.3 主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发 明创造。 3.4 员工离职一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关 的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。 3.5 员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本 公司申请的发明创造申请个人专利。 3.6 员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原 材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创 造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 4
3、 职责和权限职责和权限 4.1 综合管理部为公司知识产权的管理部门。 4.2 综合管理部负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、 费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 5 工作流程工作流程 5.1 员工提出专利申请，编写专利的详细内容，通过部门内部审核后，由所在部门将专利技 术交底书提交综合管理部，由综合管理部联络代理机构进行专利查新、撰写及申请。 5.2 奖励标准 5.2.1 外观专利 收到专利受理通知书后公司给予发明人奖励￥200 元，专利授权后奖励￥300 元。 5.2.2 实用新型专利 收到专利受理通知书后公司给予发明人奖励￥200 元，专利授权
4、后奖励￥800 元。 5.2.3 发明专利 收到发明专利受理通知书后公司给予发明人￥1000 元的奖励， 专利授权后奖励 4000 元。 5.2.4 若发明人离职，则无需对发明人进行发明授权奖励。 5.3 奖励发放 5.3.1 如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配 方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰 写任务的人员，应从优给予奖励。分配原则由申请部门负责把关。 5.3.2 专利申请奖金每半年发放一次。由综合管理部汇总统计申报结果，经与申请部门确认 奖金分配额度后，经总经理审批后发放奖金。 5.4 在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考 虑。其中，授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考权重，发明专利的参考权重应高于其 他专利参考权重。 5.5 对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司领导讨论认定后，上述奖励额度可提高 到 2 倍。 5.6 上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司 专利情况的总体变化作相应调整，另行通知。 编制: 熊曦 审核: 吴统 批准:周智青
