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1、管理心理学作业1单项选择题 第1题 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ ）的关系。 A、研究方法 B、具体应用 C、应用模式 D、传统研究 答案：B 第2题 心理学家麦格雷格在他的企业中的人性方面一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。 A、复杂人 B、现代人 C、经济人 D、发展人 答案：C 第3题 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（ ）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。 A、数 B、性 C、量 D、形 答案：C 第4题 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（ ）、
2、相似原则、闭锁原则和连续原则。 A、接近原则 B、情境原则 C、交替原则 D、对比原则 答案：A 第5题 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（ ）；（2）观察者的兴趣和爱好；（3）观察者的个性特征；（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构。 A、需要与动机 B、能力结构 C、态度体系 D、人格特征 答案：A 第6题 评价要素、情感要素、（ ）和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。 A、文化要素 B、认知要素 C、社会要素 D、情境要素 答案：B 第7题 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（ ）情绪体验的现象。 A、激动 B、不愉快 C、高兴 D、愉
3、快 答案：B 第8题 按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（ ）两大类。 A、生理性需要 B、发展性需要 C、社会性需要 D、心理性需要 答案：C 第9题 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（ ）。 A、次要 B、更次要 C、更重要 D、更无足轻重 答案：C 第10题 过程型激励理论是从激励的（ ）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。 A、起始过程 B、结果过程 C、情境过程 D、中间过程 答案：D 判断题 第11题 管理心理学的基本内容指在企业或组织中，人与人的各种心理现象。（） 答案：正确 第12题 社会知觉最核心的
4、组成部分是自我知觉。（） 答案：错误 第13题 气质具有态度倾向性、社会制约性、稳定性及可塑性等特点，气质具有态度特征，意志特征，情绪特征，理智特征。（） 答案：错误 第14题 能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，人的能力有个体差异性，主要表现在能力表现水平上的差异，能力表现类型上的差异，能力表现年龄上的差异。（） 答案：正确 第15题 态度具有以下性质：态度具有社会性；态度具有对象性；态度具有结构性；态度具有稳定性；态度具有协调性；态度的核心是价值观。（） 答案：正确 第16题 人与人之间在挫折容忍能力上有很大差异，主要受以下几种因素的影响：认知因素，情绪与情感因素，意志因
5、素，经验因素和生理因素。（） 答案：正确 第17题 马斯洛的需要层次理论：马斯洛认为，人的价值体系中存在不同层次的需要，形成了一个需要系统，人的需要都是要得到满足才能发展。（） 答案：错误 第18题 赫茨伯格的双因素理论，该理论认为调动人的积极性主要是从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极性，工作对人的吸引力才是最主要的激励因素，导致对工作满意的因素往往与本身的特点和工作内容有关。（） 答案：正确 第19题 斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反射理论，认为人类为了达到某种目的，会采取行为，作用于环境，当行为结果有利时，该行为就重复出现，如果不利，行为就会减弱或者消失。（） 答案：正确 第20题 社会测量的程序要经过确定标准，选择数量，开始试验等阶段。（） 答案：错误
