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1、简述人力资源管理论文提纲范文 本页是最新发布的简述人力资源管理论文提纲范文的详细文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。 只有时刻明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需要，才能有效地对人力资源获取、整合、奖酬、调控和开发，才能最大限度地挖掘人力资源的潜能。而马斯洛的需要层次理论为人力资源管理提供了一个有力的武器，在科学、全面、辨证地理解它并运用它以后，就能实现人力资源价值的最大化，使企业和员工实现真正的双赢! 一、论文基本思路： (一)引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础(人力资源的概念 人力资源管理的概念 需要层次论 双因素理论)
2、(二)人力资源管理中管理的现状 1、人力资源管理风险管理的概念。 2、人力资源管理风险管理的现状分析 ?国外人力资源管理的现状分析 ?国内人力资源管理的现状分析 3、人力资源管理风险管理的类型分析 招聘风险 绩效考评风险 薪金管理风险 员工招聘风险 劳资管理风险 (三)人力资源管理中产生风险的原因 员工个人原因 企业原因 市场原因 (四)人力资源管理中的风险驾驭 1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2、人力资源管理风险驾驭的步骤 根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究 根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现) 根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案 上报草拟方案给上级部门 实施方案(举例说明) 在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改 老师为大家了人力资源管理论文提纲范文，希望对大家有所帮助。 相关推荐： 期刊论文排版格式参考 最新医学硕士毕业论文格式 以上就是这篇范文的全部内容，涉及到人力资源、管理、风险,分析、进行、风险管理、论文、需要等方面，希望大家能有所收获。 模板,内容仅供参考
