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1、妇联开展巾帼建功活动情况调研报告 妇联开展巾帼建功活动情况调研报告是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,。 为进一步推进“巾帼建功”活动向纵深发展,深入落实“巾帼文明岗”创建活动,临河区妇联于xx年xx月12日至15日对部分城镇“巾帼建功”活动情况进行了调研,现将调研情况总结如下: 一、基本情况 近年来,临河区妇联不断创新发展“巾帼建功”活动内容,引导行业妇女岗位建功、岗位成才,通过宣传、教育,帮助妇女转变思想观念,调动各行业女性的积极性,使她们在各项改革和经济建设中发挥聪明才智,建功立业,创造了巨大的物质财富,并涌现出一大批巾帼文明岗、岗位建功标兵和女企业家,成为活跃临河经济、打造和谐临河的一支
2、重要力量。到目前,创建各级“巾帼文明岗”且正常发挥示范带动作用有28个,其中全国级5个、自治区级1个、市级11个、临河区级11个;市级12个、区级1xx个(以上数字均不含重叠岗);因单位撤并、企业改组、人员调整等原因自然摘牌58个;选树全国“城乡岗位建功标兵2名;自治区城乡岗位建功标兵2名;巴市“巾帼建功”活动先进个人10名,临河区妇联先后荣获自治区“三八”红旗集体、“巾帼建功”活动先进集体荣誉称号。 二、“巾帼建功”活动工作开展情况 (一)领导重视,注重宣传,努力营造“巾帼建功”活动的良好氛围。 临河区女性人数众多,分布行业广泛,为了使“巾帼建功”活动取得实效,我们提出了“广泛领域抓覆盖、重
3、点领域抓突破”的工作思路。工作中一是注重发挥“巾帼建功”协调领导小组成员单位的作用,并根据形势的发展和工作内容的变化,适时调整成员单位,将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估。充分调动了各部门各行业、各层各界参与 “巾帼建功”活动的积极性,形成了部门职能与城镇妇女发展工作共赢的体系。二是注重发挥企业和其他基层单位、行业协会的作用,使企业、行业协会和基层单位直接参加到活动中,实现了活动落实在基层、发展在基层、受益在基层。形成了行业协会充分带动、企业单位协同参与的工作局面。 (二)整合资源,搭建平台,扎实推进 “巾帼建功”活动。 一是以树
4、立社会主义核心价值体系为核心,提高女职工思想道德素质。通过举办不同层次不同类型的班,多渠道地开展传统教育、形势教育,社会主义核心价值体系教育等,教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自身的思想素质。利用“三八”节等各大节日聘请专家学者举办法律法规、心理卫生建康、婚姻家庭等知识讲座,丰富女职工的知识。通过寻找“最美家庭”活动,培养女职工尊老爱幼的家庭美德。大力开展培养选树行业先进女职工的活动,在全区女职工中掀起学赶先进的热潮,通过先进人物事迹报告会、演讲等形式,对女职工进行正面典型教育,发挥先进模范在社会主义核心价值体系中的典型示范作用。二是以创新技术培训、比赛等形式,提升女职
5、工综合素质。在全区各行业中开展“创建学习型组织,争做知识型女职工”的活动。结合女职工特点和岗位实际,有计划、有目标、有标准、有考核地组织开展女职工培训。通过开展各种学习培训活动,使不同工种、不同层面的女职工,逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。全年女职工参加各种培训的参培率达到90%以上,使10%以上的女职工能通过学习提升学历或上技术等级。建立学习激励机制,推动企业将女职工学习培训成果与使用及待遇挂钩,与评定技术等级、评先选优挂钩的激励机制,让广大女职工充分认识到知识技能是成功之人的立足之基,发展之本。教育、卫生等系统女工委发挥自身优势,组织开展教学能手赛、护理技能大赛,金川啤酒、恒丰等企业
6、围绕企业生产特点和重点项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等,激发女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的潜能。 (三)以提高创业就业为主,积极开展 “巾帼建功”活动。 一是加大就业宣传力度,营造良好妇女就业创业氛围。强化就业宣传促进就业政策落实,积极利用就业援助月活动、“春风行动”、民营企业招聘周活动、高校毕业生就业服务月等活动的开展,通过政策咨询、印发宣传资料和政策汇编等形式,几年来,共发放各类宣传资料10万多份(册),扩大就业政策宣传面,进一步促进各项就业政策的落实,收到了良好的效果。二是加强就业培训,全面提高城乡妇女劳动者就业创业能力。结合我区城乡女性劳
7、动者对职业技能培训需求实际,开展实用技能培训、创业培训、技能提升培训,提升城乡妇女劳动者就业能力。一是对城镇失业人员和进城务工人员开展初级技能培训,几年来共培训女性劳动力8120 人(次)培训合格率91%,培训后就业率为8xx%。二是对在岗女农民工开展技能提升培训,几年来共培训3415人,培训合格率94%,培训后就业率为91%。三是对城乡有创业愿望的劳动力开展创业培训,共培训1314人,培训合格率100%,培训后自主创业和自谋职业411人,带动就业208xx人。三是整合资源,为妇女就业提供全方位的服务。举办专场招聘会,促进妇女就业。通过开发公益性岗位、企业集中安置岗位、组织召开专场用工洽谈会、
8、向企业直接推荐等多种渠道为困难就业妇女提供就业岗位。几年来各级妇联协调劳动就业部门组织共举办4xx场就业招聘会,参与招聘会的单位有市、区、镇各级企业,累计提供保险、餐饮、保洁、库管、纺织等岗位4200余个,参与招聘的人数达到了3xx500人次,达成就业意向10xx0 人。四是积极推动女大学生创业就业。我们协调企业,多措并举,扎实深入开展“女大学生创业导师行动”,在临河区电子商务园区成立了“女大学生创业实践基地”,并依托基地开展宣传、培训,促进女大学生创业技能的提升。 (四)突出重点创特色,不断深化“巾帼文明岗”品牌活动 为进一步提升我区“巾帼文明岗”的服务质量和办事效率,发挥“巾帼文明岗”的示
9、范带动作用,区妇联以窗口单位、服务行业为重点,在全区各级“巾帼文明岗”创建集体中深入开展“服务创一流、巾帼展风采”创先争优主题活动。 一是开拓新领域,扩大辐射面。实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向企业、一线岗位延伸的转变。全区各级妇女组织以弘扬“四自”精神、提高妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展了以为人民服务为核心,以树行业新风为目标竞赛活动,激励妇女职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。同时我们分别在获得全国巾帼文明岗的单位举行了“全国巾帼文明岗”授牌仪式,以此活动为契机,开展向荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号的单位学习的活动,号召广大女职工要弘扬立足岗位、建功立业的
10、创业精神,引领社会新风,引导妇女成长,充分展示时代女性自尊、自立、自信、自强的亮丽风采。二是创新了“巾帼文明岗”的监督机制,实行动态管理。为进一步巩固和深化“巾帼文明岗”创建成果,进一步激励广大女性创业创新、爱岗敬业、奋发进取,临河区妇联对已挂牌的“巾帼文明岗”进行不定期检查,实行动态管理,凡符合条件的继续挂牌,否则予以摘牌并取消荣誉称号,确保创建工作扎实有效,不流于形式。 三、“巾帼建功”活动工作中存在问题 一是“巾帼建功”活动工作发展不均衡。在各办事处、区直单位、企业之间依然存在“巾帼建功”活动工作推进不均衡的现象。尤其在非公有制企业中,因机制限制、经济效益不高等问题,私企等非公有制企业开
11、展“巾帼建功”活动的积极性不够,普遍性不高,还需进一步促进和推广。 二是“巾帼建功”活动机制管理有待完善。个别单位在活动过程中管理流于形式,缺乏检查监督机制,体现不出真正意义上的先进性。如“巾帼文明岗”创建后,管理措施内容空洞,流于形式,单纯理解为一种对外标榜的成绩,而忽视了内在的监督和管理,往往没有长效的管理机制。 三是“巾帼建功”活动的各类典型挖掘和培养力度不够。一些模范性强、具有活力、能够凝聚更多妇女建功的岗位群体和个人尚待表彰及宣传,以便发挥她们最大的积极作用。 四、对策和建议 一是凝聚各方力量,使“巾帼建功”活动更好地融入到各行业发展中。整合社会资源的群众性活动,把“巾帼建功”活动纳
12、入行业或部门工作计划之中,做到同部署、同运作、同检查、同总结,使“巾帼建功”活动与行业工作相互促进,共同发展。要不断扩大活动的参与面和受益面,用富有成效的活动吸引和凝聚女职工参与到活动中来。要加强部门、行业间的协作配合,以协作共赢的理念实现“巾帼建功”活动的新发展。 二是要加强对“巾帼建功”活动的指导和管理。在加强制度建设,推动工作规范化、科学化上下功夫。不断深化活动内涵,使活动体现时代要求、时代特色,把增强创新意识、激发创新热情、培养创新人才,作为“巾帼建功”活动的一项重要内容。要积极开展“岗村共建”活动,鼓励“巾帼文明岗”为美丽乡村建设服务,推进城乡妇女的互动、联动;要着力于提高广大妇女的
13、自身素质,大力开展各具特色活动,打造亮点、推出精品。 三是高度重视,健全典型培养机制。各级妇联要深入基层进行调查摸底,摸清新老先进典型和可塑性强、有典型培养选树潜力的妇女的基本情况,切实掌握先进典型的资源情况,认真制定培养选树工作计划,从对典型的挖掘、帮扶、宣传、引领妇女等多个方面分别入手,确保先进典型的培养选树工作有目标、有计划、有重点、有措施地长期坚持、有效开展,营造先进典型健康成长的发展环境,促使她们不断壮大做强,形成“老典型常树常新,新典型层出不穷”的良好工作局面。 以上就是妇联开展巾帼建功活动情况调研报告的范文全部内容,讲的是关于巾帼、活动,建功、开展、培训、妇女,职工,文明等方面的内容,希望大家能有所收获。 模板,内容仅供参考