《供应商合规经营培训(EICC)-01劳动人权》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供应商合规经营培训(EICC)-01劳动人权（54页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、供应商合规经营培训供应商合规经营培训 - -劳动人权部分劳动人权部分- - 相生协力中心相生协力中心 了解审计标准了解审计标准 提高现场审计技能提高现场审计技能 了解了解EICC审核标准审核标准 学习三星的审计方式学习三星的审计方式 适用于现场审核适用于现场审核 其结果是，所有审计员按照相同的基准进行审核其结果是，所有审计员按照相同的基准进行审核 目的 目标 1/49 G-SRM() : Community Support Reference Library Manual 2/49 . 检查方向检查方向 引引进进 全球全球标准标准(EICC), 激活自我激活自我评估评估 检验标准检验标准 检查
2、共104项 - EICC(93) : 劳动人权(31)+ 健康和安全/环境(36)+ 道德(10)+ 管理系统(16) - 添加(11) : 母性保护, 派遣职待遇 等 现场检查现场检查 引进附加 自我评估 - 劳动人权, 健康和安全, 环境 : 现场检查 - 道德, 管理系统 : 自我评估(一年一次), 如果有必要法人的定期监测 G-SRM() : 正道经营 协力社合法经营 合法经营现况 登记自我审计 3/49 . Electronic Industry Citizenship Coalition Focus : Corporate Responsibility 坚持最高标准 评估和控制暴露
3、 的危害。 保护环境 管理系统方法推动可持续的解决方案。 对待员工有尊严 和尊重 劳动人权劳动人权 健康健康 和和 安全安全 环境环境 道德道德 管理系管理系统统 4/49 . EICC现场审核过程现场审核过程 一步步一步步过程过程 首次首次会议会议 现场观察现场观察 细的评测细的评测 管理管理层面谈层面谈 员工面谈员工面谈 结果分析结果分析 每天总结会议每天总结会议 末次末次会议会议 介绍公司, 检查检查的目的, 范围,日程, 要求 设施布局, 观察劳动条件,识别高风险的工作 文件检查（政策，过程）, 现场检查 选择目标 : 经理（人力资源，财务，环境和安全部） 说明主要发现项目(管理层出席
4、) 说明全部发现项目(管理层出席) 判断发现 : Priority, Major, Minor 选择目标 : 总员工 5/49 . EICC审计过程审计过程 一步步一步步过程过程 Data1 Data2 Data3 为确保调查结果的完整性为确保调查结果的完整性，考考虑各种观点和价值收集的信息的方法虑各种观点和价值收集的信息的方法 Triangulation（三角三角测量测量） 3 Data points -为确保调查结果的客观性为确保调查结果的客观性，一般一般证实由三个或更多的数据证实由三个或更多的数据 现场观察, 文件检查 管理层面谈, 员工面谈 3 Types of Audit Findi
5、ngs - Priority, Major, Minor 6/49 . 劳动部分劳动部分 由由7大大类类，35项项。 1. 自由自由选择的雇用关系选择的雇用关系(5) 2. 未成年未成年劳动劳动(4) 3. 工作工作时间时间(5) 4. 工工资和福利资和福利(6) 5. 人道待遇人道待遇(4) 6. 不歧不歧视视(4) 7. 结社自由结社自由(6) 7/49 . 1-1. 禁止强制禁止强制劳动劳动 不得使用强迫不得使用强迫劳工劳工, 强迫的犯人强迫的犯人劳工劳工、强迫的强迫的债务劳工债务劳工, 贩卖人口贩卖人口 现场观察现场观察 : N/A 文件文件检查检查 - 合同合同上不得使用强迫强迫劳工
6、 劳工, 强迫的犯人强迫的犯人劳工劳工、强迫的强迫的债务劳工债务劳工, 贩卖人口贩卖人口 - 就业安置费用超出月最低工资的，对于超出部分的费用应30日内返还给劳动者 - 外国劳动者的费用及付款明细会超出月预想工资的，公司应提前30日补偿超出部分金额 - 离职的时候，禁止禁止罚款收缴罚款收缴 Guidance 8/49 Priority Major . 1-1. 禁止强制禁止强制劳动劳动 不得使用强迫不得使用强迫劳工劳工, 强迫的犯人强迫的犯人劳工劳工、强迫的强迫的债务劳工债务劳工, 贩卖人口贩卖人口 判判断基准断基准 - 劳务派遣公司或用工单位向劳动者收取就业介绍费等手续费及保证金 - 离职的
7、时候，禁止罚款收缴 - 已提前通知离职，但以单方面终止合同或以其他为由，用处罚形式约束劳动者的 - 离职时法定通知时间长于1个月或法定基准的 - 每月还款金额超过月工资10%，或利息率高于国家设定的利息率 - 发现违背劳动者意愿的强制加班 9/49 . 1-2. 禁止强制禁止强制劳动的政策劳动的政策 策及策及规程禁止使用强迫劳工规程禁止使用强迫劳工, 强迫的犯人强迫的犯人劳工劳工、强迫的强迫的债务劳工债务劳工, 贩卖人口贩卖人口 Guidance 现场观察现场观察 : N/A 文件文件检查 检查 - 有以禁止使用被迫的劳工, 被迫的劳工、贩卖人口为目的的政策及政策及规程 规程 - 有对所有员工
8、、供应商和人力派遣公司进行的培培训记录训记录 - 监控政策及纠正措施遵守情况，有关监控和纠正措施的报告 承包商和人力派遣公司存有禁止强制劳动的书面指南，且有能证明1次协力社按要求事项遵守 的规程 有录用外籍劳动者时所支付的费用（手续费）及费用规程 终止合同及提前退社终止合同及提前退社：合同书、员工手册或教育资料内要明示，法定通知期间劳动者可以辞职， 并不产生 任何处罚（处罚、罚款、预扣） 其他其他费用费用/保保证金证金/债务债务：政策及规程是录用的一部分，禁止手续费、保证金或债务 （1次性或分期支付， 直接或工资扣除） - 非正非正规人力合同书规人力合同书：人力派遣公司也要有禁止强制劳动的政策
9、 10/49 Major Minor . 1-2. 禁止强制禁止强制劳动的政策劳动的政策 策及策及规程禁止使用强迫劳工规程禁止使用强迫劳工, 强迫的犯人强迫的犯人劳工劳工、强迫的强迫的债务劳工债务劳工, 贩卖人口贩卖人口 - 不存在政策或规程的 - 政策或规程未遵守法律的 - 未进行培训或沟通的 - 没有对项目有效性进行监控的 - 禁止奴役及贩卖人口的要求事项，没有有效的传达给人力派遣公司或承包商的 - 录用和雇佣惯例，合同终止，其他费用/保证金/债务的政策及规程 - 政策或规程是遵守法律的，但缺少一个要素的 (例如：教育或沟通，健康，纠正措施) - 对项目有效性进行监控，但没有对违反事项进行
10、纠正措施的 判判断基准断基准 11/49 . 1-3. 制作合同制作合同书书(母母语语) 与工人的母语书面合同与工人的母语书面合同 Guidance 现场观察现场观察 : N/A 文件文件检查检查 - 在雇雇佣劳动者之前佣劳动者之前，要使用当地语言，以口头或通过函/协议/合同等书面形式通知劳动者 主要的雇主要的雇佣条款与条件佣条款与条件 - 上述信息至少应包含： 工作性工作性质质、工作工作时间时间、工工资资、退 退职津贴职津贴、福利福利（住房住房、交通交通、制服等制服等）， 劳动者需支付项目劳动者需支付项目，其他福利其他福利 （养老金养老金、保保险等险等），工工资扣款项 资扣款项。 - 不可以
11、在外国员工本国出发或工作开始的这段时间变更合同 - 学生工/实习/派遣等劳动者，遵守法定基准及顾客要求事项 12/49 Priority Major . 1-3. 制作合同制作合同书书(母母语语) 与工人的母语书面合同与工人的母语书面合同 - 与原合同相比，不得变更成不好的条件（例如：薪资低、别的生产设施、住房/餐费等非公开费用） - 雇佣前合同书或合同条款没有传达给劳动者的 (外国工人离开本国前) (派遣职与派遣公司之间未签订合同) - 合同书内含有限制自由终止劳动内容的 - 如果是外出务工人员，则在他们离开原籍国/地区之前，通过书面方式， 以工人的母语向员工传达关键的雇佣条款及条件 - 未
12、能完整地向员工传达合同条款及条件(合同中的必填项目，存在1个以上的遗漏现象时) (派遣工与派遣公司的合同中的必填项目，存在1个以上的遗漏现象时) - 公司与派遣公司已签订派遣协议，但部分条款遗漏 - 未在法定期限(例：中国规定入社1个月内)内签订合同的情况 - 公司于派遣人力公司未签合同 - 学生工、实习、派遣等劳动者人数超过法律规定限度的5%(中国适用 A06.04 派遣职规定) 判判断基准断基准 13/49 . 1-4. 禁止保管身禁止保管身份证份证 禁止保管政府禁止保管政府颁发的身份证或原颁发的身份证或原件件 Guidance 现场观察现场观察 : N/A - 公司提供的宿舍内部有安全保
13、管个人物品的场所 - 劳动者能说明个人文件保管位置说明个人文件保管位置 文件文件检查检查 - 劳动者持有并管理身份证明文件，禁止公司强制要求管理此禁止公司强制要求管理此类文件类文件 - 公司不保管政府签发的身份证或个人证明文件原件的相关政策政策、规程 规程 - 公司可以向劳动者征求相关文件的复印件 - 劳动者文件不得含有文件原件 (例如：护照、工作签证/许可证、国籍、住所、身份证、 社会保障/保险卡/证明 文件、出生证、银行证明文件） - 在一些国家/地区，依据当地法律规定可以负责外国劳动者的个人文件 仅依据法律要求安全保管个人文件的程序，个人文件禁止任何方式的伪造或损伤 劳动者提出返还要求时
14、，可以在在12小小时内时内返还给本人，任何情况下不得对政府签发的身份证、 护照或许可 证收取保管费用（手续费） 14/49 Minor Priority Major . 1-4. 禁止保管身禁止保管身份证份证 禁止保管政府禁止保管政府颁发的身份证或原颁发的身份证或原件件 - 个人文件原件损毁、隐藏、伪造、非自愿保管或劳动者本人要求返还时，拒绝返还的 - 公司保管劳动者文件原件的 - 保管原件是法定要求事项时，没有文件保管及返还劳动者相关程序的 - 外国人/迁居劳动者的个人安全保管场所不足（5%以上） - 保管原件是法定要求事项时，有相关证明文件的保管政策和规程，但劳动者要求返还时， 不能在12
15、小时返还的 - 住宿的公司及派遣公司的劳动者能接触个人安全保管场所不足5%的 判判断基准断基准 15/49 Priority Major . 1-5. 禁止限制自由活禁止限制自由活动动 工人可自由地在工人可自由地在给出合理通知后终止雇佣关系给出合理通知后终止雇佣关系，不支付任何不支付任何罚款罚款 现场观察现场观察 - 确认是否有限制劳动者自由活动的CCTV（卫生间）、移动感应器、传感器等 - 确认是否有Toilet pass类似限制劳动者的系统（含饮水） 文件文件检查检查 - 存在有关活动自由的政策/规程 - 出入记录显示无活动限制（例如：卫生间、饮水、外部医疗设施、工厂/宿舍出入） Guidance - 劳动者暴露在保健或安全风险中 (工厂或宿舍闭锁) - 劳动者因火灾威胁（政府机关报告水平）或其他类似严重的威胁，限制自由活动的 - 对于饮用水、卫生间使用的移动自由限制（例：仅特定时间允许使用或运营离岗证） 但是如果
