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1、市人才工作经验做法特色亮点汇报强机制，凝聚工作合力。制定出台关于实施“智汇X”人才计划进一步加强人才工作的意见X市人才工作领导小组成员单位工作职责等，健全完善市人才工作领导小组运行机制，细化分工、明确职责。压实“一把手”抓人才工作责任，将人才工作列为基层党委书记述职评议考核内容，深入推进书记抓人才工作项目和年度引才任务。同时，积极调动政府、协会、企业等多方引才力量，探索以“科技副镇长”“人才顾问”“科技副总”等形式，招引人才进政府、进企业，形成上下齐抓共管的生动局面，目前已引进省级以上高层次人才X余人。强管理，增强发展动力。围绕x产业，加快推进技术中心、实验室、技能大师工作室等省级以上人才平台
2、载体及创业孵化基地建设。注重加强定向人才引导，加速推进特定人才要素集聚。积极聘请高层次人才，为经济结构优化、经济效率提升输送动力。扎实开展人才项目对接，邀请高层次专家与企业对接洽谈，目前已实现对接项目X余项。强服务，提升发展活力。建立落实党委联系、走访专家人才制度，打造“市镇(街道)”两级领导干部走访格局，“点对点”了解工作、生活和思想状况，全力解决困难和问题。同时，不断深化人才服务体制机制改革。为高层次人才配备服务专员，享受在邹绿色通道优惠政策，“一对一回应”子女入学、住房、休闲等生活需求。开展“人才服务宣传月”活动，对铝产业发展情况及相关人才事迹进行宣传，营造了爱才重才氛围，有效激发人才发展活力。
