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1、人才引进工作特色亮点汇报3编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。该县制定X招才引智创新发展行动计划工作方案，明确在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，从X大学人民医院引进两位专家型领导担任X人民医院副院长，定期赴该县进行传、帮、带。以“励”增活力。对高层次人才工资待遇、住房保障、职称评定以及在户籍、医疗、子女入学等方面享受的绿色通道服务。对主导产业人才实行项目资助、研发支持、创新奖励等全链条激励。以“育”扩总量。围绕生态主食和企业管理，与清华大学、江南大学等单位建立长期培训合作关系，对X生态主食、企业管理等人才进行培训。打好“感情牌”用才。抓机遇“引凤凰”。凭借“X氏根亲文化节等这
2、一虹吸效应，联合发力打“亲情牌”，切实把与X有感情的高端人才吸引过来、利用起来。目前，已面向“X”和“X”师范院校毕业生成功引进X人。建机制“通脉络”。建立“人才服务X”体系，该县把县内外聘的专家学者、引进的硕士博士专家服务团、“本土”服务团成员等人才整合起来，“量身”服务，有效发挥了引进人才优势。搭平台“凤还巢”。依托X“鸿雁计划”，组建北上广深等多个驻外息商会筹备组，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式，促使外流人才及其智力财富的回归。优化“软环境”“留”才。制政策强保障。从引进条件、管理服务、优惠待遇等方面作出详细规定，支持、鼓励用人单位采取聘用制、雇员制等形式开展智力引进，通过兼职、科研攻关和技术合作等方式柔性引进，努力营造交流自由、资源共享的良好政策环境。抓考核促落实。坚持把人才工作纳入县管领导班子考核的重要内容，做到项目化管理、时序化推进、常态化督查、差别化考核。
