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1、劳动力市场中的歧视,第十章,第一节 歧视的概念及类型,第二节 劳动力的市场歧视理论,第三节 收入歧视的测定,第四节 中国的就业歧视现象,第五节 消除歧视的对策,第一节 歧视的概念及类型,一，歧视的概念,劳动力市场上的那些歧视是指那些具有相同能力的、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、普升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。,二，歧视的类型,（一） 工资收入歧视,（二）就业歧视,（三） 职业歧视,（四）人力资本投资歧视,第二节 劳动力市场歧视理论,一、个人偏见歧视理论 二、垄断歧视理论 三、就业隔离或排挤理论 四、双重劳动
2、力市场歧视理论 五、统计性歧视理论 六、搜寻成本歧视理论,第三节 收入歧视的测定,一、收入歧视测定的特点 二、歧视测定的技术方法,四、中国的就业歧视现象,1，性别歧视 2，年龄歧视 3，经验歧视 4，身高歧视 5, 社会中的各种歧视现象,第五节，消除歧视的对策,一、香港特别行政区消除歧视的政策 二、美国消除歧视的政策 三、日本消除歧视的政策,谢谢观赏,个人偏见歧视理论,一、雇主的个人偏见 二、雇员的偏见 三、消费者歧视,相对工资率 （WA/WB),1,3/4,1/2,O,A类工人数,图101 偏好一致的劳动力市场歧视,S,D1,D2,D3,相对工资 (WA/WB),1,1/2,S2,S1,D,
3、A类工人数,图102 偏好不同时的劳动力市场歧视,相对工资 WA/WB,1,3/4,1/2,S,D1,D2,D3,图10-3 歧视性劳动力市场的进入数据,职业X的劳动量,职业Y的劳动量,职业Z的劳动量,Wm,wc,Wm,wc,O,O,O,wc,wf,3,4,3,4,6,4,工资水平W,图10-4 就业隔离下的不同职业劳动力需求曲线图,劳动力的边际收益产品 劳动力的边际费用MEL和工资W,MRPL,wm,(WEL)M,SM,MRPL,O,lM,雇佣量L,W,MRPL,wf,O,lp,雇佣量L,(MEL)F,SF,MRPL,(a)低搜寻成本,（b)高搜寻成本,图10-5 搜寻成本比较图,工资W,w3,w2,w1,O,X,Z,Y,Wa,Wb,e1,e2,受教育的年限E,图10-6 差额法图示,
