{人力资源招聘面试}中国人才招聘趋势报告

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1、人力资源招聘面试中国人才招 聘趋势报告 人力资源招聘面试中国人才招 聘趋势报告 2015 年中国人才招聘趋势报告 引言 02 引言 想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋 势的最前端。如今，公司与机构都不得不在低成本的压力 下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的 初创公司竞争。招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体 和数字营销已成为招募人才的新方式。新型招聘技术和技 巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。如 今,借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大 量高素质人才。请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。 03 内容提要 04

2、第一部分:2015 年人才招聘行业 10 第二部分:寻找人才 18 第三部分:雇主品牌 24 第四部分:人才招聘未来走向 28 结语:更多实用数据 关于此次调查 调查了来自 3131 个国家 1414 个行业的超过 4,1254,125 名人 才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行 业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行 的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制 定制胜 2015 的蓝图。 中国人才招聘趋势2 内容提要:中国人才招聘趋势 2015 年人才招聘三大趋势与预测 1 1招聘行业:招聘行业:在中国，招聘负责人通常2 2寻找人才:寻找人才:中国企业

3、最热衷招聘被动型3 3未来走向:未来走向:在中国，招聘负责人相信 认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。 人才。在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。 中国中国83%83% 美国 印度 72% 69% 68% 67% 投资雇主品牌39% 55% 西班牙 巴西 使用“大数据”预测 未来人才需求 27% 东南亚 墨西哥 65% 63% 60% 59% 58% 增加对被动型人才的 关注 27% 中国香港 中东和北非地区 加拿大51% 提升候选人与职位的 匹配度 英国 德国 57% 54% 53% 51% 49% 48% 41% 积极创建人才库和人 才输送通道 24%53% 意大利 法国 澳大利亚

4、 荷兰 中国 中国全球 比利时“竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会 “在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来 5 到 10 年对 决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”让您觉得很紧张？”“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？”中国人才招聘趋势3 第一部分:2015 年人才招聘行业 第一部分:2015 年人才招聘行业 第一部分:2015 年人才招聘行业 今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。由于预 算和招聘需求之间的差距不断扩大，人才招聘负责人必须做好调整业务规模 的准备。如今以低成本方式招募优秀人才比以往任何时候都重要。薪资和同 行竞争仍然是吸

5、引人才的两大主要障碍。招聘负责人不得不另辟蹊径，运用 基于数据的新技术来寻找优秀人才。不管是大公司还是小公司都面临着各自 不同的挑战，因此必须发挥自己的竞争优势。各方面的技术进步也开始影响 求职群体，令招聘行业的前景更加充满活力、更加令人振奋。 技术环境和影响 企业的压力和工作重 点 竞争威胁 技术发展技术发展对人才招聘的启示对人才招聘的启示 如今，在网络上查看一个人的个人生活和职业经历已愈发简便，人 才搜寻也正变得前所未有地容易，竞争环境也更趋于公平。 社交媒体 基于人群特征和在线行为的针对性广告正从市场营销渗透至招聘行 业。通过细分领域和为人才提供最合适的岗位，企业可以精准快速 地找到合适

6、人选。 数字营销 随着移动设备在全球范围内异军突起，求职者越来越倾向于在适配 的移动版网站了解就业机会和企业信息。 移动化 如今，自适应算法可以基于实时行为反馈(如查看岗位、点击申请) ，将岗位与求职者联系起来。 机器学习 “大数据” 分析 随着数据存储、处理和传输成本下降，人才招聘负责人开始将数据 应用在业务的战略和战术决策上。中国人才招聘趋势5 第一部分：2015 年人才招聘行业 企业的压力:招聘人数和预算提高 全球招聘人数和预算回升全球招聘人数和预算回升中国招聘人数和预算持续增长中国招聘人数和预算持续增长 全球招聘人数和预算四年来首次开始回升。美国经济复苏、新 外包供应商(东南亚国家)兴

7、起与这次回升密切相关。由于招聘 人数和预算之间的差距将在 2015 年继续扩大，招聘负责人必须 调整业务规模，努力以低预算招募大量优秀人才，做出明智的投 资决策。 随着国家经济转型，招聘人数持续增长。超过半数的中国企业 打算继续增加招聘人数和预算。在未来数年内，中国招聘负责 人都将面临着激烈的人才竞争。增加招聘预算企业比例直追增 加招聘人数的企业，也预示着招聘主管正在为将要到来的人才 战争“武装”自己。 计划增加招聘人数或预算的企业比例计划增加招聘人数或预算的企业比例计划增加招聘人数或预算的企业比例计划增加招聘人数或预算的企业比例 80% 60% 40% 20% 0% 54%53%招聘人数 招

8、聘人数, 63% 52% 60%招聘预算 51% 招聘预算, 46% 31% 2013 42% 32% 42% 46% 40% 20% 0% 40% 2011 2012201420132014 “只考虑全职和兼职职场人士，您认为今年贵公司的招聘总人数将有何变化？ ”“贵公司今年的招聘预算和去年相比有何变化？”中国人才招聘趋势6 第一部分:2015 年人才招聘行业 工作重点:中国招聘负责人公认的三大工作重点 三大工作重点三大工作重点4 个方面与去年相比将获得更多关注4 个方面与去年相比将获得更多关注 中国正在 4 个方面迎头赶上:招募被动型人才、移动招聘、人 力规划和雇主品牌塑造。当然对中国企业

9、而言，“革命尚未成 功”。 高技能人才招聘在世界各地都是一个极其重要的主题，而人力资 源规划也变得越发重要。 250%250%333%333%1700%1700%109%109% 1.招聘高技1.招聘高技 23% 37% 35% 46% 能人才能人才 17% 14% 13% 11% 2.提高招聘 2.提高招聘 34% 质量 质量 4% 3% 3.改进招聘 0% 3.人力规划23% 25% 技术 招募被动型人才移动招聘投资和评测雇主品牌人力规划 20132014全球中国 “思考一下贵公司的人才招聘部门在未来 12 个月的工作重点。以下哪些内 容是您认为对公司利益来说最重要的部分？”中国人才招聘趋

10、势7 第一部分:2015 年人才招聘行业 从人力资源的角度来看，影响优秀人才招聘的障碍主要体现在五个方面 薪资是中国招聘行业的最大障碍薪资是中国招聘行业的最大障碍中国与全球的比较中国与全球的比较 薪资继续位列第一，其他四项障碍包括:激烈的竞争、雇主品牌 缺乏认知度和吸引力、地理位置以及数据应用效率低。主要阻碍 因素已连续 2 年没有明显变化。 与全球相比，中国企业往往高估薪资的重要程度，同时低估招 聘工具/系统和团队规模的作用。 52% 46% 60% 52% 薪酬待遇 50% 6% 招聘团队过小 14% 39% 40% 35% 34% 6% 招聘团队没有合适的工具或系统 14% 30% 中国

11、全球 20% 10% 0% 17% 在吸引中国职场年轻一代时，缺乏有认知度和吸在吸引中国职场年轻一代时，缺乏有认知度和吸 引力的雇主品牌已成为企业招聘的主要障碍之一引力的雇主品牌已成为企业招聘的主要障碍之一 2014薪酬福利 雇主品牌缺乏认知度 竞争力 44% 薪酬待遇 竞争力 42% 雇主品牌缺乏知名度和吸引力 地理位置35%数据应用效率低中国中国人才招聘趋势8 “在吸引顶尖人才方面，贵公司遇到的最大障碍是什么？” 第一部分:2015 年人才招聘行业 竞争威胁:中国企业对品牌塑造和挖角十分关注 品牌形象塑造被认为是最大的竞争威胁品牌形象塑造被认为是最大的竞争威胁 83% 39%39% 29%

12、29% 投资雇主品牌 的中国企业会招聘被动型 人才。在这方面，中国远 超其他国家。 27%27% 18%18% 增加对被动型人才的关注 积极创建人才库和人才输 送通道 24%24% 21%21% ChinaGlobal 57% 59%59%15%15% 39% 34% 27% 17% 的中国招聘负责人认为品 牌形象塑造是企业的工作 重点之一。 增加对被动型人才的关注投资雇主品牌 20132014 “竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会 让您觉得很紧张？”中国人才招聘趋势9 第二部分:寻找人才 第二部分:寻找人才 第二部分:寻找人才 正如冠军队的灵魂是运动员和教练一样，一家成功企业的关

13、键是人才。 然而如今企业应去哪儿找寻人才？ 大批量员工招聘和高 素 质员工招聘的渠道对比 人才寻找渠道将在 2015 年发生翻天覆地的变化。招聘负责人需要更多 的渠道招聘大批量员工以及高素质员工。与其他经济大国如印度和巴西 相比，中国最偏好招聘被动型人才。中国小型企业深谙挖走被动型人才 之道。对许多企业来说，这甚至是其招聘策略的核心。被动型人才在全 球所有专业人士中占高达 75%的比例。 被动人型才招聘 成功招聘的衡量标 准 移动平台招聘随着求职者越来越依赖移动设备求职，企业也开始接受借助移动设备的 招聘方式。移动设备带来的行业革新正全面展开，仍将成为 2015 年的 关键主题。 中国人才招聘

14、趋势 11 第二部分:寻找人才 大批量员工招聘的几大渠道:2015 年，求职网站仍将位列第一 在招聘员工的数量方面，求职网站位列第一在招聘员工的数量方面，求职网站位列第一招聘机构在员工招聘数量方面的影响减小招聘机构在员工招聘数量方面的影响减小 求职网站仍将在大批量招聘方面发挥重要作用，同时招聘负责 人对招聘流程外包商和猎头的依赖正在减少。 对于中国企业，通过求职网站招到的员工人数远高于其他各种方 式。在这种方式中，招聘负责人需要把关申请流程以保证人才 的数量和质量。 全球全球 50% 中国中国 26%26%13%13% 求职网站 68% 求职网站 68% 29% 内部招聘38% 60% 员工内

15、部推荐 职业社交网站 27% 招聘外包、猎头公司 等 28% 27% 38% 28% 员工推荐 21% 校招项目 招聘外包、猎头公司 等 招聘外包、猎头公司等求职网站 20% 20% 26% 18% 内部招聘 20132014 应聘者追踪系统(ATS) /内部人选数据库职业社交网站 “以下为过去 12 个月中贵公司可能采用过的白领员工招聘渠道，您认为它们的 重要性分别为多少？”中国人才招聘趋势12 第二部分:寻找人才 高素质员工招聘的几大渠道：求职网站和职业社交网站 两个可供中国企业借鉴的高素质人才招聘渠道两个可供中国企业借鉴的高素质人才招聘渠道 在全球范围内，职业社交网站正逐渐成为高素质员工

16、在全球范围内，职业社交网站正逐渐成为高素质员工 招聘的一大重要渠道招聘的一大重要渠道 在过去的四年里，职业社交网站是增长最快的高素质员工招聘渠道， 其使用率在全球范围内增加了 73%。充分利用职业社交网站来获得高 素质人才已成为最新趋势。鉴于总的招聘基数，社交网站招聘已经成 为最高素质的招聘渠道。 与全球几大高素质人才招聘渠道相比，中国企业应该考虑利用 职业社交网站和企业招聘网站来吸引高素质人才。 职业社交网站 4 年里增长了 73%4 年里增长了 73% 25% 40% 30% 20% 职业社交网站 38% 9% 企业招聘页面 30% 2011201220132014 招聘网站职业社交网络员工内部推荐 中国全球 RPO企业招聘页面内部招聘 “思考一下贵公司在过去 12 个月中招聘的关键职位。对于这些关键职位，以 下哪些渠道是最重要的？”“思考一下贵公司在过去 12 个月中招聘的关键职位。对于这些关键职位，以下哪些渠道是最重要的？”中国人才招聘趋势13 第二部分:寻找人才 寻找被动型人才:中国领跑 2015 被动型人才招聘:全球分类