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1、经基冲刺(二),宏兴会计培训学校 会计实战培训领导品牌 咨询热线：22279670,第二章 劳动合同法律制度,卡片1 劳动合同法的适用范围 中国境内的 1、国家机关、事业单位：依照执行 2、公司、企业等组织：适用。 3、劳动合同订立书面方式 4、订立原则： 公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用,卡片2 劳动合同的订立主体 1、订立主体 （1）资格要求 劳动者：年满l6周（例外：文体、特种工艺）、正常。 童工指16周以下 用人单位：用人权利和行为能力。分支机构（依法设立+证照）可订！ （2）义务 用人单位如实告知、如实提供（劳动条件、报酬等） 不得扣押证件、提供担保、收取财物。 劳动者如实告知
2、与劳动相关的信息,卡片3 劳动合同订立的形式 1、建立劳动关系：用工之日起； 2、形式：书面、口头（例外：非全日制） 3、（1）1月内劳动者拒签：书面解约+报酬 （2）一月至一年 单位不签：双罚（工资2-12月）+补签 劳动者拒签：书面解约+ 报酬+经济补偿 （3）满一年 （1）“单位双罚” （2）满一年当日订“无固定期限”+立即补签,卡片4 无固定期限（无确定终止时间） 1、协商一致 2、法定单位必须订立（除非劳动者欲订固） 连续10年 初行劳动制度或国企改制重订合同时，连续10年且距法定退休年龄不足10年 连订2次固定且无“法定情形对单位严重不利”（必须是2008年后，连订2次）,卡片5
3、劳动时间 1、工时制度：标准、不定时、综合计算 2、标准（1）日8周40（特殊：周休1日） （2）经协商（工会和劳动者）可延长 原则1日不超1小时； 特殊1日不超3小时，1月不超36小时； 例外紧急救人救钱、抢修公共利益、法律法规其他 3、不定时：不受标准工作时间限制的工作 4、综合计算：以周、月、季、年为周期，但其日、周工作时间与标准工作时间相同。,卡片6 休息休假（有工资保障） 指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外， 不从事生产和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。 1、法定假日：新年、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆 2、年休假：满一定年限，每年保岗带薪休息 （1）11
4、0：年5 （2）1120：年10 （3）满20：年15 （4）年休：原则不跨年；可分段、可集中。 （5）不享受当年年休：寒暑假；事假20天不扣工资； 1-10年工，病假累2月；10-20年工，病假累3月；20工， 病假累4月。,卡片7 劳动报酬（货币形式） 1、以法定货币支付、按时、至少每月付一次 2、工资总额（6）：计时工资、计件工资；奖金；津贴；补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 3、法定休假日、婚丧假期间、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。 4、用人单位在劳动者“完工”后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照国家标准支付加班加点工资。 5、国家实行最低工
5、资保障制度（厦全1100）,加班工资 1、普通加班：150% 2、休息日加班且不能补休：200% 3、法定节假日加班：300% 4、加班不付加班费罚应付50%-100% 5、劳动者过错致损，单位可扣工资。 （1）扣不得超过月工资20% （2）扣20%后，低于最低工资，则按最低,卡片8 试用期 1、试用期期限的强制性规定 （1）3个月l年，不超l个月 （2）1年3年，不超2个月 （3）3年以上固、无固，不超6个月 （4）以完成一定工作任务为期限，不得约定试用期 （5）劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期 （6）试用期包含在劳动期限内,2、试用期工资的强制性规定（双不得） （1）不得低于本单位相
6、同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% （2）不得低于用人单位所在地最低工资标准 3、试用期内劳动合同的解除 （1）用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。（以有法定情形为前提） （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（任意解除）,卡片9 服务期 1、单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订约服务期。 2、劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同，应按约向单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、在特定情形下
7、，劳动者可在服务期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 4、服务期一般比劳动合同期限长，合同期满，除另有约定，合同期应延至服务期满。,卡片10 保守商业秘密和竞业限制 1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、单位不给，则该条款无效；不足额给，劳动者要求后仍不给，则劳动者可单方解除。 3、劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、竞业限制期限不得超过2年。,卡片11 医疗期（324个月） 企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，
8、但不得解除劳动合同的期限。 1、工作10年以下，在本单位5年以下3个月； 5年以上6个月 2、工作10年以上，在本单位5年以下6个月 5年以上9个月 10年至15年12个月 15年至20年18个月 20年以上24个月 病休期间、公休、假日、法定节日包括在内；特 殊疾病，在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动 主管部门批准，可适当延长医疗期。,3、医疗期内待遇 病假工资、疾病救济费、医疗待遇依法执行。 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资支 付，但不能低于最低工资的80%。 4、医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。 医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期 满，职工仍然享受医疗期内待遇。 5
9、、医疗期满尚未痊愈、医疗期满不能从事原工作 也不能从事另派工作，被解除劳动合同，单位须 按经济补偿规定给予经济补偿。,卡片12 劳动规章制度（“内部法”） 1、不得违反劳动法律法规的义务性规范和劳 动合同的约定条款。 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的 组成部分，约束劳动双方。 2、制定程序（三步走） 经职代会或全体职工讨论、建议 与工会和职工代表平等协商确定 应将直接涉及劳动者切身利益规章制度 和重大事项决定公示或告知劳动者；否则对 劳动者不生效。,卡片13 劳动合同的变更 1、指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，
10、对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。（主体变更=新劳动合同） 2、协商一致可变更合同约定内容。 3、变更应采书面形式。 4、自愿原则：绝对、相对 5、单位工作需要调整，可与劳动者协商变更；若因劳动者不能胜任而变更，则用人单位可单方变更（用人自主权）。,卡片14 劳动合同的解除和终止 1、协商解除 （1）协商一致，可解除。 （2）单位提出而协商解除：须支付经济补偿。 （3）劳动者主动辞职而协商一致解除，用人单位无须支付经济补偿。,2、法定解除 （1）劳动者单方面解除 提前通知解除。试用期内提前3日通知；非试用期提前30日书面通知。（不获补偿，违反程序属违法解除，须赔单位） 可随时通知解除。
11、单位未履行劳动合同义务、制定的规章损害劳动者权益、或因其过错而导致合同无效等损害劳动者权益的情形（可获补偿） 不需事先告知即可解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形 。（可获补偿）,（2）单位单方解除 A、提前通知解除（无过失性辞退），单位可提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，解除。（未及时补偿应按50%-100%加付；违规解约，劳动者要求继续履行则继续，否则单位按2倍补偿金标准赔付，但不再付补偿金） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
12、的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,B、随时通知解除（不补偿） 主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。,C
13、、用人单位可裁员（经济性裁员，应补偿） 裁20人以上或裁不足20人但占10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明，听取工会或职工意见后，裁员方案报告劳动局，可裁。 主要包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,D、用人单位不得解除劳动合同 若解除则属违法解除，继续履行或支付2倍经济补偿金。 主要包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负
14、伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的，法律、行政法规规定的其他情形,卡片15 劳动合同的终止 劳动合同订立后，因出现某种法定事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3.劳动者达到法定退休年龄的； 4.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪； 5.用人单位被依法宣告破产的； 6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
15、散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同终止的限制性规定（P60） 单位不得解约或终止，应续延至情形消失： 1、职业病危害未离岗健康检查或疑似而在诊察期间 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内 4、女职工在孕期、产期、哺乳期 5、本单位满15年且距法定退休年龄不足5年 6、其他,卡片16 劳动合同解除和终止的法律后果 1、单位单方解约，应先通知工会。单位违反相关规定，工会有权纠正。单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应
16、当按照双方约定，办理工作交接。 3、劳动合同解除或终止，单位应出具证明，证明应写明期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限、并在15日内办理档案和社保转移手续。 4、单位对已经解除或终止的合同文本，至少保存2年备查。,卡片17 劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿 （也称经济补偿金） 劳动者无过错，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助 （二）用人单位应支付经济补偿的情形 1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的； 3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；,4.用人单位符合可裁减人员规定而解除与劳动者的劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
