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1、经济管理学院,1,第五章 系统评价方法,系统工程课程建设团队 2009年11月,2,主要内容,第一节系统评价原理 第二节关联矩阵法 第三节层次分析法 第四节模糊综合评判法,3,一、意义,第一节 系统评价原理,4,二、概念 系统评价（评价价值） 对系统方案满足系统目标程度的综合分析及判定。 评价对象（What） 评价主体（Who） 效用：某主体对某种利益和损失所独有的 感觉及反应。,第一节 系统评价原理,5,评价目的（Why） 评价时期（When） 期初评价、期中评价、期末评价、跟踪评价 评价地点（Where） 评价方法（How） 系统评价是多方面要素（5W1H）所构成的问题复合体。,第一节 系
2、统评价原理,6,三、程序和方法,关联矩阵法（原理性方法） 层次分析法（评价要素多层次分布） 模糊综合评判法（多评价主体）,第一节 系统评价原理,7,第二节关联矩阵法,8,Vij = ?,第二节关联矩阵法,9,方案预期结果例表,第二节关联矩阵法,10,逐对比较法例表,第二节关联矩阵法,11,评价尺度例表,第二节关联矩阵法,12,关联矩阵表（逐对比较法）,第二节关联矩阵法,13,14,15,16,17,第三节 层次分析法,18,19,20,21,AHP方法步骤： （1）分析评价系统中各基本要素之间的关系，建立系统的递阶层次结构（分解法、ISM法）； （2）对同一层次的各要素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造判断矩阵（专家调查法）； （3）由判断矩阵计算被比较要素对于该准则的相对权重（方根法）； （4）计算各层要素相对于系统目的（总目标）的合成（总）权重，并据此对方案等排序（关联矩阵表及加权和法）。,第三节 层次分析法,22,第四节：模糊综合评判法,23,24,隶属度 rij 指多个评价主体对某个评价对象在第i个项目下作出第j等级评定的可能性程度。,第三节 层次分析法,25,作业,P134 9 P135 10、11 P136 12,26,谢谢！,
