《{战略管理}某公司员工激励机制及调整策略研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{战略管理}某公司员工激励机制及调整策略研究（65页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、战略管理某公司员工激励 机制及调整策略研究 战略管理某公司员工激励 机制及调整策略研究 中文题目：A 公司员工激励机制及调整策略研究 外文题目：THE STUDY ON EMPLOYEES INCENTIVE MECHANISM AND ADJUSTMENT OF A COMPANY CO.LTD 毕业设计（论文）共 页（其中：外文文献及译文 页）图纸共 张 完成日期 XXXX 年 X 月 答辩日期 XXXX 年 X 月 AAA 大学AAA 大学 本科毕业设计（论文）学生诚信承诺保证书本科毕业设计（论文）学生诚信承诺保证书 本人郑重承诺： A 公司激励机制及调整策略研究 毕业设计（论文） 的内
2、容真实、可靠，系本人在 指导教师的指导下，独立完成。如 果存在弄虚作假、抄袭的情况，本人承担全部责任。 学生签名： 年 月 日 AAA 大学AAA 大学 本科毕业设计（论文）指导教师诚信承诺保证书本科毕业设计（论文）指导教师诚信承诺保证书 本人郑重承诺：我已按学校相关规定对 同学的毕业设计（论 文）的选题与内容进行了指导和审核，确认由该生独立完成。如果存在弄虚 作假、抄袭的情况，本人承担指导教师相关责任。 指导教师签名： 年 月 日 摘要 在日益竞争激烈的知识经济时代，如何在市场经济中立于不败之地，已成为我国我国 企业迫在眉睫需解决的问题。人力资源的建设是企业提高竞争力的关键，因为竞争归根还
3、是人才的竞争，智慧的竞争。要充分发挥并利用我国企业的人力资源，使员工为企业创造 财富，为企业的发展做出贡献，就必须建立行之有效的激励机制。目前，我国企业的激励 机制存在着很多的问题，我国企业也还未建立一套比较完善、科学、系统的企业员工激励 机制，这非常不利于我国企业健康、和谐、长远的发展。因此，我们有必要对我国企业员 工激励机制进行系统科学的研究。 本论文采用文献法、实证分析法、调查法等研究方法，通过搜集相关国内外企业激励 机制运行的资料。综述心理学、管理学和经济学中的相关激励理论和方法，在结合前人的 研究结果的基础上， 利用本人在 A 公司实习经历， 以 A 公司员工为本论文研究对象， 从
4、A 公司的实际情况出发，运用调查问卷结合计算机软件，分析出目前 A 公司的员工激励机制 存在的问题与不足，对 A 公司激励机制的指导思想和支撑模式进行重构。其支撑模式主要 有建立科学合理的薪酬体系，有效的福利待遇机制，创建良好的企业文化，完善系统的员 工晋升通道，实施战略人力资源管理等。 关建词：A 公司，人力资源，激励机制 Abstract In the increasingly fierce competition in the era of knowledge economy, how to remain invincible in market economy, China has b
5、ecome our country enterprise imminent problem to be solved. Because competition in the talent competition, the competition of wisdom. To give full play to and use of the manpower resource of our country enterprise, make the staff and enterprises to create wealth, to contribute to the development of
6、enterprises, it is necessary to establish effective incentive mechanism. At present, our country enterprise incentive mechanism existence a lot of problem, our country enterprise also has yet to build a more perfect, science, system of enterprise employees incentive mechanism, which is not conducive
7、 to our country enterprise healthy, harmonious, long-term development. Therefore, it is necessary for us to our country enterprise employees incentive mechanism for the system of scientific research. In this paper, using literature method, empirical analysis, survey research methods, through the col
8、lection of relevant domestic and foreign enterprises incentive mechanism operation information. Summary of psychology, management science and economics related motivation theory and methods, A company employees as the research object, from the A companys actual situation, the analysis present A comp
9、any employee incentive problems and shortcomings, the A company incentive mechanism and the guiding ideology of supporting mode reconstruction. The supporting mode includes the establishment of a scientific and rational salary system, effective staff performance evaluation mechanism, create a good c
10、orporate culture, perfect the system of staff training, the implementation of strategic human resource management. Key words: A ;human resources ;incentive mechanism 目录 1 绪论 .1 1.1 研究的背景 .1 1.2 研究的意义 .1 1.3 国内外相关激励理论研究综述 .1 1.3.1 国外激励理论研究综述 .1 1.3.2 国内激励理论研究综述 .2 1.4 主要研究内容和框架 .3 1.5 研究的方法和工具 .6 2 激励机制的理论基础 .7 2.1 激励和激励机制的概念 .7 2.2 企业激励机制的系统框架 .8 2.2.1 物质激励 .8 2.2.2 精神激励 .9 3 A 公司简介 .11 3.1 A 公司发展现状 .
