《新型冠状病毒肺炎疫情复工秋冬季防控方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新型冠状病毒肺炎疫情复工秋冬季防控方案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新型冠状病毒肺炎疫情复工秋冬季防控方案为积极应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，全面贯彻各方关于做好疫情防控工作的精神和各项要求，结合疫情发展最新形势和公司实际，坚持“员工生命高于一切”的理念，强化风险意识和底线思维，保障员工身体健康、生命安全与合法权益，保证正常生产经营，特制定本方案。一、形成系统工作方案（一）成立工作小组。*有限公司（以下简称“公司”）成立“新型冠状病毒肺炎防控应急工作小组”（以下简称“工作小组”），负责公司范围内疫情防控领导及组织工作，确定并调派、指挥实施防控工作，及时向上级集团汇报防控工作进展情况，统一领导及调配全公司所有人员、物资、车辆等资源。组长：* 副组长：*
2、 疫情防控专员：*组员：*各职能部门负责人职务姓名职责组长统一指挥应急响应小组的工作副组长协助组长完成应急响应小组的指挥工作组员负责应急小组日常工作，协调并向公司管理层通报应急工作进展组员疫情防控专员。组员公司公共区域/*，公司班车/采购部，公司商务车/*，餐厅食堂办公桌等消毒安排负责工作/*。组员负责收集部门内部员工外出信息，并及时传达预防措施。员工用餐的人员调配管理，部门及班组的疫情防控工作。（二）编制复工方案。复工方案要综合考虑员工（人员）不同情况、岗位不同要求、场所不同特点，结合新冠肺炎病毒传播特点，对可能的传染途径进行系统而全面的分析，力争切断传染途径，保护所有员工的人身健康安全。针
3、对主要的上班流程、工作内容，也要考虑一些相应的防范措施，保证上班路上、工作时、下班之后人员健康。 员工（人员）情况：需要考虑春节期间员工停留疫区及健康状况的情况，从而考虑隔离或观察措施；要考虑公司内其他*工作人员的管理；要考虑各相关外协人员、供应商人员的健康管理； 岗位要求：根据不同的工作岗位工作内容及工作方法，尽量有针对性地提出隔绝措施，尽量减少潜在的病毒传播；主要考虑装配人员、办公室工作人员、物料管理人员、质量控制人员、售后服务人员、客户等访客、供应商等相关人员。 各种场所：在公司内，不但要关注入门处、停车场、取快递箱、车间、仓库、办公室、卫生间、会议室、食堂餐厅等场所管理，也要考虑公司以
4、外但与员工有接触区域的管理，如上班班车、外协仓库、外来车辆区域等； 主要上班流程及工作内容，包括员工乘班车、搭乘公共交通出行、自驾上下班、吸烟、生产、装配、会议、出差、就餐、传阅文件等行为，需要进行相关控制。二、复工方案（一）人员管理针对来自不同区域的员工，按照实际接触感染的风险大小，进行分类管理。同样，对于目前处在不同健康状态的员工也区别进行管理，确保风险得到控制：A，公司员工1， 对来自疫情严重区域（湖北省全境、浙江温州地区，广东）接触过人员（包括但不限于亲戚、朋友、供应商、外包、同事等）的员工，要严格按照杭州市疾病预防控制中心相关要求一律实施隔离，部门负责人每天跟踪汇报其健康状况，观察1
5、4天后无任何异常（体温、咳嗽情况）后，才允许到单位来上班。2， 对于经过疫情严重区域的员工（飞机上空经过不在此列），同样实施居家观察14天， 无任何异常（体温、咳嗽情况）后，才允许到单位来上班。3， 发现有感冒发热症状的员工一律要求在家自我隔离，待感冒发热症状完全消失后，才允许到单位来上班。4， 其他员工务必经过体温测量并低于37.3摄氏度，佩戴口罩才能进入公司进行正常上班，不进行体温测量的同事不得进入公司。进入公司后，所有人需要利用洗手液或相关消毒洗手设施进行手部处理。所有人在整个工作时间内都要佩戴口罩，并确保尽量不要有身体接触。5， 疫情期间无复工阶段，鼓励能够在家办公的人员居家办公，尽量
6、减少在公司集中办公次数，由部门负责人根据工作内容进行合理安排；6， 所有员工第一天务必自己准备口罩，并正确佩戴。后续口罩公司会尽量安排发放，但考虑到资源紧缺，请员工注意口罩使用方法（不能清洗，不能弄湿），节约使用。B，外来人员1， 公司内其他*供应商员工管理。所有公司内其他*供应商员工需要采取等同于*的管控措施，严格控制来自于疫情严重地区人员、经过疫区严重地区人员、有发热或咳嗽症状的人员，确保他们都得到严格的隔离或居家隔离。其他员工也要经过入门处体温检测，并佩戴口罩。2， 外来访客管理。所有外来访客，必须严格进行登记，登记信息包含“是否有发热、咳嗽等呼吸道症状”、“14天内是否停留或途径湖北/
7、广东/温州/台州”、“14天内接触人员是否有确诊为新型冠状病毒肺炎”、“14天内接触人员是否有发热、咳嗽等呼吸道症状”，所有上述信息回答“是”的人员都禁止进入公司。同时需要其填写“最近1个月内到访地”，“详细联系方式”、“紧急联系人等信息”等信息，便于后续管理。所有外来访客，进入公司必须测量体温并记录，佩戴口罩并由相应接待人员确认后才能进入。进入后，其只能进入“102会议室边上的接待室”，由相关人员进行接待。3， 外协工作人员管理。外协人员，管理权限不在*的外来人员，如包装公司驻场人员、供应商驻场质量控制人员、其他外来施工人员等。第一，除了必要的包装、装配、驻场质量控制此类的外协人员，其余外协
8、人员原则上禁止入内。第二，允许在公司的外协人员，需要提供*要求的所有必要信息并每天由所管理的部门进行每日更新，在确保没有“高风险”（本人无发热、咳嗽症状，14天内未接触确诊为新型冠状病毒肺炎病例或疑是病例，14天内未停留或途经湖北、温州、台州、广东，14天内未接触有发热、咳嗽等呼吸道症状人员）的情况下，通过公司门口温度检测并佩戴口罩的情况下，允许进入公司作业。4， 外来送货供应商人员管理。外来送货人员必须严格按照外来访客要求进行信息登记，在所有信息没有得到确认前，卡车及相关人员不得进入公司。根据所有人员提供的信息，严格禁止“高风险”人员进入公司。所有供应商送货人员不得进入车间及仓库内部，外来送
9、货人员的车辆必须进行控制，严禁装有活禽、活畜的车辆进入公司，严控挂广东粤、湖北武汉鄂系列、浙C、浙J牌照货车进入公司。5， 收发货工作要求：送货车辆.驾驶员.随行人员不得进入公司，在公司北大门外卸货。发货车辆入公司前在北门外先喷洒消毒液体，驾驶员必须佩戴口罩随行人员不得进入公司。非必要情况下货车驾驶员不得下车与*员工接触，如果货车驾驶员必须下车作业驾驶员必须佩戴口罩，*仓库人员需要与公司外部人员保持2米以上距离，仓库开叉车卸货员工必须佩戴安全帽.口罩及面罩或者防护眼镜和一次性雨衣。驾驶员及随行人员必须配合安保人员检测体温。6，（二）重要工作岗位要求根据工作的实际情况，列出了以下具有一定代表性的
10、岗位，并提出了管控要求。1， 门卫保安岗位。除了按照办公人员要求一样佩戴口罩之外，还必须在为员工测量体温是佩戴手套及护目镜，需要门卫保安人员特别注意以下工作：1) 每天对进入公司人员进行体温检测，禁止任何高于37.3摄氏度人员进入公司，并登记在员工体温等异常情况登记表中；2) 配合公司发放口罩，并记录在防疫物资发放登记表中；3) 检查进入公司员工口罩佩戴情况；4) 对外来访问人员信息进行严格登记并确保“高风险”人员不进入公司；5) 对进入公司车辆按要求进行控制，并登记在外来车辆登记表中；6) 一旦在公司范围发现有“高风险”人员及时清除出厂；2，车间生产装配岗位，所有在车间仓库范围内的工作岗位与此类似。该岗位工作人员，需要严格按照要求，进行入厂前的各项检测确认，并保证在整个工作时期戴好口罩。考虑到零件传递、产品周转等可能传播途径，要求员工上岗前确保按要求正确洗手。在生产装配过程中，不做与工作无关的聊天，相互之间尽量保持1米以上的距离。在需要接触自己面部，特别是鼻孔、嘴巴与眼睛前，先洗手。
