《设计师绩效考核表--》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设计师绩效考核表--（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 装饰 装饰设计师绩效考核表姓名：_部门：_岗位：_到职日期：_考核项目具体考核内容评定尺度自评得分考评得分工作态度1、严格遵守公司各项规章制度优 良 中 可 劣5 4 3 2 12、做事主动自发，积极性高3、以协作精神工作，协助上级，配合同事4、忠于职守、严守岗位受命准备1、具备胜地任本职工作的知识及技能优 良 中 可 劣5 4 3 2 12、熟悉施工流程及材料、了解趋势及时尚3、及时与同事取得联系，使工作顺利进行4、熟悉公司报价体系，回答客户咨询准确业务活动1、以主人公精神与同事同心协力努力工作优 良 中 可 劣5 4 3 2 12、正确认识工作目的，正确处理业务3、积极努力改善工作方法4
2、、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作工作效率1、工作速度快，不误工期优 良 中 可 劣5 4 3 2 12、业务处置得当，经常保持良好成绩3、工作方法合理，时间和经费的使用十分有效4、没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象成 果1、工作成果达到预期目的或计划要求优 良 中 可 劣5 4 3 2 12、及时整理工作成果，为以后的工作创造条件3、工作中熟练程度和技能提高较快4、良好的服务意识，客户满意无投诉综合评价签字： 年 月 日说 明1、自评分数不计入总分2、此表为部门经理对部门员工的考评，考评分数由部门经理填写3、总分合计100分，为五个等级4、考核等级：优（90100）良（8089）中（7079）可（6069）劣（60分以下）考核期间：_至_ 填表日期：_
