{企业管理制度}薪资管理制度暂行

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1、企业管理制度薪资管 理制度暂行 企业管理制度薪资管 理制度暂行 薪资管理制度（暂行）薪资管理制度（暂行） 第一章总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导 员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。 第二条 公司员工实行岗位主管制薪资标准。 第三条 公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。 第四条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 第五条 本制度经公司董事会批准后执行。 第二章第二章 薪资构成及标准薪资构成及标准 第六条薪资构成 岗位主管制薪资由岗位工资和工龄

2、补贴两部分构成。岗位工资分为基本工资、岗位津贴和绩效工资。 （一） 基本工资。基本工资是薪资构成的基本部分，以保障员工基本生活标准，包含国家及本地区 规定的各种津贴、补贴。基本工资占岗位工资的 30%，按月发放。 （二） 岗位津贴。岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中的体 现。根据员工工作出勤和履行职务职责情况，每月经考核后发放。岗位津贴占岗位工资的 40%，按月发放。 （三） 绩效工资是员工的工作绩效在薪资中的体现，占岗位工资的 30%，根据员工出勤和履行职务 情况，经考核后发放，其中 G 类高层经营管理类员工按年度考核发放，经营管理、专业技术 A 类员工按季

3、度考核发放，其他员工按月考核发放。 第七条薪资标准 （一） 公司董事会、监事会成员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。 （二） 公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理等执行高层经营管理人员薪资标准 （附表 1） 。 （三） 公司各类经营管理、专业技术类员工分别按相应岗位类别执行经营管理、专业技术类员工 薪资标准 （附表 2） 。公司经营管理、专业技术类员工分为高级主管（A 类） 、中初级主管（B 类） 。 （四） 公司技工、服务类员工按相应岗位执行技工、服务类员工薪资标准 （附表 3） 。技工、服务 类员工分为高级技工（A 类） 、中级技工（B 类）及初级技工（C 类） 。 （五） 试用期员

4、工按拟聘岗位薪资的 80%计发试用期薪资。 （六） 特聘员工按所聘岗位，执行特聘员工薪资标准 （附表 46） 。 第三章第三章 薪资确定与审批薪资确定与审批 第八条 公司实行岗位主管制薪资标准，根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担 负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小，综合确定员工类别并授予相应的主管级别。 第九条 新录用员工可根据公司员工聘用制度确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用 期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。 第十条 公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。 第十一条 公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、

5、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、 学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工 作性质的不同确定不同的薪资级别。 第十二条 员工薪资标准的确定需分别填写员工调整薪资级别审批表 。 第四章薪资发放第四章薪资发放 第十三条公司实行薪资下发制。每月 6 日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日或法定节假日，则 提前至最近的工作日发放。 第十四条每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发放表，经审批后交财务部 门执行。 第十五条新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计发薪资。 第十六条试用员工、特聘员工次月 6

6、日一次性发放上月薪资。 第十七条辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手 续。 第十八条依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项： （一）个人收入所得税； （二）各种劳动保险费用； （三）员工私人借款偿还金； （四）公司制度性规定的超支费用； （五）公司公寓的水、电、煤气、电话费等； （六）根据公司制度规定应扣除的其他款项。 第十九条绩效工资的发放比例。 考核结果称职者发放绩效工资的 100%， 基本称职者发放绩效工资的 50% 90%，不称职者不发放绩效工资。绩效工资的发放办法另文规定（附后） 。 第五章薪资调整第五章薪资调整 第二

7、十条根据公司经营发展需要、经济效益与社会经济变化等因素调整公司薪资标准，原则上一年调整 一次。 第二十一条第二十一条公司可根据员工岗位变动和年度员工考核情况， 及时调整薪资， 并由人力资源部负责填报 员 工调整薪资级别审批表 （附表 7） ，按规定权限进行审批。 第六章附则第六章附则 第二十二条所属公司可参照本制度制定相应的薪资管理制度（生产经营性、服务性企业应根据行业特点 和企业经济效益情况另行制定薪资管理制度） ，报实业股份有限公司董事会批准后执行。 第二十三条本制度由公司董事会授权公司人力资源部负责解释。 第二十四条本制度自公布之日起执行。 附件：1.高层经营管理人员薪资标准 2.经营管

8、理、专业技术员工薪资标准 3.技工、服务类员工薪资标准 4.特聘高级员工薪资标准 5.特聘经营管理、专业技术类员工薪资标准 6.特聘技工、服务类员工薪资标准 7.员工调整薪资级别审批表 8.员工考核与岗位绩效工资发放办法 9.员工薪酬福利实施办法 附表 1： 高层经营管理人员薪资标准高层经营管理人员薪资标准 工资标准岗位 类别 级 别总计岗位工资职务工资绩效工资 对应岗位 G112000.003600.004800.003600.00 G211000.003300.004400.003300.00 G310000.003000.004000.003000.00 G49000.002700.00

9、3600.002700.00 G58000.002400.003200.002400.00 G67000.002100.002800.002100.00 总经理 G76500.001950.002600.001950.00 G86000.001800.002400.001800.00 G95500.001650.002200.001650.00 G105000.001500.002000.001500.00 G114500.001350.001800.001350.00 G 类 G124000.001200.001600.001200.00 副总经理 财务总监 总经理助理 或相应职务 附表 2

10、： 经营管理、专业技术类员工薪资标准经营管理、专业技术类员工薪资标准 工资标准岗位 类别 级 别总计岗位工资职务工资绩效工资 对应岗位 一级 3750.001125.001500.001125.00 A 类 二级 3500.001050.001400.001050.00 部门经理、 副经理、 部门高 级（技术）主管 三级 3250.00975.001300.00975.00 四级 3000.00900.001200.00900.00 五级 2750.00825.001100.00825.00 六级 2500.00750.001000.00750.00 一级 2250.00675.00900.0

11、0675.00 二级 2000.00600.00800.00600.00 三级 1750.00525.00700.00525.00 四级 1500.00450.00600.00450.00 五级 1300.00390.00520.00390.00 六级 1200.00360.00480.00360.00 七级 1100.00330.00440.00330.00 B 类 八级 1000.00300.00400.00300.00 部门中初级（技术）主管 一级 1750.00 研究生毕业见习期 见习类 二级 1200.00 大学毕业见习期 附表 3： 技工、服务类员工薪资标准技工、服务类员工薪资标准

12、 工资标准岗位 类别 级 别总计岗位工资职务工资绩效工资 对应岗位 一级 3750.001125.001500.001125.00 二级 3500.001050.001400.001050.00 三级 3250.00975.001300.00975.00 四级 3000.00900.001200.00900.00 五级 2750.00825.001100.00825.00 A 类 六级 2500.00750.001000.00750.00 高级技工 一级 2250.00675.00900.00675.00 二级 2000.00600.00800.00600.00 三级 1850.00555.0

13、0740.00555.00 四级 1700.00510.00680.00510.00 五级 1550.00465.00620.00465.00 B 类 六级 1400.00420.00560.00420.00 中级技工 一级 1300.00390.00520.00390.00见 习二级 1200.00360.00480.00360.00 初级技工 三级 1100.00330.00440.00330.00 四级 1000.00300.00400.00300.00 五级 900.00270.00360.00270.00 类 六级 800.00240.00320.00240.00 附表 4： 特聘高

14、级员工薪资标准特聘高级员工薪资标准 级别薪资标准对应岗位 17000.00 特聘一级 26000.00 特聘二级 35000.00 特聘三级 44000.00 特聘四级 53500.00 特聘五级 63000.00 特聘六级 72500.00 特聘七级 82000.00 特聘八级 附表 5： 特聘经营管理、专业技术类员工薪资标准特聘经营管理、专业技术类员工薪资标准 岗位类别主管级别薪资标准 一级 4500.00 二级 4250.00 三级 4000.00 四级 3750.00 A 类 五级 3500.00 一级 3250.00 二级 3000.00 B 类 三级 2750.00 四级 2500

15、.00 五级 2250.00 一级 2000.00 二级 1750.00 三级 1500.00 四级 1250.00 C 类 五级 1000.00 附表 6： 特聘技工、服务类员工薪资标准特聘技工、服务类员工薪资标准 岗位类别主管级别薪资标准 一级 3500.00 二级 3250.00 三级 3000.00 四级 2750.00 A 类 五级 2500.00 一级 2300.00 二级 2100.00 三级 1900.00 四级 1700.00 B 类 五级 1500.00 一级 1400.00 二级 1300.00 三级 1200.00 四级 1100.00 C 类 五级 1000.00 附表 7： 员工调整薪资级别审批表员工调整薪资级别审批表 制表单位： 执行日期：年月日 序号姓名岗位职务出生入公司学历现工资调整薪资理由 薪资审批 年月时间学位 部门意见 主管领导 意见 人力资源部 意见 分管领导 意见 意见 附件 8： 员工考核与绩效工资发放办法员工考核与绩效工资发放办法 (试行试行) 为完善公司员工岗位考核机制，合理发放员工绩效工资，完善公司薪资管理体系和激励约束机制，强化员 工的责任意识和成果意识，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。 一、总则 （一）员工岗位考核以公司薪资管理制度和员工岗位职责为依据，