{企业管理制度}薪资与奖金管理制度汇编

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1、企业管理制度薪资与奖金 管理制度汇编 企业管理制度薪资与奖金 管理制度汇编 东莞 D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 薪资管理办法薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共 8 页第 4 页 （B）本职位最高主管为:总经理 （C）本俸金额:自 2600 元起至 4500 元止. 本级差额:80 元. （8）八等一阶 （ A）本职位称呼:经理.三级高专.三级高工. 文化程度:大学以上. （ B）本职位最高主管为:总经理. （ C）本俸金额:自 2600 元起至 4500 元止. 本级差额:100 元 （9） 九等一级 （ A）本职位称呼:资深经理.二级高专.二级高工

2、. （ B）本职位最高主管为:总经理. （ C）本俸金额:自 3600 元起至 5880 元止. 本级差额:120 元. （10） 十等一级 （ A）本职位称呼:协理.一级高专.一级高工. （ B）本职位最高主管为:总经理. （ C）本俸金额:自 4800 元起 7650 元止. 本级差额:150 元. (11) 十一等一级 (A)本职位称呼:副总经理. (B) 本职位最高主管为:总经理. (12) 十二等一级 (A)本职位称呼:总经理. 2.4.津贴 本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴系指职能类津贴, 可依人事命令由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指项目津贴,

3、须由当事人经层呈签 报核准后发给之. 2.4.1.固定津贴 （ 1）主管津贴 担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之. （ A）班长:60 元. （ B） 保安职务津贴 60 元. D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 薪资管理办法薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共 8 页第 5 页 （C）副组长:80 元. （D）组长:100 元. （E）副课长:120 元. （F）课长:150 元. （G）副理:200 元. （H）经理:300 元. （I）资深经理:400 元. （J）协理:600 元. （ 2）特殊津贴 三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之

4、: （A）驾驶津贴:50 元至 100 元. 营业部专职驾驶人员属之. （B）技术津贴:0 元至 100 元. 生产部生技课技术人员属之. （C）品管津贴: 0 元至 100 元. 生产部生产课线上品管人员. （D）员工技术津贴:0-100 元. 生产部生产在线之员工. 3.核计原则 3.1.核计区分 本公司职工薪资核计,区分为免打卡人员与打卡人员两种.说明如下: （ 1）免打卡人员 厨师.厨工.保安及责任制人员. （ 2）打卡人员 （ A）打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖 金. （ B）打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职（工）论,且不予计薪. D 薪资与奖金管理

5、制度薪资与奖金管理制度 薪资管理办法薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共 8 页第 6 页 4.薪资结构 4.1.薪资支付 本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班 费共七项,各依其规定标准核算付之. 本公司之职工薪资支付以人民币核算. 6.打卡员工薪资计算 6.1.底薪及津贴核算 （ 1）全月职工计算 实领金额（额定底薪资金额）+加班费+津贴（扣薪时数） 【注】扣薪时数（病假时数）（事假时数）（旷职时数）. （ 2）请事假、病假或旷职未满一小时以一小时计. 6.2.全勤奖金 见全勤奖金核发办法,办法另订之. 6.3.加班费 加

6、班费核算为平日加班,其加班费由等级不同而定. 7.附件 【附件】AD01-1员工底薪等级表 D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 薪资管理办法薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共 8 页第 8 页 【附件】AD01-1 员工底薪等级表员工底薪等级表 D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 各项津贴核发办法各项津贴核发办法 文件编号:AD02 版本号:1:00 生效日期: 共 4 页第 1 页 1. 总则 1.1.制定目的 （ 1）提高本公司员工生活之保障,使员工能在无后顾之忧的情形下,安心工作. （ 2）促使本公司各项津贴的发给有所遵循. 1.2.适用范围

7、凡本公司所属正式员工之津贴发给,均依照本办法所规范的体制管理之. 1.3.权责单位 （ 1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作. （ 2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准. 2. 津贴项目 2.1.津贴区分 本公司津贴属于贴补性薪资,依其给付方式可区分如下: （ 1）固定津贴 系指职能类津贴,可依人事命令由管理单位依职权自动调整. （ 2）临时津贴 系指项目类津贴,须由当事人申请,经层呈签报核准后发给之. 2.2.固定津贴 2.2.1.主管津贴 担任主管职务者给付之（经调任无主管职务者取消）. （A）班长:60 元. （B）保安:60 元. （C）副组长:80 元. （D）组长:

8、100 元. （E）副课长:120 元. （F）课长:150 元. （G）副理:200 元. （H）经理:300 元. （I）资深经理:400 元. （J）协理:600 元. 2.2.2.特殊津贴 三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之: （ 1）驾驶津贴:0 元至 100 元 营业部专职驾驶人员属之. （ 2）技术津贴:0 元至 100 元. 制造部生技课技术人员属之. （ 3）品管津贴:0 元至 100 元 制造部生产课线上品管人员属之. （ 4）员工技术津贴:0 元至 100 元 生产部生产线之员工. 2.3.其它津贴 2.3.1.其它津贴 各单位视事实需要项目申请的津贴属之. 3.

9、发给规定 3.1.申核方式 3.1.1.固定津贴 （ 1）由管理单位于人事命令发布生效后,依职权自动调整. （ 2）管理单位除依职权自动调整外,应再知会当事人,以免产生不必要之困扰. 3.1.2.临时津贴 （ 1）由当事人依津贴项目,报主管核准. （ 2）主管签核后,转送管理单位依相关规定查核. （ 3）管理单位查核无误后,呈请总经理核可. （ 4）总经理核可后,管理单位将申请案转送财务单位,再依相关规定拨款予当事人. 3.2.发给方式 津贴发放随薪资发给. . D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 全勤奖金核发办法全勤奖金核发办法 文件编号:AD03 版本号:1:00 生效日期: 共 2

10、 页第 1 页 1. 总则 1.1.制定目的 （ 1）为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定,维护团体纪律以提高工作效率,特制定 本办法. （ 2）使本公司职工之出勤管理更趋完善. 1.2.适用范围 凡本公司须打卡之职工,其全勤奖金之核发,均依照本办法所规范的体制管理. 1.3.权责单位 （ 1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作. （ 2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准. 1.4.管理单位 人事部为本办法之管理单位. 1.5.名词定义 （ 1）请假基数 事假或病假以一个小时为一个请假基数,每次请假之时数未满一个基数（或超出一个 以上请假基数其超出部分）以一个基数计. （ 2）迟到

11、上班时间后进入公司登记,视为迟到（一次）. （ 3）早退 职工于规定出勤下班时间前,无故提前下班（十五分钟以内）者,视为早退（一次）. （ 4）旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者,视为旷工. （5）破月职工 在薪资结算之该月份,任职未满整个月之职工,即中途到职或离职者. 2.核以规定 2.1 全额核发标准 本公司月份全勤奖金之核发发,依下列标准核发: 全月无早退、旷工或其它事病假记录者,核发全额全勤奖金. 2.2 全额扣除标准 职工因下列情事之一者,该月份不予核发全勤奖金: （ 1）职工早退. （ 2）职工旷工. 2.3 注意事项 （ 1）破月离职人员,不予核计本奖金. （ 2）本办法

12、之全勤奖金系按月一次核计发放. （ 3）本全勤奖金之奖励金额每年度依薪资规定另订公告. D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 技术津贴核发办法技术津贴核发办法 文件编号:AD04 版本号:1:00 生效日期: 共 4 页第 1 页 1. 总则 1. 1 制定目的 为鼓励本公司职工各尽职守,发挥同心协力之精神,提升工作效率,特制定本办法. 1. 2 适用范围 2. 本办法适用于本公司二职等（含）以下,从事非直接营业或生产之正式职工. 【注】不适用违约或试用期满人员. 1. 3 权责单位 （ 1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作. （ 2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准. 1

13、. 4 管理单位 人事部为本办法之管理单位. 2. 奖金核计标准 技术津贴根据员工之绩效而定,其具体等级分为: （ 1）一级 100 元 （ 2）二级 80 元 （ 3）三级 60 元 （ 4）四级 40 元 （ 5）五级 20 元 （ 6）级外 无 D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 绩效奖金核发办法绩效奖金核发办法 文件编号:AD04 版本号:1:00 生效日期: 共 4 页第 3 页 3.核发规定 3.1 核发时间 （ 1）本公司技术津贴之核以发,以每月为计算期间 （ 2）每月之技术津贴随薪资一并发给. 3.2.核发流程 （ 1）由各单位(有技术津贴)填写技术津贴申请单(附该员之绩

14、效表)交于人事. （ 2）由人事逐层送批. （ 3）呈请总经理核可后,按规定发给. 3.3.注意事项 绩效奖金之核计以元为单位, 4.附件 【附件】AD04-1津贴申请单 D 薪资与奖金管理制度薪资与奖金管理制度 绩效奖金核发办法绩效奖金核发办法 文件编号:AD04 版本号:1:00 生效日期: 共 4 页第 4 页 【附件】AD04-1 津贴申请单津贴申请单 申请单位申请单位: 申请日期申请日期: 组 别组 别姓 名姓 名工 作 岗 位工 作 岗 位等 级等 级 人 事人 事 汇 查汇 查 组 别组 别姓 名姓 名工 作 岗 位工 作 岗 位等 级等 级 人 事人 事 汇 查汇 查 核准:

15、审核: 申请人: E 绩效考核及晋升奖惩制度绩效考核及晋升奖惩制度 员工绩效考核管理办法员工绩效考核管理办法 文件编号:AE02 版本号:1:00 生效日期: 共 7 页 第 1 页 1. 总则 1.1.制定目的 为使本公司对职工之考核,能符合奖惩分明及公平的原则,以激励职工促进工作效率之 提升,特制定本办法. 1.2.适用范围 凡隶属本公司各部门人员之考核评定,均依照本办法所规范的体制管理. 1.3.权责单位 （ 1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作. （ 2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准. 1.4.管理单位 人事部为本办法之管理单位. 2.考核规定 2.1.1.月度考核 （ 1）各单位直接主管对于所属职工,应依职工考核表所订事项逐一作正确 之考核,并将每月之各项考核结果,密记于评语栏内,并于次月三日前送人 事部,作为所得奖金和调薪之重要依据. （ 2）职工平日之特殊功过,由各单位主管随时依职工奖惩办法报请奖惩. E 绩效考核及晋升奖惩制度绩效考核及晋升奖惩制度 员工绩效考核管理办法员工绩效考核管理办法 文件编号:AE02 版本号:1:00 生效日期: 共 7 页 第 2 页 2.2.考核评分标准 2.2.1 月度考核 月度考核除考核所列各项考核外,尚须加上出勤考核项目及奖惩考核项目.其评分计算 结构如下: （ 1） 职工考核计算期间有请