{人力资源管理}人力资源管理师三级考试真题及答案

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1、人力资源 管理人力 资源管理师 三级考试真 题及答案 人力资源 管理人力 资源管理师 三级考试真 题及答案 （C）遵守行业规范（D）严守法律法规 14、对现代从业人员来说，节约资源的具体 要求包括（） 。 （A）培养节约资源意识（B）明确节约资源 责任（C）创新节约资源方法（D）省吃俭用 节约开支 15、下列关于打造优秀团队的说法中，正确 的是（） 。 （A）个人价值追求要始终与团队目标保持 高度一致（B）努力消除个性特点，与他人 保持高度协调统一 （C）时刻想着自己是团队的一员（D）做好 本职工作是搞好整体工作的一个环节 16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现 职业理想，要求做到（） 。

2、（A）把职业当做事业来做（B）以加班加点 为工作基本要求 （C）热心社会公益事业（D）对工作积极主 动 二、职业道德个人表现部分（第 17-25 题） 17、对于单位分配的日常工作任务，你通常 的感受是（） 。 （A）讨厌（B）乏味（C）烦（D）没啥感觉 18、王家和林家是邻居，各有一个八岁的男 孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林 家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要 求林夫人予以赔偿， 为此， 两个人争吵起来。 对于林夫人的话，你能够认同的是（） 。 （A） ”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没 本事。 ” （B） “如果有本事，你可以让你的孩子打我 的孩子，这样就扯平了。 ” （C）

3、“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵 吵什么呀！” （D ） “两个孩子打架，你跟我吵什么劲 呀！” 19、你和同事 A 约好去看新上的大片，但这 时同事 B 遇到一个技术上的问题急需你帮 助解决。此时，你会（） 。 （A）先与 A 去看新上的大片，回来后尽快 帮 B 解决问题 （B）取消与 A 的约会，去帮助 B 解决问题 （C）既不好得罪 A，也不好得罪 B，干脆说 自己要忙别的事儿 （D）遇到这样的事，总是让自己很为难 20、某高校发现教师 H 剽窃论文，你让为学 校对 H 应采取的处理方式是（） 。 （A）将其开除（B）批评教育就可以了 （C）要其公开道歉，再给他一个改过自新 的机会 （

4、D）鉴于以往管理放松，这次暂不追究 H 的责任，把重点放在改进制度上 21、如果你所在单位经常要求员工加班，但 又从不按照法律规定给付加班费，这时，你 会（） 。 （A）找单位领导索要加班费（B）若果别人 都不出头，自己一般也会忍气吞声 （C）离开这家单位（D）动员其他员工进行 集体抵抗 22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你 意味着（） 。 （A）生活来源（B）能力提升的平台（C） 满足兴趣爱好的方式（D）无法评价 23、下列说法中，你最能够认同的是（） 。 （A）别人求我三春雨，我去求人六月霜 （B）花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒 （C）害人之心不可有，放人之心不可无 （D）穷在大街无人

5、问，富在深山有远亲 24、世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几 百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做 出这个决定的初衷是（） 。 （A）钱太多了，花不完（B）炒作（C）为 社会尽一些责任（D）一时心血来潮 25、你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地 来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些 物品原本不感兴趣。这时，你会（） 。 （A）耐着性子随大家一起逛（B）在外面耐 心等候大家 （C）为大家看护行李（D）很沮丧，认为这 是在浪费时间 第二部分理论知识（26-125 题，共 100 道 题，满分为 100 分） 一、单项选择题（2685 题。每题一分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在

6、 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、劳动力市场的客体是（） （A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力 （C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力 的企业 27、关于就业的说法不正确的是（） （A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者 所从事的劳动是有酬劳动 （C）就业主体的所得不能是经济收入（D） 就业者所参加的劳动属于社会劳动 28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正 确的是（） （A）它规定了劳动关系的调整规则 （B）它是实施劳动监督检查的职权划分和 行为规则 （C）它规定了以何种手段实现和保证各项 劳动法律制度的实施 （D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督 检查制度的范围是一致的 2

7、9、劳动法律关系的构成要素不包括（） （A）主体（B）内容（C）客体（D）原则 30、组织市场的类型不包括（） （A）垄断者市场（B）产业市场（C）转卖 者市（D）政府市场 31、在投入期不适宜采取的营销策略是（） （A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略（C） 快速渗透策略（D）公益宣传策略 32、满足成就需要的行为不包括（） （A）发现和使用更好的方法完成工作（B） 比竞争者更出色 （C）影响他人并改变他们的态度的行为 （D）解决一个复杂问题 33、组织公正与报酬分配的原则不包括（） （A）法律公平（B）分配公平（C）互动公 平（D）程序公平 34、()把下属作为权变的变量，即认为下属 的成熟

8、水平是选择领导风格的依赖条件。 （A）参与模型（B）领导情境理论（C）费 德勒的权变模型（D）路径-目标理论 35、以下有关人力资本投资的表述错误的是 （） （A）投资主体可以是国家或个人（B）投资 对象是人 （C）投资直接提高人的劳动生产能力（D） 是一种非生产性投资 36、员工的基本特征不包括（） （A）生理性行为与生理性需要（B）社会性 行为与社会性需要 （C）道德性行为与道德性需要（D）自我性 行为与自我性需要 37、现代人力资源管理以（）为中心。 （A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资 料（D）劳动者 38、岗位规范和工作说明书的区别不包括 （） （A）涉及的内容不同（B）结构形式

9、不同 （C）突出的主题不同（D）劳动者 39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是 （） （A）尽可能进行全面调查以保证调查质量 （B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想 工作 （C）正确确定调查对象和单位直接关系到 调查结果的准确性 （D）调查项目中的问题和答案一般是通过 调查表的形式表现 40、岗位丰富化的作用不包括（） （A）为员工发展提供了更广阔的空间（B） 使工作的范围和责任增加 （C）使员工有更多机会实现个人价值（D） 有利于提高岗位工作效率 41、企业定员管理的作用不包括（） （A）合理的劳动定员是企业用人的科学标 准 （B）科学的定员是企业内部员工调配的主 要依据 （C）合理的劳动

10、定员是企业人力资源计划 的基础 （D）合理的劳动定员有利于提高企业的经 济效益 42、以下关于定员方法的表述不正确的是 （） （A） 辅助生产工人可按比例定员（B） 化工、 冶金企业适合按岗位定员 （C）检修工、检验工适合按岗位定员（D） 机器制造和纺织企业适合按以比例定员 43、企业定员的新方法不包括（） （A）零基定员法（B）效率定员法 （C）运用概率推断确定医务人员人数（D） 运用数理统计方法对管理人员进行定员 44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准， 即以（）为对象制定的标准。 （A）人力消耗（B）时间消耗（C）资源消 耗（D）一切劳动消耗 45、以下关于制度化管理特征的说法，错误 的

11、是（） （A）所有权与管理权相结合 （B）管理者忠于职守而不是某个人 （C）把责任和权力作为明确规范而制度化 （D）以文字形式规定岗位特征，提出员工 应具备的素质 46、以下关于审核人力资源费用预算的基本 要求说法错误的是（） （A）确保人力资源费用预算的合理性（B） 确保人力资源费用预算的准确性 （C）确保人力资源费用预算的科学性（D） 确保人力资源费用预算的可比性 47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法 是（） （A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D） 任命法 48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募 方法是（） （A）校园招募（B）借助中介（C）豬頭公 司（D）熟人推薦 49、筛选简

12、历时，应更多地关注（） （A）学习成绩（B）管理能力（C）主观内 容（D）客观内容 50、 （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘 者随意交谈。 （A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断 面试（D）非结构化面试 51、招聘总成本效用的计算公式为（ （A）总成本效用=录用人数/招聘总成本 （B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费 用 （C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的 费用 （D）总成本效用=正式录用的人数/录用期 间的费用 52、在（）人员录用策略中，应聘者必须在 每种测试中都达到一定水平，方能通过。 （A）补偿式（B）重点选择式（C）结合式 （D）多重淘汰式 53、在生产型企业， （）是企

13、业劳动协作的 中间环节，起着承上启下的重要作用。 （A）管理层（B）车间（C）办公室（D）调 度 54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人 的疲劳程度的劳动环境优化因素是（） （A）绿化（B）噪声（C）照明（D）色彩 55、在周工作时间标准为 40 小时的情况下， 采用四班三运转的轮休制，每个月应安排 （） (A)1 个公休日（B）2 个公休日（C）3 个公 休日（D）4 个公休日 56、战略层次的培训需求分析的内容不包括 （） （A）外部环境（B）组织条件（C）组织目 标（D）人员变动 57、实施培训需求调查工作时，要对各部门 申报的培训需求进行分析，目的是（） （A）节约培训成本（B）确认

14、培训目的（C） 消除片面需求（D）争取员工支持 58、运用重点团队分析法收集配培训需求信 息的优点不包括（） （A）能够发挥头脑风暴法的作用（B）时间 花费较少 （C）得到的培训需求信息有价值（D）结论 可信度高 59、在培训效果评估的指标中，认知成果指 标一般通过（）来评估。 （A）笔画（B）观察法（C）面谈（D）问卷 法 60、 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈， 对培训机构和培训人员的评估不包括（） （A）教师的教学经验（B）管理人员工积极 性（C）教师的领导能力（D）管理人员的合 作精神 61、在培训方法中， （）适用于从事具体岗 位所应具备的能力，技能和管理实务类的培 训。 （A）

15、实践法（B）讲授法（C）专题法（D） 研讨法 62、以下关于敏感性训练的说法错误的是 （） （A）要求学员在小组中就个人情感等进行 坦率、公正的讨论 （B）目的是为了提高学员对自己的行为和 他人行为的洞察力 （C）常采用集体住宿训练、小组讨论、个 别交流等活动方式 （D）适用于组织发展训练，不适用于晋升 前的人际关系训练 63、针对（）的培训与开发，应采用头脑风 暴法， 形象训练和等阶变换思考等培训方法。 （A）基础理论知识（B）创造性（C）解决 问题能力（D）技能性 64、 在案例分析法中， 案例讨论的步骤如下， 排序正确的是（） 展示案例资料确定核心问题小组分 别讨论选择最佳方案全体讨论解

16、决问 题的方案 （A）（B）（C） （D） 65、较客观公正，但考评结果的准确性和可 靠性较低的绩效考评方法是（） （A）上级考评（B）同级考评（C）下级考 评（D）外部人员考评 66.绩效考评中当考评者有机会、有时间观 察下属需要考评的行为时，宜采用（） （A）结果导向型考评法（B）行为导向型考 评法（C）品质导向考评法（D）综合的绩效 考评方法 67、绩效反馈的主要目的是（） （A）改进绩效（B）指出员工的不足（C） 激励员工（D）提供更好的工作方法 68、 （）即在本期绩效管理活动完成之后， 将考核结果以及有关信息反馈给员工本人， 并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 （A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈（C） 绩效考评面谈（D）绩效总结面谈 69、一般来说，员工绩效基本特征不包括 （） （A）发展性（B）多因性（C）多维性（D） 动态性 70、比较适合对从事科研教学工作的人员进 行考评的绩效考评方法是（） （A）目标管理法（B）绩效标准法（C）直 接指标法（D）成绩记录法 71、薪酬的非货币形式不包括（） （A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称 号（D）奖章授予