一份合同包括哪些内容[工作范文]

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1、一份合同包括哪些内容 篇一：一份完整的劳动合同应该包含哪些内 一份完整的劳动合同应该包含哪些内容 时间：20XX-6-2920XX-6-29:中国药业人才 点击量：193 xx 193 xx : 末末 劳动法规定：劳动合同应当以书面形式订立 ，订立劳 动合 同应一式两份，用人单位与劳动者各保存一份 . .那么一 份完整的劳动合 同应该包含哪些内容呢 首先, ,关于订立劳动合同的时间. . 我国劳动法第1616条只是笼统地规定：“建立劳动关 系应当订 立劳动合同. .”而劳动合同法则更加具体和明 确：劳动合同法 为了既方便用人单位与劳动者订立劳动 合同，又督促用人单位必须与劳 动者订立劳动合同，

2、在订立 劳动合同的时间方面，劳动合同法则规定了三项措施： 1 1、 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. .建 立劳动关系，即应当订立书面劳动合同此处, ,特意强调了该 劳动合同的 形式应为“书面”的 . . 2 2、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. .此处，强制性地 规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面 劳动合同. .因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同 的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，如果 在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同， 其行为即不违法但如果用人单位自用工之日起超

3、过一个月 不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者 每月支付二倍的工资（劳动合同法第8282条）.）.这是对用人 单位在自 用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措 施. . 3 3、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书 面劳动合同 的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付 二倍的工资外，还应当 视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同（劳动合同法第 1414条）.）.这是对对用人单位 较之未在“一个月”内订立书面劳动合同而 言更为严厉的处 罚措施. .笔者个人认为，这是劳动合同法的一大亮 点. .劳 动合同法也因此就有更强、更实用的操作性 ，在大力推动 用人单

4、位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促 进作用. 此外，对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动合 同法也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建 立. . 这种“明确”，在一定程度上减少了在现实生活中争议 和纠纷的 发生. .比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人 单位提前签订了劳动 合同，其劳动关系也只能从其正式上班 之日起计算 需要注意的是，劳动法第1717条规定：“劳动合同依 法订立即 具有法律约束力”. .这里, ,仅指双方签订的劳动合同 从签订之日起具有法 律效力，而根据劳动合同法的上述 规定，对于在用人单位在用工前 签订的劳动合同，其与劳动 者之间的劳动关系则从实际用工

5、之日起计算. .也就是说，在 这种情况下，也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的 持续期不一 致的情形. . 其次, ,关于劳动合同中的必备条款 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方 权利和义务的协议. .为了规范劳动合同条款 ，使一些重要内 容能够被约 定，劳动合同法规定了劳动合同至少应当具 备必备条款. .与劳动 法有关规定相比，在构成劳动合同主 要条款方面，二者的相似之处在 于，劳动合同法和劳动 法一样, ,通过列举的方式，规定了劳动 合同期限、 工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为 劳动合同的必 备条款；而且二者均表示，在此列举的条款之外，劳动者 和用 人单

6、位可以另行补充新的内容 . .只不过，在补充新内容方面， 劳动合同法也通过列举的方式提示性表明了双方可以在 此基础上 另行约定的事项 ，如试用期、培训、保守秘密、补 充保险和福利待遇 等其他事项 . . 而二者的不同之处在于，劳动合同法规定的劳动合 同必备条款与劳动法的规定相比，既有大幅增加也有少 量删减. . 1 1、增加的部分必备条款内容： (1)(1) 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人， 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码等条款. . 原因是这些内容是劳动关系双方主体 的基本情况，应当在劳动合同中明 确. . (2)(2) 增加了工作地点条款.

7、 .原因是实践中劳动者的工作 地点可能与 用人单位住所地不一致 ，有必要在订立劳动合同 时予以明确. . (3)(3) 增加了工作时间和休息休假条款. .原因是为了在法 定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息 休假安排. . (4)(4) 增加了社会保险条款. .依法参加社会保险和缴纳社 会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位 与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴 纳社会保险 费. .增加社会保险必备条款的原因，是为了强化 用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识. . (5)(5) 增加了职业危害防护的条款职业病防治法规定: : 用人单位与劳动者订立

8、劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实 告知劳动 者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗. .为了 做好与职业病防治法以上规定的衔接，促进该条款的落 实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款 2 2、取消的部分必备条款内容： (1)(1) 取消了劳动纪律条款. .原因是劳动纪律属于用人单 位规章制 度，劳动合同法第四条已经对用人单位制定、 修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳 动合同中由用人单位与劳动者个别约定 (2)(2) 取消了劳动合同终止的条件条款. .原因是为了防止 用人单位规避劳动合同期限约束 ，随意终止劳动合同，

9、劳动 合同 法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约 定终止劳动合同的规定 ，明确劳动合同终止是法定行为，只 有符合法定情形的，劳动合同才能终止. . (3)(3) 取消了违反劳动合同的责任条款. .原因是为了防止 用人单位滥用违约责任条款 ，劳动合同法规定只有在依 法约定的 培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与 劳动者约定违约金. . 此外，劳动合同法还特别规定，在劳动报酬和劳动条 件等标 准的约定方面，如果因约定不明引发争议 ，用人单位 与劳动者可以重 新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没 有集体合同或者集体合同 未规定劳动报酬的，实行同工同酬 没有集体合同或者集体合同未规定

10、劳动条件等标准的，适用 国家有关规定. .由此, ,可以看出，如果因劳动合同的关键条款 约定不明引发了争议，劳动合同法还提出了指引性的解 决办法. .这 在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决 压力，无论对于劳动者 权益的快速、便捷保障，还是缓解司法 部门因讼累造成的工作压力方面 ，都是大有裨益的. . 附1：1：劳动法第1919条：劳动合同应当以书面形式订立 并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任. . 附2:2:劳动合同法第1717条: :劳动合同应当

11、具备以下条 款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. . 以上就是一份完整的劳动合同包含哪些内容，供参考. . 篇二：合同的八大要素 合同的八大要素随着社会生活水平的不断提高，人们 的生活和工 作越来越多的地接触到合同。一份合同，到底要 包括哪些内容。由于合 同的种类繁多，作用也不尽相同，所 以内容差异很

12、大，但基本的要素可 以分为以下这些： 一、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系 二、标的： 合同为何而立，标的就是关键。 三、价款: 为实现标的交易而需要支付的价款，包括付 款方式、条件、定金等等。 四、履行因素：包括期限、地点、方式等等 五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容 都包括在 此。 六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。 如果选择仲裁的，条 款应符合仲裁法的规定。 七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免 八、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。 括了上述内容 后，合同的基本内容已经确定。对双方的合同 履行起到了指引的作 用。当然，专门的合同还需要更

13、加明确 的专业内容来补充。 篇三：一、合同的组成 一、合同的组成 一份完整的采购合同主要由首部、正文、尾部三部分组 成。 （一） 、首部主要包括以下内容： 1 1、名称 2 2、编号 3 3、买卖双方全称 4 4、签订地点、签订时间 （二） 、正文主要包括以下内容： 1 1、产品的标的名称、品牌、规格、数量、单价； 2 2、产品的包装及运输； 3 3、质量要求； 4 4、产品交付期限及交付地点； 5 5、产品验收； 6 6、对产品提出异议的处理； 7 7、质量和保修； 房屋竣工交付使用后按实际售价结清尾款。 如 是现房交易，可直接采用“乙方所购房产的交易价格为 元”的合同 形式即可。对于广告售

14、房也要进行逐一核算， 切不可轻信广告价格 （三） 履行合同的期限和方式 主要是指房屋支付的日期和交付手续，房屋价款的支付 日期和支付 办法等等。例如，房价是现钞支付还是支票支付， 是在出卖人所在地支 付，还是在买受人所在地支付，都应规 定清楚明白，切忌模棱两可。此 条款一般米取的格式是：“乙 方应于年月日前向甲方付清房产款 项（如是汇款，其 交款日期以汇款时间为准）。乙方交给甲方现金 元，其 余元均由乙方按甲方提供的汇款地点、收款人汇给甲 方。” （四） 产权登记 这是买卖双方在售房过程中的过渡桥梁，也是购房最重 要、必不可 少的一环。如果不办理产权登记，房产转移在法 律上也就没有效力，日 后

15、如发生产权纠纷，将对买受人产生 不利，带来一系列不必要的麻烦。 因此，在合同中应明确产 权登记时双方的职责分工、产权登记的时间以 及有关费用 等。此条款在购房合同中的格式参见商品房购销合同标 准本文第1919条。 （五） 税费负担 根据有关法律的规定，确定应负担的税费。产权过户登 记费、印花 税、契税及其他应由买受人承担的费用，由买方 承担。采取的格式为： “甲方承担房产交易中房产权应征收 甲方的交易额的 %的交易费；承 担公证费、协议公证费。 乙方承担房产交易中房产权应征收乙方的交易额的_% 的交易费； 承担房产交易中国家征收的一切其他税费。” （六） 房屋基地使用权 我国的宪法和土地管理法

16、对此作了明确规定： 房屋基地所 有权属于国家或者集体，当事人无权通过房产买 卖获得房屋基地所有 权，房屋所有人对其基地只有使用权。 同时，房屋所有人还必须服从城 市建设规划的要求，按规定 缴纳土地使用费。此条款可在产权登记时进 行附加说明即 可。 （七） 违约责任 即违反合同的责任，是指合同的当事人违反合同所引起 的法律后 果。合同订立后，当事人应当按照订的条款履行自 己的义务，但是由于 主观或者客观原因，仍不可避免地存在 着不履行合同义务的情况。当事 人订立合同以后没有履行自 己应尽的义务，叫做违约或违反合同。在购 房合同中，卖方 不履行合同的主要表现有：逾期交割房屋；交割的房屋 存在 严重的质量问题；卖方出卖的房产，在产权上存在暇疵等等 买方违 约的主要表现有：不按期支付价