{人力资源职业规划}职业生涯职业生涯之环境手册

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1、人力资源职业规划职业 生涯职业生涯之环境手册 人力资源职业规划职业 生涯职业生涯之环境手册 职职 业业 生生 涯涯 之之 环环 境境 手手 册册 （7-2）（7-2） 目录目录 一、劳动力需求 80%来自第三产业一、劳动力需求 80%来自第三产业 二、广州失业人员六成愿意自谋出路二、广州失业人员六成愿意自谋出路 三、上海金融保险业从业人员倍增三、上海金融保险业从业人员倍增 四、调查显示：IT 人才需求依然平淡近期难改善四、调查显示：IT 人才需求依然平淡近期难改善 五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识 六、英高薪族年薪高出普通工 600 倍六、英高薪

2、族年薪高出普通工 600 倍 七、日本近一半工薪者为公司无偿加班七、日本近一半工薪者为公司无偿加班 八、广州打工族五成多想跳槽八、广州打工族五成多想跳槽 九、上市公司老总年薪揭秘九、上市公司老总年薪揭秘 十、香港 18 至 24 岁年轻人创业率超 30%十、香港 18 至 24 岁年轻人创业率超 30% 十一、调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准十一、调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准 十二、当代青年迫切需求就业服务十二、当代青年迫切需求就业服务 十三、6 成中年知识女性有“职场年龄恐慌”十三、6 成中年知识女性有“职场年龄恐慌” 十四、平面媒体广告总监收入最高十四、平面媒体广告总监

3、收入最高 十五、7 行业调低居民就业比例十五、7 行业调低居民就业比例 十六、今年职工工资增长线出台增长上线 20%下线 2%十六、今年职工工资增长线出台增长上线 20%下线 2% 十七、六大合资猎头点击国内紧俏人才十七、六大合资猎头点击国内紧俏人才 十八、猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系十八、猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系 十九、职业经理人心理问题报告十九、职业经理人心理问题报告 二十、薪酬调查报告的市场价值二十、薪酬调查报告的市场价值 二十一、毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择二十一、毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择 二十二、职业经理人出身“歧视”二

4、十二、职业经理人出身“歧视” 二十三、CIO 的 10 个不良习惯二十三、CIO 的 10 个不良习惯 二十四、大学生创业缘何难成气候二十四、大学生创业缘何难成气候 二十五、网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？二十五、网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？ 二十六、学者观点：严峻就业问题的危害二十六、学者观点：严峻就业问题的危害 二十七、北京人再就业的位置在哪里？二十七、北京人再就业的位置在哪里？ 二十八、寻找与就业市场的对接点二十八、寻找与就业市场的对接点 二十九、人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗二十九、人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗 三十、已婚女性求职难面试栽在

5、年龄上？三十、已婚女性求职难面试栽在年龄上？ 三十一、大学生就业难在何处三十一、大学生就业难在何处 三十二、不能对就业市场放任自流三十二、不能对就业市场放任自流 三十四、再就业明星的烦心事三十四、再就业明星的烦心事 三十五、工资支付规定预示着什么？三十五、工资支付规定预示着什么？ 三十六、聚焦网络招聘 5 大问题三十六、聚焦网络招聘 5 大问题 三十七、大学生就业一个被放大的信号三十七、大学生就业一个被放大的信号 三十八、下班后你的公司还值多少钱？三十八、下班后你的公司还值多少钱？ 三十九、外企人才为何回流到这家国企？先进生产力是吸引人才的关 键 三十九、外企人才为何回流到这家国企？先进生产力

6、是吸引人才的关 键 四十、大学生如何筹措创业资金四十、大学生如何筹措创业资金 四十一、职工利益是永远的“高压线”四十一、职工利益是永远的“高压线” 四十二、纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”四十二、纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会” 四十三、专科生会比研究生吃香？四十三、专科生会比研究生吃香？ 四十四、群落特征白领“隐士”四十四、群落特征白领“隐士” 四十五、“超低报酬”不是真就业四十五、“超低报酬”不是真就业 四十六、大学生就业要不要“放下架子”四十六、大学生就业要不要“放下架子” 四十八、关于职称的爱恨情仇四十八、关于职称的爱恨情仇 四十九、女大学生求职的四个回合四十九、女大学生求

7、职的四个回合 五十、理性面对大学生就业难五十、理性面对大学生就业难 五十一、理性面对大学生就业难五十一、理性面对大学生就业难 五十二、非正规性就业：开启另一扇就业之门五十二、非正规性就业：开启另一扇就业之门 五十三、毕业元年深圳写照五十三、毕业元年深圳写照 五十四、有人没事干有事没人干大学生就业难在何处五十四、有人没事干有事没人干大学生就业难在何处 五十五、大学生为何成为就业负担五十五、大学生为何成为就业负担 五十六、一样起跑线为什么她是富白领我是穷白领？五十六、一样起跑线为什么她是富白领我是穷白领？ 五十七、行业下的阳光危机五十七、行业下的阳光危机 五十八、“薪水不高”成跳槽主因五十八、“薪

8、水不高”成跳槽主因 五十九、高职钱途走势大揭秘五十九、高职钱途走势大揭秘 六十、2003 年最具成长性十种人才六十、2003 年最具成长性十种人才 六十一、事业经理人能否挑战职业经理六十一、事业经理人能否挑战职业经理 六十二、月才市有望“井喷”甭盲目跳槽、六十二、月才市有望“井喷”甭盲目跳槽、 六十三、媒体业广告部门收入最高六十三、媒体业广告部门收入最高 六十四、男女工作压力差别不大但白领女性更易疲劳六十四、男女工作压力差别不大但白领女性更易疲劳 六十五、调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用六十五、调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用 六十七、人往高处走有三种心态 6 成白领欲“跳”图

9、强六十七、人往高处走有三种心态 6 成白领欲“跳”图强 六十八、调查显示 2003 年大学生就业期望值偏高六十八、调查显示 2003 年大学生就业期望值偏高 六十九、学历高一级年薪多一万国内电信业薪酬最高六十九、学历高一级年薪多一万国内电信业薪酬最高 七十、五地房地产行业薪酬有落差七十、五地房地产行业薪酬有落差 七十一、学生择业关心什么？男生看工资女生重培训七十一、学生择业关心什么？男生看工资女生重培训 七十二、非典渐行渐远薪资明升暗降北京最糟七十二、非典渐行渐远薪资明升暗降北京最糟 七十三、高级管理者薪情不一行业是主要因素七十三、高级管理者薪情不一行业是主要因素 七十四、全国劳动力市场供求两

10、旺七十四、全国劳动力市场供求两旺 七十五、物业管理行业薪酬较低七十五、物业管理行业薪酬较低 七十六、85%白领缺乏职业安全感七十六、85%白领缺乏职业安全感 七十七、挣多少才会满意？七十七、挣多少才会满意？ 七十八、广州青年对于就业满意度不高七十八、广州青年对于就业满意度不高 七十九、上海地区公司年终奖揭底七十九、上海地区公司年终奖揭底 八十、哪个城市找工作最容易八十、哪个城市找工作最容易 八十一、部分大中城市企业招用民工需求调查八十一、部分大中城市企业招用民工需求调查 八十二、长三角城市收入调查：人均过万浙江高于江苏八十二、长三角城市收入调查：人均过万浙江高于江苏 八十三、年轻人对就业前景充

11、满信心八十三、年轻人对就业前景充满信心 八十四、2003 就业凸显两大趋势八十四、2003 就业凸显两大趋势 八十五、北京人最看好哪种职业八十五、北京人最看好哪种职业 八十六、北京毕业生就业压力增大八十六、北京毕业生就业压力增大 八十七、我国首次公布教育与人力资源报告八十七、我国首次公布教育与人力资源报告 八十八、城乡劳动力人口文化素质差异巨大八十八、城乡劳动力人口文化素质差异巨大 八十九、全国就业指数调查：一月是求职黄金期八十九、全国就业指数调查：一月是求职黄金期 九十、就业及经济仍为香港市民关注问题九十、就业及经济仍为香港市民关注问题 九十一、2003 年京、沪、粤三地技工供需调查九十一、

12、2003 年京、沪、粤三地技工供需调查 九十二、“薪水不高”成跳槽主因九十二、“薪水不高”成跳槽主因 九十三、高职钱途走势大揭秘九十三、高职钱途走势大揭秘 九十四、调查揭示：大学生就业观念需转变九十四、调查揭示：大学生就业观念需转变 九十五、2002 年薪酬大调查九十五、2002 年薪酬大调查 九十六、2002 年外企薪酬写真九十六、2002 年外企薪酬写真 九十七、调查显示：6 成太太想干“专职”九十七、调查显示：6 成太太想干“专职” 九十八、北京的人才市场最活跃九十八、北京的人才市场最活跃 九十九、企业老总年终收入最新数字九十九、企业老总年终收入最新数字 一零零、2002 年七大行业总监

13、挣多少钱一零零、2002 年七大行业总监挣多少钱 一零一、2003 你的薪水是涨还是跌一零一、2003 你的薪水是涨还是跌 一零二、经理人薪酬增幅去年偏低一零二、经理人薪酬增幅去年偏低 一零三、城市居民择业选“稳定”一零三、城市居民择业选“稳定” 一零四、“英雄老板”最不受欢迎一零四、“英雄老板”最不受欢迎 一零五、京、沪、广三地哪儿的年薪高一零五、京、沪、广三地哪儿的年薪高 一零六、求职热门城市：北京上海广州排名前三一零六、求职热门城市：北京上海广州排名前三 一零七、北京公布十大高薪职位一零七、北京公布十大高薪职位 一零八、广州外企薪酬大调查白领最想加薪一零八、广州外企薪酬大调查白领最想加薪

14、 一零九、员工最不喜欢的老板什么样？一零九、员工最不喜欢的老板什么样？ 一一零、最新“英才薪资指数”报告一一零、最新“英才薪资指数”报告 一一一、上市公司高管年薪逾 13 万一一一、上市公司高管年薪逾 13 万 一一二、什么吸引最佳雇主眼球？一一二、什么吸引最佳雇主眼球？ 一一三、薪资低于往年职场期待井喷一一三、薪资低于往年职场期待井喷 一一四、中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告一一四、中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告 一一五、北京 13 行业年薪超 5 万一一五、北京 13 行业年薪超 5 万 一一六、日本最受欢迎企业排名揭晓一一六、日本最受欢迎企业排名揭晓 一一七、医学专

15、业本科生就业状况调查一一七、医学专业本科生就业状况调查 一一八、只招 7 年制硕士生能解决就业问题吗？一一八、只招 7 年制硕士生能解决就业问题吗？ 一一九、软件企业老总年薪谁最高？用友何经华一一九、软件企业老总年薪谁最高？用友何经华 一二零、全国上市公司高管平均年薪高于 12 万元一二零、全国上市公司高管平均年薪高于 12 万元 一二一、2 月人才需求状况表明外企需求总数上升一二一、2 月人才需求状况表明外企需求总数上升 一二二、中国女企业家：为什么她们更容易成功一二二、中国女企业家：为什么她们更容易成功 一二三、京城媒体人生存状况调查一二三、京城媒体人生存状况调查 一二四、媒体行业薪酬调查

16、一二四、媒体行业薪酬调查 一二五、2003 年医药行业薪酬市场新趋势一二五、2003 年医药行业薪酬市场新趋势 一二六、中国经理人薪酬趋向国际化一二六、中国经理人薪酬趋向国际化 一二七、上海 12%白领有兼职一二七、上海 12%白领有兼职 一二八、最新调查显示八城市人均收入过万一二八、最新调查显示八城市人均收入过万 一二九、收入与绩效不匹配高管薪酬存 3 大问题一二九、收入与绩效不匹配高管薪酬存 3 大问题 一三零、深圳 IT“薪情”调查一三零、深圳 IT“薪情”调查 一三一、海外淘金球星身价几何？一三一、海外淘金球星身价几何？ 一三二、不是薪水和福利外企雇员最看重什么一三二、不是薪水和福利外企雇员最看重什么 一三三、CEO 的收入排行榜成经济晴雨表一三三、CEO 的收入排行榜成经济晴雨表 一三四、上市公司高管薪酬的 3 大问题一三四、上市公司高管薪酬的 3 大问题 一三五、医药行业底薪最高福利最低一三五、医药行业底薪最高福利最低 一三六、2003 年经理人薪酬增幅将放缓一三六、2003 年经理人薪酬增幅将放缓 一三七、民企适于经理人二次创业一三七、民企适于经理人二次创