中华人民共和国劳动法.

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1、中华人民共和国 劳 动 法 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 中华人民共和国劳动法 ! # # $年%月&日第八届全国人民代表大会常 务委员会第八次会议通过 # # $年%月&日中华人 民共和国主席令第 (号公布自 # # &年月日起 施行) 目录 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 第十章劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Cente

2、r 第一章总则 第一条 ! 立法目的为了保护劳动者的合法权益#调整 劳动关系#建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度#促 进经济发展和社会进步#根据宪法#制定本法$ 第二条 ! 适用范围在中华人民共和国境内的企业%个 体经济组织&以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动 者#适用本法$ 国家机关%事业组织%社会团体和与之建立劳动合同关系 的劳动者#依照本法执行$ 第三条 ! 劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业 的权利%取得劳动报酬的权利%休息休假的权利%获得劳动安 全卫生保护的权利%接受职业技能培训的权利%享受社会保险 和福利的权利%提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其 他劳动权利$

3、劳动者应当完成劳动任务#提高职业技能#执行劳动安全 卫生规程#遵守劳动纪律和职业道德$ 第四条 ! 用人单位义务用人单位应当依法建立和完善 规章制度#保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务$ 第五条 ! 国家措施国家采取各种措施#促进劳动就业# 发展职业教育#制定劳动标准#调节社会收入#完善社会保险# 协调劳动关系#逐步提高劳动者的生活水平$ 第六条 ! 国家倡导和鼓励国家提倡劳动者参加社会义 ( 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 务劳动!开展劳动竞赛和合理化建议活动!鼓励和保护劳动者 进行科学研究技术革新和发明创造!表彰和奖励劳动模范和 先进工作者# 第七条

4、 $ 参加和组织工会%劳动者有权依法参加和组织 工会# 工会代表和维护劳动者的合法权益!依法独立自主地开 展活动# 第八条 $ 参与民主管理或协商%劳动者依照法律规定! 通过职工大会职工代表大会或者其他形式!参与民主管理或 者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 第九条 $ 劳动工作管理部门%国务院劳动行政部门主管 全国劳动工作# 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内 的劳动工作# 第二章促进就业 第十条 $ 国家扶持就业%国家通过促进经济和社会发 展!创造就业条件!扩大就业机会# 国家鼓励企业事业组织社会团体在法律行政法规规 定的范围内兴办产业或者拓展经营!增加就业# 国家

5、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现 就业# 第十一条 $ 职介机构发展%地方各级人民政府应当采取 措施!发展多种类型的职业介绍机构!提供就业服务# & 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 第十二条 ! 就业平等劳动者就业#不因民族$种族$性 别$宗教信仰不同而受歧视% 第十三条 ! 就业男女平等妇女享有与男子平等的就业 权利%在录用职工时#除国家规定的不适合妇女的工种或者岗 位外#不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用 标准%&参见妇权第 ( $ $ ) *条+ 第十四条 ! 特殊人员的就业残疾人$少数民族人员$退 出现役的军人的就业#法律$

6、法规有特别规定的#从其规定% & 参见残疾人第 , -. )条和兵役第) / $ ) 0 $ ) 1条+ 第十五条 ! 禁招未成年人和特殊行业相关规定禁止用 人单位招用未满十六周岁的未成年人% 文艺$体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年 人#必须依照国家有关规定#履行审批手续#并保障其接受义 务教育的权利% 第三章劳动合同和集体合同 第十六条 ! 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系$明确双方权利和义务的协议% 建立劳动关系应当订立劳动合同% 第十七条 ! 合同的订立和变更订立和变更劳动合同# 应当遵循平等自愿$协商一致的原则#不得违反法律$行政法 规的规定% 劳动合同依法订

7、立即具有法律约束力#当事人必须履行 劳动合同规定的义务% 2 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 第十八条 ! 无效合同下列劳动合同无效# $ 一%违反法律&行政法规的劳动合同 $ 二%采取欺诈&威胁等手段订立的劳动合同( 无效的劳动合同)从订立的时候起)就没有法律约束力( 确认劳动合同部分无效的)如果不影响其余部分的效力)其余 部分仍然有效( 劳动合同的无效)由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 确认( 第十九条 ! 合同形式和条款劳动合同应当以书面形式 订立)并具备以下条款# $ 一%劳动合同期限 $ 二%工作内容 $ 三%劳动保护和劳动条件 $ 四%劳动报酬

8、 $ 五%劳动纪律 $ 六%劳动合同终止的条件 $ 七%违反劳动合同的责任( 劳动合同除前款规定的必备条款外)当事人可以协商约 定其他内容( 第二十条 ! 合同期限劳动合同的期限分为有固定期 限&无固定期限和以完成一定的工作为期限( 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上)当事人双 方同意续延劳动合同的)如果劳动者提出订立无固定期限的 劳动合同)应当订立无固定期限的劳动合同( 第二十一条 ! 试用期约定劳动合同可以约定试用期( * 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 试用期最长不得超过六个月! 第二十二条 商业秘密事项约定#劳动合同当事人可以 在劳动合同中约定

9、保守用人单位商业秘密的有关事项! 第二十三条 合同终止#劳动合同期满或者当事人约定 的劳动合同终止条件出现$劳动合同即行终止! 第二十四条 合同解除#经劳动合同当事人协商一致$ 劳动合同可以解除! 第二十五条 单位解除劳动合同事项#劳动者有下列情 形之一的$用人单位可以解除劳动合同% & 一在试用期间被证明不符合录用条件的( & 二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的( & 三严重失职$营私舞弊$对用人单位利益造成重大损害 的( & 四被依法追究刑事责任的! 第二十六条 解除合同提前通知#有下列情形之一的$ 用人单位可以解除劳动合同$但是应当提前三十日以书面形 式通知劳动者本人% & 一劳动

10、者患病或者非因工负伤$医疗期满后$不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的( & 二劳动者不能胜任工作$经过培训或者调整工作岗位$ 仍不能胜任工作的( & 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化$ 致使原劳动合同无法履行$经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的! 第二十七条 用人单位裁员#用人单位濒临破产进行法 ) 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难!确需裁减人员 的!应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况!听取工会 或者职工的意见!经向劳动行政部门报告后!可以裁减人员 用人单位依据本条规定裁减人

11、员!在六个月内录用人员 的!应当优先录用被裁减的人员 第二十八条 # 经济补偿$用人单位依据本法第二十四 条%第二十六条%第二十七条的规定解除劳动合同的!应当依 照国家有关规定给予经济补偿 第二十九条 # 用人单位解除合同的限制情形$劳动者有 下列情形之一的!用人单位不得依据本法第二十六条%第二十 七条的规定解除劳动合同& 一(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的) 二(患病或者负伤!在规定的医疗期内的) 三(女职工在孕期%产期%哺乳期内的) 三(法律%行政法规规定的其他情形 第三十条 # 工会职权$用人单位解除劳动合同!工会认 为不适当的!有权提出意见如果用人单位违反法律

12、%法规或 者劳动合同!工会有权要求重新处理)劳动者申请仲裁或者提 起诉讼的!工会应当依法给予支持和帮助 第三十一条 # 劳动者解除合同的提前通知期限$劳动者 解除劳动合同!应当提前三十日以书面形式通知用人单位 第三十二条 # 劳动者随时通知解除合同情形$有下列情 形之一的!劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同& 一(在试用期内的) * 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center ! 二用人单位以暴力#威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的$ ! 三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的% 第三十三条 & 集体合同企业职工一方与企业可以就劳 动

13、报酬#工作时间#休息休假#劳动安全卫生#保险福利等事 项(签订集体合同%集体合同草案应当提交职工代表大会或者 全体职工讨论通过% 集体合同由工会代表职工与企业签订$没有建立工会的 企业(由职工推举的代表与企业签订% 第三十四条 & 集体合同生效集体合同签订后应当报送 劳动行政部门$劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十 五日内未提出异议的(集体合同即行生效% 第三十五条 & 集体合同效力依法签订的集体合同对企 业和企业全体职工具有约束力%职工个人与企业订立的劳动 合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规 定% 第四章工作时间和休息休假 第三十六条 & 国家工时制度国家实行劳动者每日工

14、作 时间不超过八小时#平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度% 第三十七条 & 报酬标准和劳动定额确定对实行计件工 作的劳动者(用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 ) 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准! 第三十八条 休息日最低保障#用人单位应当保证劳动 者每周至少休息一日! 第三十九条 工休办法替代#企业因生产特点不能实行 本法第三十六条$第三十八条规定的%经劳动行政部门批准% 可以实行其他工作和休息办法! 第四十条 法定假日#用人单位在下列节日期间应当依 法安排劳动者休假& 一(元旦) 二(春节) 三(国际

15、劳动节) 四(国庆节) 五(法律$法规规定的其他休假节日!参见放假办( 第四十一条 工作时间延长限制#用人单位由于生产经 营需要%经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间%一般每 日不得超过一小时)因特殊原因需要延长工作时间的%在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时%但是每月不得超过三十六小时! 第四十二条 限制的例外#有下列情形之一的%延长工 作时间不受本法第四十一条规定的限制& 一(发生自然灾害$事故或者因其他原因%威胁劳动者生 命健康和财产安全%需要紧急处理的) 二(生产设备$交通运输线路$公共设施发生故障%影响 生产和公众利益%必须及时抢修的) 三(法律$行政法规

16、规定的其他情形! * 中华人民共和国劳动法 Green Apple Data Center 第四十三条 ! 禁止违法延长工作时间用人单位不得违 反本法规定延长劳动者的工作时间# 第四十四条 ! 延长工时的报酬支付有下列情形之一 的$用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时 间工资的工资报酬% & 一安排劳动者延长工作时间的$支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬( & 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的$支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬( & 三法定休假日安排劳动者工作的$支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬# 第四十五条 ! 带薪年休假制度国家实行带薪年休假制 度# 劳动者连续工作一年以上的$享受带薪年休假#具体办法 由国务院规定# 第五章工资 第四十六条 ! 工资分配原则工资分配应当遵循按劳分 配原则$实行同工同酬# 工资水平在经济发展的基础上逐步提高#国家对工资总 量实行宏观调控# 第四十七条 ! 工资分配方式)水平确定用人单位根据 本单位的生产经营特点和经济效益$依法自主确定本