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1、优秀范文 加强企业党组织感应力的体会与思考 本页是最新发布的优秀范文：加强企业党组织感应力的体会与思考的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新了一下发到这里。 所谓“感应力”是指事物之间在交感相应的互动作用下所产生的效力。在这里，一方面是讲党组织能量释放的感化力，另一方面说的是企业人员对党组织工作感化力的回应力，二者合为感应力。只有当感化力和回应力达到双强的时候，其感应力效力才为最佳。 一、企业党组织感应力不强的主要表现 表现之一：企业党组织的向心力不强在市场经济条件下，有些在个人遇到难解的问题时，不是依靠组织，而是靠个人关系结亲联姻的裙带关系，同事相好的“朋友”关系，金钱酒肉的
2、交易关系。于是便出现了“有关系的靠关系，没有关系的找关系，找不着关系的买关系”的现象，甚至有的党员干部也卷入其中，进一步形成了“上找靠山，下凭关系”的网络。这种“关系网”的存在严重损害了党组织的威信，造成了职工对党的向心力减少，离心力增加。进而当“关系网”中某一成员发生违法违纪问题需要处理时，就会出现牵一“线”而动全“网”、“说情风”狂刮的情形，致使处理工作困难重重、阻力重重。 表现之二：企业党组织的影响力不强现在企业中有的职工在工作、事业上取得了某些成就时，其心里想的、嘴里说的只是父母的养育之恩、老师的培育之情、或某某的赏识和自己努力奋斗的结果，心目中根本没有党组织和人民的教育、培养、帮助之
3、功劳。他们只注重个人而不注重组织。 表现之三：企业党组织的吸引力不强企业里有些职工不想或不愿加入党组织的现象突出。他们认为：现在是市场经济了，不入党不会有人追究，要是完不成工作任务那就得挨罚。所以平时他们谈论得最多的是挣多少钱以及与自己生活相关的话题，而很少涉及如何加强学习，提高自身思想素质，如何在政治上要求进步和怎样争取入党的问题。甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受的约束而以自己“不够格”为推辞。 表现之四：企业党组织的凝聚力不强伴随市场经济配置资源基础性作用的发挥，人才流动趋势日益加剧，造成企业人才大量流失，甚至有些党员连招呼都不打拔腿就走了，其组织观念显然十分淡薄。 表现之五：
4、企业党组织的感召力不强在经济结构调整过程中，由于有的企业不景气，不得不有一些职工下岗、息工，出现了生活上的暂时困难。在这种情况下，他们不找企业找政府、不找市场找市长，致使越级上访、群体上访的事件时有发生，个别人甚至于采取极端行为，造成了严重的不良影响。有些新建企业认为党组织不但无用反而有碍而不愿建立党组织等等，这些都是企业党组织感应力不强的表现。 二、企业党组织感应力不强的主要原因 原因之一：某些企业领导干部的*行为，严重地影响了企业党组织的形象近年来，虽然 _和各级党组织下了很大的决心，加大了反腐倡廉的工作力度，并取得了很大的成绩。但是，整个社会的*现象仍涉及到各个领域、各个行业、各个层次和
5、各个方面。据有关专家问卷调查揭示：认定*问题为当今中国第一位问题的比例达到42。 原因之二：对企业党组织“地位”变化的不适应，直接影响其“作为”企业党组织的地位由过去“领导一切”的“领导核心”变为“政治核心”，处在“服从、服务、保证、监督”的位置上。对这一“定位”，有些同志还存有疑虑： 第一，党章把党的性质概括为：“中国共产党是中国 _的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心”。根据这一规定，从中央到乡村的党组织都处于领导地位，而恰恰在 _这个先进社会生产力的代表最集中的地方企业，党组织却不起领导作用。对此，有些同志还没有从思想上转过弯来。 第二，有的同志提出，企业
6、党组织的地位和思想政治工作的地位一样，应该讲两句话：即“有位才有为，有为才有位”。其“位”是前提，其“为”是条件。如果只讲“政治领导”而不讲“经济领导”，就容易形成“政治”与“经济”两张皮，就容易回到“空头政治”的老路上。这是个值得认真思考的问题，尤其是在国有企业更为重要。 第三，现在公司股东有公司法作保障，企业经营管理层有企业法作保障，企业工会有工会法作保障，而企业党组织按照党章、公司法和企业法的规定，只能起“保证监督”作用，只有“参与”企业重大问题决策的权力。那么，既然经济工作是党的中心工作，是党的全部工作的重要组成部分，为什么企业党组织只能“参与”呢？这岂不是把企业党组织和企业工会组织的
7、定位等同了、甚至还不如了吗？难怪有的职工风趣地说：“跟着行政干拿奖金，跟着工会干有福利，跟着党组织干做贡献”。 对于上述问题认识和理解上的不到位，直接影响了企业党组织的“作为”，“管多了怕越位，管少了怕失职“，使党组织在企业里坐在了一个 _位置上，扮演了一个难扮的角色。 原因之三：收入差距拉大，分配不公的问题日益凸现，既影响了职工的工作积极性，又影响了企业党组织的威信就整个社会而言，实行让 _先富起来的政策后，20年的实践证明是成功的，有 _确实富起来了。但是，不能否认这样一个事实：一些老老实实、辛辛苦苦做工的工人并没有真正富起来，他们当中大部分人已解决了温饱问题而还有 _的生活却仍然相当困难
8、。这些该富起来的人们没有富起来，倒是有一些搞歪门邪道的人先富起来了。据第四次全国职工队伍调查数据反映，有46的职工认为当前社会收入分配差距很大，有44.4人认为差距较大。这就是职工群众为什么不满意的一个重要根源。这是其一。其二，行业之间的收入差距拉大，比如同一个人同一样工作（司机）在不同的行业，其收入水平相差几倍。特别是处在垄断地位的行业和部门人员收入偏高，而许多职工尤其是困难企业停产息工和下岗职工收入太低，因此产生了非常不平衡的心理，严重地影响了其工作的积极性。其三：即使在同一类企业里，由于工资外收入的不同，也存在着收入差距过于悬殊的现象，有的人花天酒地，有的人等米下锅，而处于“保证”地位的企业党组织却不能给予保证，因为党组织不参与奖金福利等待遇的分配；有的企业 _“吃、喝、抽、娱、行”的所谓“职务消费”无度，而处在“监督”地位的企业党组织则难以监督，因为对直接领导的监督难上难。这些致使职工产生了埋怨情绪，在一定程度上影响了企业党组织的威信。 以上是优秀范文：加强企业党组织感应力的体会与思考的范文参考详细内容，主要描述企业、党组织、工作、职工、领导、问题、影响、表现，觉得好就请（）收藏下。 模板,内容仅供参考
