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1、行政人员工作目标考评细则 目 标 名 称 权 重 考评要点考 评 办 法 及 标 准 考评 负责 人或 部门 政 治 方 向 20 分 1、与党委、校长室保持高度 一致，执行党委、校长室正确 决策严格遵守党的组织原则； 2、认真学习党的路线方针、 政策； 3、积极参与各种政治活动与 学习； 4、经常开展批评与自我批 评，努力提高政治思想素质。 1、违反党委、校长室研究决定的每次扣5 分， 犯有严重的政治错误受到党纪政纪处分的，该 项记 0 分；不服从组织工作安排者每次扣 5 分； 2、缺政治学习笔记本5 分，缺政治学习笔记扣 1 分/次，缺学习心得体会文章扣 3 分/次,迟 交扣 0.5 分/
2、次； 3、政治学习、政治活动迟到、早退扣0.5 分/ 次，病假、事假、公假（含出差）扣 1 分 /次，缺扣 2 分/次。极特殊情况如：在外地开 会、生病住院、婚、丧、产假报党委、校长批 准后，方可免于扣分； 4、每学期写一篇思想剖析文章缺扣3 分，网上 抄袭，内容雷同扣2 分/篇； 5、个人或分管工作有违规违纪行为该项记0 分； 易 瑜 教 育 思 想 10 分 懂得职教规律，全面贯彻落实 教育方针，坚持以人为本，面 向全体师生，关心爱护师生， 为师生排忧解难办实事。 1、分管或主管工作有违背教育规律事件出现扣 2 分/次，如未经校长室同意，违规加班加点上 课、私自印发复习资料等； 2、为师生
3、排忧解难办实事（师生认可具有影响 力的实事），全期无一件者扣2 分； 3、问卷调查师生满意率，未达80% 者依据降低 程度扣分，每低一个百分点扣0.5 分（在相关科 室、班级中问卷调查，月工作讲评教工代表测 评）； 4、深入课堂了解教学，每月要求听课4 节，缺 彭利余 扣 1 分/节,课堂教学评价评分表月低未按时 送交教研室扣0.5 分/节。 行政人员工作目标考评细则 目 标 名 称 权 重 考评要点考 评 办 法 及 标 准 考评 负责 人或 部门 职 业 道 德 20 分 1、认真做好本职工作，爱岗 敬业，率先垂范； 2、遵守师德规范、社会公 德； 3、尊重人格，尊老爱幼，和 谐共处。 1
4、、违反师德规范扣2 分/次； 2、违反社会公德，造成社会影响扣5 分/次； 3、校内公共场所抽烟扣0.1 分/次； 4、同事、师生、邻里之间发生争吵扣3 分/次， 斗殴扣 5 分/次； 5、行贿、受贿、索贿酌情扣5-10 分/次，行 贿、受贿、索贿情节严重，受到党纪政纪处分 的，该项记0 分； 6、凡乱收费者（含主管科室）按金额数每100 元扣 1 分，扣至该项0 分； 7、重大问题不报告，造成严重影响或损失者或 不作为乱作为者酌情扣5-20 分/次； 胡胜利 8、认真做好行政值日工作，严格按照督 导室的安排进行。行政确有特殊原因不 能担任值日工作，应先天与其他行政办 好值日兑调手续,并报告督
5、导室，否则扣 2 分/次。因主观原因而耽误值日工作扣2 分/次，未按时填写好行政值日簿， 或未及时公布行政值日情况，即未填写 好学校日志牌扣1 分 /次。值日不负 责，工作不到位，不深入，督查的情况 少，检查的情况误差大，评价不公正， 师生意见大酌情扣1-2 分 /次，行政值 日簿和学校日志牌书写不工整、 规范，马虎潦草扣1 分/次。 周雄飞 9、上班签到不及时、会议迟到扣0.5 分/次，旷 工扣 2 分/天，旷会扣1 分/次，请假不按程序办 理手续扣 1 分/次，请假逾期者扣1 分/天，事假 全期不超过5 天，请事假每超一天扣1 分； 10、出差报告提前两天交办公室，未按要求扣1 分/次；（
6、极特殊情况报分管校长签字后，再校 长签字） 黄清华 11、借公款出差或办公事，原则上在一个星期 内按审批程序报帐并到出纳室消欠，报帐不及 时扣 2 分/次； 12、学校预算外经费使用，应按先申报、审批 后使用的原则执行，未申报使用扣 3 分/次 13、由有关科室负责收取的经费，未按时交出 纳室，每 100 元扣 0.1 分。有挪用公款的行为 该项记 0 分。 甘 瑛 行政人员工作目标考评细则 目 标 名 称 权 重 考评要点考 评 办 法 及 标 准 考评 负责 人或 部门 工 作 20 分 1、制定切实可行科学合理的 工作计划，且具体落实到周、 月； 1、无计划扣5 分，计划制定欠科学、合理
7、，无 行事历扣 2 分；未按时交科室周工作安排 表扣 1 分/次，缺交扣2 分/次，周工作安排欠 科学，应付式扣1-2 分/次，科室周工作未按时 送检 1 分/次，不送检扣2 分/次，科室周工作落 实情况不好扣 1 分/项； 周雄飞 能 力 2、具有极强的工作协调能 力，部门、领导、同事之间协 调合作，解决问题 3、能出色地主持召开工作会 议，会前有准备，演讲水平 高，方法好，效果佳。 4、办事效率高，工作任务完 成好。 2、分管或主管工作问题处理不当者扣1-5 分/ 次，构成重大失误或损失者扣5-20 分/次； 3、行政例会，科室例会迟到扣1 分，旷会扣2 分，分管或主管科室例会无准备扣1
8、分，未参 加会议或未召开会议扣2 分/次； 4、工作任务完成不及时，拖沓或造成损失者扣 1-5 分/次，工作任务完成欠佳者扣1-5 分/次， 甘 瑛 5、所管班级的学生巩固率达到或超过96% 不扣 分，低于 96% 者，按每低一个百分点扣0.5 分；所管专业科的学生巩固率达到或超过96% 不扣分，低于96% 者，按每低一个百分点扣0.5 分； 龙卫星 工 作 业 绩 25 分 工作业绩突出，分管或主 管科室工作成绩显著。 1、分管线上工作的校长，以所管部门目标管理 评价总分的平均值，在校长系列中排队，再根 据名次记分，第一名记25 分，第二名记23 分，第三名记21 分，以此类推； 2、在行政
9、科室任职的行政，根据所在科室在行 政科室系列目标管理评价排队的名次记分。第 一名记 25 分，第二名记24.5 分，第三名记24 分，以此类推； 3、在专业科任职的行政，根据所在专业科在专 业科系列目标管理评价排队的名次记分。第一 名记 25 分，第二名记23 分，第三名记21 分， 第四名记 19 分。 督导室 工 作 特 色 与 创 新 5 分 分管或主管的工作极具特 色、有创意、有创新，得到上 级主管部门的高度评价并获 奖。 名称记分标准 督导室 国 家 级 先进单位或一等奖记5 分，二等奖 记 4.5 分，三等奖记4 分， 省级 先进单位或一等奖记4 分，二等奖 记 3.5 分，三等奖记3 分 岳阳市级 先进单位或一等奖记3 分，二等奖 记 2.5 分，三等奖记2 分 汨罗市级 先进单位或一等奖记2 分，二等奖 记 1.5 分，三等奖记1 分
