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1、关于人才工作经验交流材料汇总6篇【篇一】党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。近年来，各级党组织持续加大人才引育力度，不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力，更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。擦亮识才慧眼。一是加大引才政策力度，一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热，另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。二是拓宽引才视野，一方面加大对海外英才的吸引，另一方面延展各类实用人才的外延，因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专
2、业技术人才，充分做足人才库的储备。三是加大高精尖人才引进，采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。精施育才良策。一是要培养干群的鱼水情，鼓励基层人才密切联系群众，多与群众沟通接触，提升人才工作的认同度。一方面加强群众对党组织的拥护，另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。二是要培养贴心的引路人，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用，建立党政领导干部直接联系人才机制，一对一或者一对多的直接为基层人才带路。三是要培养奋进的领头羊，始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念，对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进，各级党组织统筹
3、安排，大力让行业部门人才参与协助，大胆让专业技术人才推进。爱才贵有诚意。一是进一步拓宽人才晋升渠道。通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”，健全完善云上人力资源市场和就业信息平台，建立权威的就业信息系统，进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道，杜绝下得去却上不来的尴尬。二是进一步加大人才流动力度。人才既要下得去、留得住，还得干得好、流得动。一方面健全就业退出机制，防止档案、户籍、社保转移难。另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。三是进一步保障人才优惠措施。深入贯彻落实中央关于深化人才发展体制改的意见，进一步提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，是人才在政治上受重视、社会上受尊重
4、、经济上得实惠。落实基层公务员艰边津贴和职务职级并行制度，健全技术人才专业性质职称评审制度。【篇二】习近平总书记指出，要从党和人民事业发展出发选干部、用干部。党的事业关键在人，关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到党和国家的兴衰成败。组织部门必须以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作，为建设忠诚干净担当的干部队伍、打造风清气正的政治生态保驾护航。近年来，*市*区紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，进一步强化“四个关口”，不断提高选人用人质量。1. 强化干部廉洁“入口关”，以严谨的程序选人用人。认真贯彻落实新修
5、订的党政领导干部选拔任用工作条例，对分析研判和动议环节进行了明确，从程序上前移了选人用人工作重心，进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。把政治标准放在第一位，坚持新时代好干部标准，认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法，准确评价干部，切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。充分征求纪委监委、巡察、法院、卫计、*、审计等部门意见，防止发生违规提拔、“带病提拔”问题。严格执行选拔任用事前报告制度规定。认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度，严格把握不得列为考察对象的情形。认真
6、落实新提拔领导干部试用期满考核制度，综合运用个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访、查阅工作资料等方式，对试用期满干部进行考核，经考核合格的，及时办理正式任职手续。2. 强化干部身份“源头关”，以细致的审核选人用人。认真落实干部人事档案工作条例，扎实做好干部人事档案工作，认真落实干部人事档案工作条例，积极推进全区干部档案数字化管理工作，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，防止“带病提拔”、“带病调整”，凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部
7、队伍提供坚强保障。目前500平方米的档案中心已建成并投入使用，实现了全区干部档案一个部门管理，一个出口审核，一体化留存。3. 强化干部选用“监督关”，以有力的监督选人用人。一是切实贯彻落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，规范选人用人工作，保证选贤任能，营造纯洁的选人用人风气。加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的沟通，及时发现和掌握监督信息、主动出击。加强对选人用人全过程的有效监督，对选人用人工作的每一个环节实现实时监督，做到预防在先。要严格落实任前公示制度，确保公示时间充足、公示内容全面，使干部任用工作广泛接受社会各界和广大群众的监督；二是要充分发挥*举报平台作用，畅通*举报受理渠
8、道，做到对群众反映的选人用人问题有举必查、查必有果、纠必到位，营造良好的选人用人氛围。坚持政治站位，把住红线、守住底线，始终把纪律挺在前面，立足于早、立足于小，主动监督、及时监督。持继开展专项整治行动、强化干部任中经济责任审计、加强“12380”举报平台建设、建立干部监督档案、严格执行提醒函询诫勉制度，坚持教育惩戒并举。4.强化干部选用“责任关”，以准确的考核选人用人。全面贯彻执行党政领导干部考核工作条例，注重一线考核、日常考核，坚持目标导向、结果导向，强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、激励约束、问责追责等结合起来，依靠从严监督管理干部这条“责任链”，为培养造就忠诚干
9、净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。【篇三】*坚持党管人才原则，突出健全机制强化保障、围绕提升服务强化效能、致力突出重点抓实项目，多措并举加强人才工作，助力经济社会快速发展。健全机制，强化保障。突出政治导向，落实“一把手”抓“第一资源”制度。将人才工作目标任务进行细化分解，列入领导班子年度考核，签订责任书，做到目标明确，重点突出，责任落实。及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，召开人才工作领导小组会议四次。同时突出政策导向，深化人才发展体制机制改革。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，制定印发全*人才工作要点关于进一步规范阿左*急需紧缺人才工作流程的通知，推行“1345”人才工作机
10、制，建立“驼乡人才”制度。提升服务，强化效能。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“百名专家服务基层”等活动，推行“专家+技术指导员+科技特派员+示范基地+示范户+辐射带动户”模式，下派专家、科技特派员近100名，服务农、牧、林、水、企业、气象、环保、新能源等行业，服务范围覆盖全*11个*镇114个*和一、二、三产业，服务对象达9000余户，通过鼓励引导人才向基层一线流动，帮助基层解决了产业发展缓慢、人畜饮水困难、人工造林缺乏技术指导等实际问题。举办了全*人才工作者培训班，开展了本土人才、阿左*户籍高校毕业生摸底和全*人才队伍基本数据调查更新，进一步加强了驼乡人才智库建设和管理。引进急
11、需紧缺人才24名（统战部门引进3名，教体系统引进6名，卫生系统引进15名），对“智慧驼乡、鸿雁归巢”引进的40名高学历人才进行了跟踪回访，及时掌握鸿雁学子入职后的工作生活情况以及思想动态，通过关心关爱，营造爱才育才的良好氛围。突出重点，抓实项目。全面做好人才项目的选育、储备和推荐。截止目前，累计引育“草原英才”个人5人、团队2个、引领支持计划3个，“*英才”13人，获得奖补资金365.5万元。实行项目跟踪督导制度，不定期听取项目进展情况，跟踪项目建设进度，督查项目资金使用情况，扎实做好人才项目的建设与指导工作。积极开展人才发展项目申报工作，推荐3个人才项目申报第十一批“草原英才”工程以及“西部
12、之光”“草原之光”等项目。切实依托创业人才做大做强产业，依托产业项目吸纳创新团队，充分发挥 “一心为核，多点开花”辐射带动效应。【篇四】引清华学子回乡创业，*首家无人机生产基地在大瑶山落地，并“展翅翱翔”；举办丝绸产业发展合作高端峰会，230名“高人”为“千亿产业”建言献策；组织千名专家人才献智脱贫，1年开展帮扶活动51场次，10.8万人次受益去年以来，*脱贫攻坚喜讯频传、高质量发展捷报不断。功劳簿背后是我市大力实施人才强市战略提供的“智力”支撑。为啃下脱贫攻坚“硬骨头”，我市在817个贫困村摸底调研，全面了解各贫困地区的短板和需求，实施千名专家人才献智脱贫，定时定点深入贫困村开展农技指导、健
13、康义诊、教育下乡等帮扶活动。去年以来，千名专家人才共开展帮扶活动51场次，受益群众10.8万人次。为增强重点领域、产业的人才吸附力，我市积极打造人才发展平台，聚集特色人才。通过实施人才小高地提升工程，共评审出*市工业机器人才技术等5个市级人才小高地；开展“十百千”人才工程第一、第二层次人选评选，分别遴选出5位、30位第一、第二层次人选。为助推*高质量发展，*推动产业科技论坛“升级”。利用丝绸产业发展优势，积极举办“一带一路”背景下的丝绸产业发展合作高端峰会，230名专家学者、各级政府官员齐聚峰会，聚力推动丝绸产业高质量发展；参与第三届*论坛中国-东盟传统医药健康旅游国际论坛，400位嘉宾共同探
14、讨、谋划传统医药健康旅游可持续发展战略。为吸引更多人才选择*、留在*，我市强化意向引进人才跟踪服务，动员*籍在校生、优秀企业家等本土人才回归*建设家乡；通过举办人才交流会、企事业单位人才巡回招聘会等，拓宽引才渠道，扩大人才总量；根据我市扶贫产业发展和健康扶贫需要，通过柔性引智汇智，从中国农业科学院和*省草地动物科学研究院，柔性引进秦玉昌、黄必志等5人为*市第一批特聘专家实施人才强市，贵在坚持党管人才、顶层引领。为拓宽校地合作的广度和深度，市领导带队到清华大学、西北农林科技大学拜访，最终签署清华大学*市人才合作协议加强农业科技及产业合作、推动现代农业发展框架协议，为我市在人才、科技、脱贫攻坚等方
15、面带来源源“智力”。要想增强人才吸附力，做实做细服务保障最关键。为切实解决贫困地区引才难、留才难问题，我市将出台人才安居、特约医疗、子女入学等具体办法，营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围，践行“哪里有人才、哪里就有服务”的关护人才理念，让人才有更大的成就感、获得感。【篇五】去年以来，*自治县深入推进“人才强县”战略，扎实推进各级各类人才队伍建设，全县人才总量和质量进一步提高，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了坚强的人才支撑。强化顶层设计千方百计引人才一是压实主体责任，严格落实人才工作职责。严格落实党管人才原则，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整充实县委人才工作领导小组成员，明确领导小组各成员
16、单位工作职责，县委常委会定期听取研究人才工作。形成县委统揽全局、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。二是完善激励政策，引进高层次和急需紧缺人才。持续开放引进人才政策，不断完善引进高层次和急需紧缺人才激励暂行办法，落实引进人才住房保障政策、2000-8000元/月不等的生活补贴，在政治待遇和职称评聘等方面给予倾斜。通过自治区定向选调生、考试录用选调生、事业单位急需紧缺人才招录（聘）等措施，*年共引进10名硕士研究生、4名国家一流大学本科生、3名临床医师；同时，通过公开招聘方式引进6名优秀企业经营管理人才。三是拓宽渠道，引进基层短缺人才。建立全县各单位各系统短缺人才库，组织人才缺口用人单位到区内高校参加人才招聘会；组织用人单位随区党委组织部、区人社厅赴北京、南宁参加区内外双选会，招聘、双选缺口人才。全年
