《企业人力资源管理师(三级) 第六章 劳动关系管理课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师(三级) 第六章 劳动关系管理课件（71页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业人力资源管理师(三级)第六章劳动关系管理国家职业资格培训教材(第二版)an企曼l扈赔训专蕙广西职业培训网HTTP:/WWW.GXPX.CN6南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室邮编:530022目电话:0771-2800915“2619489。Email:l日愤重啧堕二/姻门胍r蝴圃茨圃X掴例-第一节“劳动关系的调整方式一知识要求一、劳动关系的含义吊诅重命V注意劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现劳动关系是产权关系的表现形式劳动关系只能是雄主与扈员间的关系劳动关系与劲劣分工并无直接的联系劳动关系反映的是一科特定的经济关系一劳动给付与工资的交换关系_知识要求万s劳动法律关系的含义
2、和特征隙甙重剌v内容是权利和义务是双务关系其有国家强制性:强洙性规范与任意性规范知识要求劳动法律关系的构成要素劳动法律毫系内容权利与义务劳动法律关系客体:劳动、工资、时间_休假尊知识要求撇鲍劳动法律事实3个克-)屹歪扎沙徒、怀雨和涅万证佳量奂:会4e历i余人权心史和河y工、劳动法律行为:依当事人主观意志为转移合法行为、违约行为、行政行为、仲袋行为、司法行为2、劳动法律事件不依当事人主观意志为转移企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等知识要求三、我国劳动关系的转变河口口劳动关系由利益一体城利仁别大东尘儿益协调型转变第一节“劳动关系的调整方式一能力要求劳动关系的调整方式盲试野灵v3、集体合囡:_体现劳
3、动关系当事人双方的意志考试重灿第一节“劳动关系的调整方式一能力要求劳动关系的调整方式盲试野吊V制度:职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度与平等协商制度加:企业或雇主的意志表现:对劳动关系的社会性调整考试重点制度:保障劳动法体系全面实施怠当事人的自或管理形式,其特点有:郭众性,争议调解委员会是命众组织自治性;自我笛理,自我谊解、自或化鲍深强制性,贺征自怡原则茬碧争议仲雒兼有司法傻瓣征的劳动行玟执法丁劳动法律关系的内容是)A、法律规范B、义务C+、权利义务D、权利2、劳动法律法规的基本特点是(A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志D、探众性3、以下关于劳动法律关系的表述错误的是()A、劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系B、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C、任意性规形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D、雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
