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1、公司员工手册*;ZW.=GESXBlU_DS4n前 言 *;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n欢迎你成为公司的一员。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合
2、同法并结合本公司的实际情况制订。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n本员工手册适用于本公司所有从业人员。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。*;ZW.=GESXBlU_DS4n由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动
3、都将及时通知您。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n本员工手册归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。*;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS*;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4员工守则 *;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n2、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 *;ZW.=G
4、ESXBlU_DS4n3、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n4、 各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n5、 各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n6、 严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n7、 员工应严格遵守公司有关保密规定
5、，自觉维护公司安全。*;ZW.=GESXBlU_DS4n8、 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n9、 员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n公司人事管理制度 *;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n第一章 总则 *;ZW.=GESXBlU_DS4n第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 *;ZW.=GESX
6、BlU_DS4n第二条：适用范围。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n第二章 招聘 *;ZW.=GESXBlU_DS4n第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。*;ZW.=GESXBlU_DS4n招聘流程: 初步判定安排进行面谈办公室面试（或总经理面试）试用期考察录用*;ZW.=GESXBlU_DS4n第二条：公司解雇或辞职员工原
7、则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准； *;ZW.=GESXBlU_DS4n第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：*;ZW.=GESXBlU_DS4n一、剥夺政治权利尚未恢复者。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n四、贪污、拖欠公款，有记录在案
8、者。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n五、患有精神病或传染病者。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n六、不具备政府规定的就业手续者。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n七、其它经本公司认定不适合者。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：*;ZW.=GESXBlU_DS4n（1） 本人最近一寸证件照片四张；*;ZW.=GESXBlU_DS4n（2） 学历、职称证件、身份证；（学历、身份证正本核对后发还，职称证件留存）*;ZW.=GESXBlU_DS4n（3
9、） 前服务单位离职证明。*;ZW.=GESXBlU_DS4n（4） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。*;ZW.=GESXBlU_DS4n第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n第六条： 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。*;ZW.=GESXBlU_DS4n第七条： 新进人员经考试
10、或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由办公室组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。*;ZW.=GESXBlU_DS4n第八条： 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。*;ZW.=GESXBlU_DS4n第九条： 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推诿。第三章 工作第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。LG4vgt; 员工应遵守下列事项： LG4vgt; LG4vgt; LG4vgt; LG4vgt; LG4vgt; LG4vgt; LG4vgt; LG4vgt; LG4vgt;j0mbbs.chinahrd
