创新人力资源校企合作模式精编版

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1、创新人力资源校企合作模式,一个现实 中国蓝领供应在急剧下降; 预测:2015年-2017年开始进入负增长;,Why? 为什么?,一、 人口出生率下降； 男女性别比例失调,图：1977-2008年新生儿出生情况 单位：人,1976-1984年（28-36岁）： 1976年出生人口20491797人，其中：男10435196人，女10056601人； 1977年出生人口17931155人，其中：男9119685人，女8811470人； 1978年出生人口18831591人，其中：男9519345人，女9312246人； 1979年出生人口18924822人，其中：男9548059人，女937676

2、3人； 1980年出生人口18393809人，其中：男9315481人，女9078328人； 1981年出生人口19122938人，其中：男9752137人，女9370801人； 1982年出生人口23100427人，其中：男1178695人，女11316732人； 1983年出生人口20065048人，其中：男10275677人，女9789371人； 1984年出生人口20313426人，其中：男10468201人，女9845225人；,1976-1984年总计出生：1.77亿人； 其中：男：7961万人，女：8696万人； 男女比例：100:109； 平均每年出生：1967万人,1985-

3、1993年（19-27岁）： 1985年出生人口20429326人，其中：男10598460人，女9830866人； 1986年出生人口23190076人，其中：男12023710人，女11166366人； 1987年出生人口25282644人，其中：男13619530人，女12663114人； 1988年出生人口24576191人，其中：男12779621人，女11796570人； 1989年出生人口25137678人，其中：男13110848人，女12026830人； 1990年出生人口26210044人，其中：男13811030人，女12399014人； 1991年出生人口2008202

4、6人，其中：男10674963人，女9407063人； 1992年出生人口18752106人，其中：男10014222人，女8737884人； 1993年出生人口17914756人，其中：男9590414人，女8324342人；,1985-1993总计出生：2.02亿人； 其中：男：1.06亿人，女：0.96亿人； 男女比例：110：100； 平均每年出生：2240万人,1994-2000年（12-18岁）： 1994年出生人口16470140人，其中：男8866012人，女7604128人； 117:100 1995年出生人口16933559人，其中：男9157597人，女7775962人；

5、 118:100 1996年出生人口15224282人，其中：男8257145人，女6967137人； 119:1001997年出生人口14454335人，其中：男7897234人，女6557101人； 120:100 1998年出生人口14010711人，其中：男7701684人，女6309027人； 122:1001999年出生人口11495247人，其中：男6332425人，女5162822人； 123:100 2000年出生人口13793799人，其中：男7460206人，女6333593人。 118:100,1994-2000年总计出生：1.02亿人， 其中：男：5567万人，女：4

6、671万人； 男女比例：119：100； 平均每年出生：1463万人,二、 高校连续12年扩招 导致职业技术学校无生可招,初中毕业生人数分析:,普通高中毕业生分析:,高等教育情况分析:,图：20032009年蓝领新增情况分析 单位：万人,20102015年蓝领新增量预测 单位：万人,我们可以发现，自2010年开始，新增蓝领数量急剧下滑，并预计于2015年出现负增长，这是一个非常严重、非常危险并且值得我们高度重视的信号。,一个趋势 东部地区蓝领输出急剧下降; 预测:2015年蓝领薪资可能突破4000元/月；,珠三角地区 2009年就业蓝领数量为3282万人， 比上年减少954万人，减少7.8%。

7、,长三角地区 2009年就业蓝领数量为2816万人， 比上年减少238万人，减少7.8%。,苏州原来的劳务输出地 基本全军覆没！ 苏北、安徽、山东、河北、湖北、湖南、 江西、河南、广西、四川、重庆、陕西。,就连仅剩的几个省份 也面临巨大的竞争！ 云南、贵州、甘肃、青海、宁夏、新疆；,另外还有几个现实 制造业就业吸引力在下降； 东部地区薪资优势不明显； 农村越来越好；,校企合作 创新模式,一、订单办学； 1、创新专业、稀缺专业； 2、国内外知名企业； 3、福利待遇比较好的企业；,二、工学交替； 1、能接受3-6个月的学生； 2、一般需承担来回车费； 3、最好专业对口；,三、厂中校； 1、有教学场

8、地； 2、有食堂、宿舍； 3、专业对口；,四、校中厂； 类似实习工厂； 学校工厂化、工厂教室化； 适合于对生产周期要求不是太紧的企业；,五、举办股份制企业； 例:某公共汽车公司与某职业技术学院共同投资兴建一合资企业致远轿车维修有限公司。 1、有共同利益； 2、企业对投资职业教育有兴趣；,六、举办股份制合作办学机构； 某职业技术学院与某高尔夫俱乐部合作成立 高尔夫学院； 1、投资教育； 2、回收期长；,其他建议,因为稀缺， 所以珍贵。,如何留人？,新生代蓝领特性： 个性更加鲜明； 崇尚自由； 渴望被尊重； 注重生活品质； 关注社交； 伴随着互联网成长而成长；,新生代蓝领现状： 缺乏培训学习机会；

9、 生活品质不高； 社交圈狭小； 业务生活枯燥单调；,一、改变人才观念 把蓝领当成“宝”来用； 不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！ -苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授,如果企业对蓝领的人才 观念不改变，用工紧缺的 问题将永远无法根本解决；,二、提高蓝领的薪资福利： 合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法； 除了基本工资和加班工资之外： 留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、 节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、 住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。 提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑） 改善伙食质量（不同菜系、病灶服务、聚会特服）,三、降低员工离职率： 留住

10、老员工比招聘新人的成本要低得多； 一个蓝领离职的成本平均为：3177元 高离职率说明组织的经营环境不太健康，劳资关系可能存在一定的矛盾，员工归属感很低，企业缺乏凝聚力。,健康离职率评价图:,危险,不健康,亚健康,合格,健康,四、重视蓝领的职业发展和职业培训: 1、设置职业生涯成长和晋升路径； 2、提供职业生涯规划辅导课程； 3、塑造先进典型、标杆、榜样； 4、开设系列培训课程； 让基层蓝领看到未来，看到希望。,五、重视蓝领的文化娱乐生活： 1、成立丰富多彩、多种多样的员工社团； 2、在企业或宿舍区设立阅览室、网吧、棋牌室、健身房、练歌房等； 3、免费放映电影； 4、宿舍配置有线电视； 5、举办

11、体育竞赛（企业运动会）、文学竞赛、摄影比赛； 6、组织自助旅游、拓展训练、春游、登山等户外运动； 7、组织单身Party、假面舞会、圣诞晚会；,六、重视蓝领的心理健康： 1、设立心理咨询热线；400免费咨询热线：400-1133-400 2、设立心理咨询室； 3、设置心理咨询辅导员； 4、建立员工心理健康网格化系统。 主动了解员工心理变化，提前化解员工的心理危机。,昆山某企业的福利待遇： 培训期满发放工装，长衬衫两件，短衬衫两件，裤子两条，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年7月发放名牌背包一个，十月份发放羽绒服一件（工作不满一年离职扣折旧费）； 住宿按工作表现分4人间、8人间、12人间，发放寝具包

12、括：被子、垫子、毛毯、枕头、床单被罩三件套、凉席、台灯等。宿舍24小时热水，空调，卫生间，网线。住宿费每月20元。衣服有洗衣部专门洗，每月17.5元。 生日礼券50元，中秋礼券50元，新年礼券200元。三八妇女节全厂女工带薪休息半天。每年一次公费旅游。 生活区内有影院，每周2、周4、周日三天开放，票价1元。网吧每小时1.5元。 每月厂内召开员工沟通会，公司各部门高层参加，听取一线员工意见，为员工解决实际问题。 每季度一次心理教育训练，所有员工参加。 公司外请专业教师免费开设舞蹈、英语、书法、计算机、珠算等学习班。 每年二季度举办运动会，年底尾牙。 为员工缴纳5险1金。,只有我们真正对员工好，

13、员工才会真正对企业好！,我的联系方式： 手机：13806135430 E-mail: 新浪微博：苏州阿甘,祝大家： 身体健康！ 合家幸福！ 工作愉快！,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.9.1720.9.17Thursday, September 17, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:31:3323:31:3323:319/17/2020 11:31:33 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。20.9.1723:31:3323:31Sep-2017-Sep-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:31:3323:31:3323:31Th

14、ursday, September 17, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。20.9.1720.9.1723:31:3323:31:33September 17, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年9月17日星期四下午11时31分33秒23:31:3320.9.17 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2020年9月下午11时31分20.9.1723:31September 17, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020年9月17日星期四11时31分33秒23:31:3317 September 2020 9、一个人即使

15、已登上顶峰，也仍要自强不息。下午11时31分33秒下午11时31分23:31:3320.9.17 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/17/2020 11:31:33 PM23:31:332020/9/17 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/17/2020 11:31 PM9/17/2020 11:31 PM20.9.1720.9.17 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-Sep-2017 September 202020.9.17 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Thursday, September 17, 202017-Sep-2020.9.17 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。20.9.1723:31:3317 September 202023:31,谢谢大家,