《人力资源管理概论 第九章 员工关系管理课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理概论 第九章 员工关系管理课件（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
喜第九章员工关系管理宋朝利喜主要内容。员工关系的含义。员工关系管理的含义和作用。员工关系管理的内容劳动关系管理。劳动合同管理的程序。劳动争议处理的程序。裁员管理的步骗“员工援助计划的含义、内容和意义第一节员工关系概述喜一、员工关示的伊央。企业中各主体,包括企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。喜员工关系的内容。劳动者的权利劳动者的义务。用人单位的权利与义务喜二、劳动关系管理。含义:企业采用各种管理手段和管理行为,来调节企业与员工、员工与员工之间的相互关系,使之良性循环和发展,以实现组织目标的过程。主要内容:劳动关系管理和劳动保护第二节劳动关系喜一、劳动关系概述。劳动关系定义:是指国家机关、企事业单位、社会团体、个人经济组织和民办非企业单位(统称为用人单位)与劳动者之间依照法律签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位合理安排的工作,成为用人单位的一名成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。量管理劳动关系的原则。合法性原刚a公正性原刚符合企业文化的原则。高绩效原刚薯二、劳动合同管理。劳动合同内容。劳动合同管理
