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1、关于奉献精神的发言材料 首先，如果企业的进展相关于企业目前状况，还别够大，还别够强，人才、制度等还别 够完善，营销模式还别发达。在这种事情，我们要把企业做成功，优势条件是什么？小企业 在和大企业竞争的时候，人力资源是那个小企业最需要的，如何留住人才？一具顶端的人才 留在你的小庙肯为你打工，绝对别是因为那点微薄的工资，他思考到企业的以后，自己的进 展空间等因素，我们能够把他看作为是“ 私” ，但事实上这些“ 私” 是他制造来的，而别是领导 年底发奖金的时候给他的。反过来，关于所有的职员来说，假如分配体制一时出了咨询题， 你是别是有理由别工作别为社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是别应该的，无私
2、奉献 和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看别出来区别的，而现实是， 工作环境总别可能一帆风 顺，因此需要无私奉献精神。 本职工作是奉献精神的力量源泉，敬业是奉献的基础。假如一具人坚守在一具岗位上， 十年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，算是奉献精神。 假如在一定的岗位上只做了一些自己 应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一具基础，别能就此而豪夸海夸其 差不多有了奉献精神。奉献是在职责之外没有标准、没有大小、别求回报的付出，就好比共 产党员业余时刻为民服务，一般百姓走上采血车无偿献血，社区居民义务清洁环境卫生。 无私， 别是没有私， 而是私心所包含的范围扩大的结果，当一具职员把他的成败和
3、企业 的成败联系在一起，把企业的进展包含于他的私心范围内，这算是无私奉献精神的体现。关 于企业职员来说， 假如一具人的劳动和他的劳动所得成正比的话，那个企业一定是要倒闭的。 职员别计工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源的内部培养和内部晋升才 有可能。如此起家的企业中国并很多见，这算是无私奉献精神的体现。 作为公司的一员，要把自己和公司的价值观统一起来，爱岗敬业的并且要无私奉献我们 曾经从社会中得到的知识，学以致用，无私回馈公司及社会，我们别断在逆境中成长，惟独 大伙儿齐心协力才干看到我们企业蓬勃进展的以后。 我们先别要谈什么奉献，只要完成好本职工作，对得住自己拿的工资就能够了，奉
4、献只 能是完成本职工作之后、别计酬劳的额外付出。惟独在高质量地完成本职工作未来，才有资 格谈奉献。企业需要无私奉献精神，和企业实现职员的无私奉献，这是两个概 念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节省一样最后用西方谚语总结，并且也是告诉 那些在企业进展中具有无私奉献精神的职员：假如你应该拿10 元，实际能拿11 元，但你最 终只拿了元别心疼，这算是经商成功之道。如此我们公司才会更加进步，才干有长脚 的进步。在日复一日、琐碎繁杂的日常工作中，我们要像军人一样有“ 我的岗位无差错，我 的岗位请放心” 的精神状态，在干好本职工作中打牢吃苦奉献的思想基础，惟独如此，在关 键时间才干有奉献的激情，冲上去，才
5、干让公司进展。 大千世界，茫茫人海，一具人是多么渺小、多么微别脚道。但是，我们别能把自己看得 渺小， 看得微别脚道， 因为企业收留了我们，我们将会和企业一起做着为社会服务这一伟大 的事业， 因此我们没有理由置身事外，没有理由别为企业贡献自己的一份力量，为社会献出 一点绵薄之力。我们要做企业里别可缺的人。别可缺的人可分为两种:一种人创新创意发觉 新大陆，开创新的事业引导以后，这算是我们的老总，另一种人日复一日地做同一件事，而 且越来越好，这算是我们。前一种人创新决策，后一种人尾随执行。惟独无私奉献，企业才 干在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。 爱岗敬业，无私奉献应该包括五部分：一、责任感是所有
6、人的成功之本。二、有作为的 职员，喜欢纪律。三、把自己从平凡变成优秀。四、用“ 能够完成 ” 代替 “ 别可能完成 ” 。五、 给自己增添使命感。 奉献是民族的养料， 是我们中华民族的优良传统。奉献，是作为一具合格人的基本品质， 是人的全面进展的内在要求，是完善个性的重要内容，也是实现人的全面进展的重要途径。 奉献给他人和社会的越多，自己的精神越充实，个性也就越完善。生命的意义在于奉献，奉 献也是社会主义公民道德的最高境地。奉献，大量的、经常的是岗位奉献。每个人，不管分 工怎么、能力大小，都可以在本职岗位上，经过别同的形式为父母为国家做出贡献。敬业是 奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉
7、献的全然。 职员对企业的奉献， 对绝大多数职员来说， 奉献是日复一日、 年复一年的岗位敬业表现。 在本职岗位上， 有没有奉献精神，工作成效大别一样。人们在本职岗位上，都要具有高度的 责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。我们倡导爱岗 敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。【王铁钧】：螺丝钉甘为人梯的奉献精神 是尽人皆知的。它在大 系统中默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而确保了系统的正常运转。试想，若 没有螺丝钉的奉献精神，系统将会怎么样？奉献的核心是无私，它有助于企业的团结，有助 于企业的进展。 假如职员都情愿无私地为公司工作，公司就会别断向成功迈进
8、。圣弗朗西斯 说过的一句话很有道理：“ 索取使人疏远，奉献促进团结。” 作为公司中的一分子，每个人都 对自己的公司有一种依恋，这是人的一种心理需求。因此，别应该只专注于自己的利益，要 把整体利益放在第一位，聚精会神于公司的整体利益。要认识到“ 今天我以公司为荣，改日 公司以我为荣” ，“ 我是公司中的一员，我必须对公司负责” 。认真想一想，公司的收益别正 是个人收益的总和吗？假如别做奉献的话，整个公司最终将会失去胜利的机会，受损失的别 仅是整个公司，还有公司的成员，固然也包括自己。因此，为了公司的利益，也为了自己的 利益，一定要摒弃那种“ 只专注于自己的利益” 的想法。一份职业，一具工作岗位，
9、是一具人 赖以生存和进展的基本保障。并且， 一具工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和进展的 需要。 在自己的工作岗位上仔细做好每件事，算是对社会的奉献。一位着名的总裁曾经告诫 自己的职员说：“ 要么奉献，要么走人。” 别论作为哪级工作人员，都必须在其位谋其事，别 要懈怠自己的工作与职责。 奉献别难做到，奉献就在周围。在日常日子中，每个人不管职位高低、能力大小，都在 故意无意地自我奉献着，也在别知别觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非高别可攀的境地， 它要紧体现的是赋予者的态度。倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、亲爱。构 筑美好社会，离别开每个人的努力，每个人都应该从我做起，在各自的岗
10、位上恪尽职守，兢 兢业业。每个人都有 采取主动性行为的可能，所以，每个人都能够成为奉献的主体， 奉献行为是属于大伙儿的，而别专属于某个榜样代表或英雄人物。奉献应是一种主动自愿、 别计回报的行为。把奉献精神降实到具体行动上，最广泛、 最有效的途径算是自觉主动地在 本职岗位上恪尽职守，尽职尽责。 而这正是螺丝钉奉献精神的真实写照。职员对企业最大的 奉献， 算是职员个人价值的实现。没有这一点的话，任何所谓的奉献都只只是是虚伪的口号 而已。 职员是企业的主体，是维系企业生存进展的重要组成部分，职员队伍整体奉献意识的强 弱是决定一具 行业或企业成败兴衰的关键因素。拥有一支政治素养过硬、劳动纪律严明、 工
11、作作风优 良、奉献意识强烈的职员队伍，是促进企业进展创新，提升企业治理水平，实现企业进展目 标，推进行业健康协调可持续进展的全然保证。 一具职员的奉献意识与其自身的内在素养、行业或企业的文明现代程度、其工作日子的 大环境大气候等因素有关。从大的环境来看，基层职员要有较强的奉献意识，对工作要有稳 定性、 延续性和持久性，职员的奉献意识要真正在内心扎根。牺牲精神和奉献意识，表如今 工作中，要有强烈的主人翁精神，视企业为家，除对本职工作按质按量完成之外，应该还有 开拓创新的热情和激情，职员对自己的工作要有责任心，既要说求速度， 也要说求质量和效 率，工作任务上兢兢业业，别怕辛苦， 多学习、 多做事、
12、 多加班、 多考虑、 多研究、 多创新、 保持着职员自己所在的集体荣誉感，能积极、 主动、 自觉维护行业和企业利益，对一些发生 在周围的伤害企业形象、利益、声誉的人和事要态度鲜亮，要坚定制止，别要躲避绕行，这 算是一具好的职员对公司的奉献，如此职员才干和公司一同成长。 此次会议公司安排的时刻是一具小时，我们海外部却特别地开了两个多小时，可见会议 进行的气氛之好！ 陈敏总先给大伙儿宣读了会议主题的文件，传达了公司此次主题会议的精 神，即是爱岗敬业， 弘扬奉献精神。 高级副总裁陈敏以自己的工作记忆给大伙儿很好的解读 了这一主题， 他入司三年多来从未迟到，从未早退过， 从未请假， 基本是早上八点半左
13、右到， 晚上八点后甚至更晚走。我打心底觉得高级副总裁能做到如此真是很难得，很让人钦佩。 张 祥泳副总裁同样以自己十二年的入司工作记忆来谈自己对这一主题的理解，那算是与公司共 进退， 共度难关，共创美好以后，并传授大伙儿带领团队的经验以及工作经验。王岩副总经 理以自己丰富的记忆，尤其是他在华为的工作记忆谈自己的想法，他认为要把公司理想和个 人理想、事业目标、价值观等人一辈子态度很好的融合，就要自发地行动起来。 我觉得一具人情愿奉献，要从心里情愿， 在理智上在情感上都情愿。这就要求公司为职 员提供好的氛围，职员要从态度和行动上都爱岗、为公司也为自己奋斗。 “ 奉献精神 ” 是一种爱，是对自己事业的别求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，算 是要在这份爱的呼唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻觅乐趣； 努力做好每一件事、仔细善待每一具人， 全心全意为机关事务工作服务，履行党和人民给予的光荣职责。努力地用这份爱去感染周围 的每一具人，用大伙儿的无私奉献编织出事业的漂亮蓝图。/p
