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1、XXXX 集团股份有限公司XXXX 集团股份有限公司 人力资源管理制度（试行） 人力资源管理制度（试行） 第一章 总 则第一章 总 则 第一条第一条 为进一步强化内部管理，维护企业和员工的合法权益， 强化人力资源开发与管理，促进人力资源工作的程序化、规范化、科 学化，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 第二条 公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解 职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外， 皆按本规定办理。 第三条第三条 公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。 第二章 “五定”工作第二章 “五定”工作 第四条 第四条 定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员（以
2、下 称 “五定” ） 工作是指公司根据经营、 管理业务流程的变化和需要， 在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位 人员数额、 配备人员等。 它是实现人力资源合理配置的有效手段， 也是编制企业人力资源预算的主要依据。 第五条第五条 公司原则上每年进行一次业务流程的梳理和再造， 如因经营管理业务流程发生变化可适时调整。 第六条 第六条 “五定”工作应遵循“精简机构，以职定责，以责 设岗、定编、定人”的原则。在具体实践中，应按以下步骤操作： 1、根据经营、管理业务流程的实际需要，提出合理设置各 级组织机构、明确各组织机构的工作范围（管理界区） 、核定各 组织机构工作权限的建议； 2
3、 2、科学、合理、规范地设置各组织机构内的工作岗位，统 一岗位名称，对各岗位进行划分归类； 3、定期核定各岗位的人员编制，调整各类岗位人员比例； 4、根据经营管理工作情况的变化，不断修订各级组织机构 及各岗位的工作职责； 5、根据已确定的机构及岗位职责，合理配置岗位人员。 第七条第七条 公司综合管理部在熟悉和掌握本公司管理情况的基础 上，深入各岗位调查、评价，结合经营管理的实际情况，合理设 置岗位。 第八条第八条 对一些虚岗、空岗、重复设置的岗位予以撤岗。 第九条 第九条 对确定设置的岗位，由岗位所在部门负责起草岗位 职责或岗位说明书，综合管理部统一编制，岗位职责要求条理清 楚，语言精炼，工作
4、范围和任务明确。 第十条第十条 根据岗位职责和工作内容，提出岗位完成任务所需 要的程序及人员素质要求，以岗位定员编制为标准，通过招聘录 用或考核竞聘的方式安排人员上岗。 第十一条第十一条 确定岗位编制要从工作的实际需要出发，在法定 工作时间内推行满负荷工作法， 确定某岗位能完成任务而需要的 最合理的人员编制职数。 第三章 员工的招聘与录用第三章 员工的招聘与录用 第十二条 第十二条 公司根据“五定”结果并结合实际岗位的缺员情况， 定期编制人员需求计划 （见附表） ， 由综合管理部统一汇总， 上报公司。 第十三条 第十三条 经审核、汇总的人才需求计划，提交公司总经理办公 3 会议研究确定后，由综
5、合管理部组织实施。 第十四条 第十四条 人才招聘执行“人才本土化”原则，同时兼顾公 司的实际需要进行招聘。 第十五条第十五条 人才招聘时间分为定期和不定期招聘,具体根据 岗位需求定性。 第十六条 第十六条 人才需求应有明确的职位、岗位职责和工作经历及 业务技能要求，要有学历（学位）、专业、年龄、性别等要求。 第十七条 第十七条 人才招聘应成立人才招聘小组， 负责对人才招聘的筛 选工作。人才招聘小组至少由3人组成。 1、 初选。对所有应聘材料通览后，初步筛选符合条件的进行面 试。 2、 面试。对面试人员进行各类证件的审查，并进行面试，必要 时，可进行相关专业的笔试或专业技能的测试、个案研究确定等
6、。 3、 录用。对所有面试或复试者作出评价，提交人才需求总经办 进行审查并研究确定后，统一由综合管理部下达录用通知书。 第十八条 第十八条 1、人才录用时，要求被录用人才提交必要的政审 材料，如学籍档案或个人档案的审查，对学历（学位）和技能等 级证件的验证，同时对其进行户籍、劳动关系的审查，以及遵纪 守法等情况的调查。 2.员工正式被通知录取， 需要到公司指定医院进行相关体检， 体检报告由单位指派专人去提取， 不允许员工本人自行提取。 相关 费用由单位出资结算。 第十九条第十九条 应聘人才录用时，经检查验证有严重疾病的、提供 4 虚假应聘信息的，取消录用。 第二十条 第二十条 应聘人才被录用，
7、如在发出录用通知10天内不能正 常报到，则取消其录用资格；特殊情况经综合管理部核实批准后可延 期报到，但不得超过20个工作日。 第二十一条第二十一条 被录用人才报到时应提供下列资料： 1、学籍档案或个人档案及原工作单位的解除或终止劳动合 同证明书，或持有乡（镇）级提供的待业证明和劳动就业服务部 门的推荐书、下岗优惠证等； 2、学历（学位）或技能等级证，近期免冠一寸照片4张； 3、身份证及户口本复印件各一份； 4、旗县级及以上医院出具的近期体格检查证明； 5、其它必要的证件。 第二十二条 第二十二条 新录用人才报到后，由公司综合管理部统一组 织进行入职企业文化培训。 第二十三条第二十三条 经企业
8、文化培训合格后即安排其上岗试用，试 用期满后由本人提出申请、 所在部门予以考核， 考核合格者留用， 不合格者依据劳动法规定解除试用期劳动合同。 第二十四条第二十四条 对正式录用的人才，公司建立个人跟踪调查档 案并定期上报，条件成熟者应纳入企业后备人才队伍进行培养。 第二十五条 第二十五条 公司在正式录用工作结束后，将本次实际录用 人员情况与所报人才需求计划进行对比分析， 以便于下一次的继 续招聘和下一年度人才需求计划的调整。 5 第四章 考勤管理第四章 考勤管理 第二十六条第二十六条 法定假日结合公司实际安排进行相关通知。 1、工作人员工作岗位实行公司规定工作时间工作制。 2、全年法定假日及调
9、休日期具体安排： 元旦：1 月 1 日放假 1 天； 春节：1 月 31 日至 2 月 6 日放假调休，共 7 天。1 月 26 日（星期日） 、2 月 8 日（星期六）上班。 清明节：4 月 5 日放假，4 月 7 日（星期一）补休； 劳动节：5 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。5 月 4 日 （星期日）上班； 端午节：6 月 2 日放假，与周末连休； 中秋节：9 月 8 日放假，与周末连休； 国庆节：10 月 1 日至 7 日放假调休， 共 7 天。 9 月 28 日 （星 期日） 、10 月 11 日（星期六）上班。 第二十七条 第二十七条 迟到，早退、旷工 1、员工无正当理由
10、在规定上班时间 10 分钟内未到岗位为迟 到；无正当理由在规定下班时间前 10 分钟离岗视为早退。 2、有下列情形之一者，视为旷工： 、在规定的上班时间内未履行请假手续擅自缺勤者。 、上班时间请假未准而离岗的。 、未经批准，擅自顶替工作而离岗的。 、员工请事假或病假，从事有收益活动和第二职业的。 6 、请假期满未办理续假手续而擅自不到职者。 、因工作调配后，不按时去调入部门报到者。 、未经综合管理部办理调动手续，部门之间私自调动者。 、员工请事假或病假，从事第二职业或为其他单位或个人 提供劳务或服务的（无论是否有偿） ； 当月迟到和早退次数累计 5 以上按旷工一天处理。 3、违规处罚 、 员工
11、迟到、 早退或上班时间无故脱岗 10 分钟 （含） 以内， 每次扣工资 30 元； 员工迟到、早退或上班时间无故脱岗 10 分钟以上，30 分 钟以下每次扣工资 50 元； 员工迟到、早退或上班时间无故脱岗 30 分钟以上按旷工 半天处理；员工迟到、早退或上班时间无故脱岗 2 个小时以上为 一天，旷工最小单位为半天； 员工每旷工一天，扣基本工资三天。 第二十八条 出勤第二十八条 出勤 1、员工按规定时间工作的，视为出勤。 2、经公司批准参加培训、考试、函授及其它活动的，按出 勤对待。 3、经公司领导批准，护理工伤病人和因公出差的，按出勤 对待。 4、员工在特殊节日经总经理批准休假或参加活动，按
12、出勤 7 对待。 5、员工年出勤率低于 70%的员工，享受公司福利的 50%；出 勤率低于 60%的员工不享受公司任何福利待遇。 6、中途（指一年）离职、辞退、辞职等情况的员工不享受 公司任何福利待遇。 第二十九条 加班第二十九条 加班 1、员工在正常工作以外被安排延长工作时间的，休息日、 法定节假日不能安排员工休息的视为加班。 2、加班时间原则上应以每人每日不超过 3 小时，每月不超 过 36 小时执行。 3、对员工加班的，公司综合管理部将视情况给员工安排补 休或进行补偿。 第三十条 考勤管理第三十条 考勤管理 1、凡公司注册员工，均属考勤范围； 2、各部门必须严格考勤管理，采取行之有效的考
13、勤措施， 考勤表要公开，并要有专人负责管理。考勤周期为一个月，考勤 人员要在每月 27 日前将本部门上月考勤记录汇总报综合管理 部。 3、考勤表要符合审批程序，首先考勤员要在考勤汇总表上 签名，然后交部门负责人审核签字，未经审核的考勤汇总表，不 能做为员工支付工资的凭证。 4、请各类假的考勤，均凭符合规定的请假证明登记考勤， 8 凡请假、续假无规定手续或擅自不上班者，均按旷工考勤；出差 人员按 出差派遣单 考勤 ； 法定节假日加班的， 凭 加班记录表 考勤。请假条、 出差派遣单和加班记录表 、 外出办事登 记表必须完整地附在当月的考勤表上，不得另存。 5、考勤员必须严格履行考勤员职责，认真做好
14、考勤工作。 考勤工作中若发现有伪造考勤记录和凭据者， 追究部门负责人和 考勤员的责任，并给予相应处分。 6、考勤必须按考勤表中的统一符号记录员工出勤情况，不 得另作标记。各类请假、旷工、迟到、早退、加班情况以及出勤 率要在考勤汇总表中分项统计。 第五章 假别及享受条件第五章 假别及享受条件 第三十一条、第三十一条、本规定适用于公司在册员工。员工请假必须事先 办理请假手续， 必须有正当理由和有关凭据并如实地填写统一编 制的一式二联的请假条办理请假手续。根据假期，到假后需向部 门考勤员及综合管理部办理销假手续。未经批准擅离岗位者按旷 工论处。 第三十二条第三十二条、各部门人员请假者以天计算，两天以
15、内由本部门 负责人批准，两天以上由公司总经理批准。 第三十三条、第三十三条、员工请假必须严格履行先审批后休假制度。先 休假后审批者，审批前休假部分按旷工论处。 请假人员必须将请假条送综合管理部，对请假不到综合管理 部备案的，公司将对请假人、请假部门进行处罚。 9 第三十四条 婚假规定第三十四条 婚假规定 1、员工本人结婚需持结婚证，填写请假条，并经部门负责人签 字后，到综合管理部办理婚假手续，婚假为 3 天，婚假必须在结婚时 一次休完。 2、符合晚婚条件的员工（女 23 岁以上，男 25 岁以上根据本 人身份证核定），除享受国家规定的 3 天婚假外，再增加晚婚假 15 天(再婚者不享受晚婚假)
16、。 3、员工在批准的婚假期间以本人的基本工资（岗位工资）标准 按天支付工资，不享受按实际出勤计发的全额工资。 第三十五条 产假规定第三十五条 产假规定 1、 员工请产假必须附有医院诊断证明及户籍所在地发放的准 生证， 假期为 90 天, 其中包括产前休息预产假 15 天， 产后休息 75 天；难产的增加产假 7 天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加 产假 10 天；根据医疗部门意见在计划内女工怀孕不满四个月流 产，给假 7 天；满四个月流产者给假 10 天。 2、女员工在产假期间，本人工资在产假结束后一次性支付。 3、对怀孕 8 个月及以上的女员工，上班确有困难，且工作许可， 经本人申请，公司批准，可休产前假 60 天，工资按公司规定计发， 即按原工资的 70%发放。 第三十六条第三十六条 计划生育假：置环、取环给假 2 天，人工流产 给假 7 天；输精、卵管结扎给假 10 天。 10 第三十七条第三十七条 丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）死 亡可请丧假，假期为 3 天，死者在外地的可适当给予路途假。 员工在批准的计划生育假、丧假期间
