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1、工会委员会工作职责分工工会委员会工作职责分工 一、工会主席 1、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企 业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落 实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。 2、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协 商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合 同。 3、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委 员会。 4、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建 议等活动。 5、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技 术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职
2、工业余文化体育生活，加强企业文化建设。 6、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见 和要求，争做职工之友。 7、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民 主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会 员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召 开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常 及时向上级工会通报。 8、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保 险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。 9、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费， 管理好工会财产。 10、开展工会规范化建设和“企业规范化文
3、化中心” 、 “劳动关 系和谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。 二、工会副主席 1、 协助工会主席开展工作，召开工会委员会会议，安排好各 个时期的工作计划、做好工作总结。 2、做好职工的思想工作，提高职工队伍素质。 3、搞好工会干部自身建设、为员工说话、办事、做好职工之友、 办好职工之家。 4、完成公司交办的其他各项工作。 三、工会组织委员 1、负责新会员的发展工作，发放会员证，建立和健全工会及会 员档案，办理会员组织关系转移手续和会员会籍管理，编制有关会 员和工会组织状况的报表。 2、做好工会积极分子的年度评比工作。 3、负责做好会员（代表）大会和职工（代表大会的会议有关准 备工
4、作。 4、 负责做好工会规范化建设及创建 “企业规范化文化中心” 、“劳 动关系和谐企业”等工作。 四、工会宣教委员 1、认真学习贯彻邓小平理论和党的基本路线，深入了解职工思 想、工作、学习状况，协助党组织做好思想教育工作。 2、运用各种形式和宣传阵地，对会员、职工进行“四有”教育， 提高会员、职工的政治思想素质。 3、配合党的中心任务和阶段性工作，组织开展宣传教育活动， 促进企业生产发展，提高工作效率。 4、协助抓好职工学习，动员和支持职工学习政治、文化、技术 和管理知识。 5、协助做好开展丰富职工业余文化体育活动，加强企业文化建 设。 五、工会劳动保护监督检查委员 1、组织车间班组积极开展
5、社会主义劳动竞赛。 2、 根据各企业生产情况， 发动职工开展合理化建议、 技术革新、 技术攻关、技术练兵、技术比武活动，总结推广先进经验。 3、组织开展安全生产教育，严格遵守企业安全规章制度，协助 和督促行政做好劳动保护工作，改善劳动条件，保障职工在生产中 的安全和健康。 4、协助做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培 养和管理工作。 六、工会文娱、体育委员 1、坚持“面向企业生产，采取业余为主，自愿、小型、多样的 原则，因地制宜组织开展文娱体育活动。 2、依靠工会积极分子队伍，办好工会的图书室、阅览室、活动 室。协助行政开展全民健身活动，并做好有关资料档案管理。 七、工会劳动法律监
6、督委员 1、深入开展结对帮困和联系困难职工家庭活动，积极做好节假 日和平时对困难职工“送温暖“工作，协助做好困难职工的调查摸 底工作，建立健全特困职工档案，并随时报上级工会备案。 2、对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息 休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行 群众监督。 3、协助做好劳动争议调解委员会（小组）有关具体工作。 八、工会女工委员 1、针对女职工特点，开展女职工工作，认真听取女职工意见， 依法维护女职工合法权益和特殊利益。 2、宣传妇幼卫生，配合行政搞好计划生育工作。 3、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自 身的思想道德和文化技
7、术素质。 九、工会财务委员（经审委员） 1、根据工会法规定，收好、用好、管好工会各项经费。 2、定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况，并定期公 布帐目。 3、 主动向经费审查委员会提供有关业务资料， 汇报财务工作情况, 接受经审委员审查。经审委员对财务定期审计，发现问题及时纠 正。 4、负责做好工会的财产登记和管理工作。 5、 模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律， 严格按 会 计法办事。 十、工会劳动争议调解委员 1、加强自身学习，提高调解工作的政策水平和业务能力。 2、按法律程序开展争议调解工作，坚持公正公平的原则处理问 题，做到不偏听偏信。 3、维护职工的合法权益，认真处理好各类工伤事故和其他劳资 矛盾。
