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1、 劳资人员先进事迹材料 平凡岗位见精神默默无闻显魅力 工资涉及到每一个人的切身利益,历来都为人们所关注。政策是否落实到位,不仅影响 每一个人的切身利益, 而且还影响到其积极性的发挥。 当大家每个月准确无误地领到自己的 工资时,或许不曾想到,在每一笔工资发放的背后,凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着 枯燥、繁琐的工资管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐劳,做事认真细致,乐于奉献, 优良品质深深地镌刻在工作岗位上。 她的这种精神尤其难能可贵, 其精神力量像金子一样熠 熠生辉,并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务 员、帼国标兵-* 用操守严把制度关 工资是国家以货
2、币形式支付给公务员的报酬, 体现着一个公务员的工作职责、 工作能力、 工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作,最 终都会反映到工资工作上来,其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点,这就 要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责、对他 人负责、对历史负责,扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好,是否落实到位,其重 要性,严肃性对于多年从事工资管理工作的来讲,这一点比谁都清楚。工资管理工作的 重要性和严肃性在敬业精神的驱动下,在心中已内化为一种品质,一种职业操守,在工 作上表现出来的就是做事细仔、负责,任何违反工资
3、政策的事,都别想从她的眼皮底下溜过 去。曾经单位里一位同志,第一学历是高中,已经按高中学历套定了工资,后来经过自修取 得大专文凭,就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十,他找 到,先是套近乎,完后要接吃饭,始终没提正事儿,不明就里, (更多精彩文章来 自“秘书不求人” )就与他寒暄,当这名干部感觉火候差不多了,就提出以大专学历重新套 职务工资的要求, 当即严正指出,“工资上的事, 丁是丁, 铆是铆, 没有一点回旋的余地。 ” 并婉言谢绝了他的饭局。制度之美,在于它无论是对人还是对事,它都是一视同仁。人格之 美,在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在年的工资大检查中,从复杂的
4、工资历史 资料比对中, 发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档, 尽管不是在本单位发生 的,将错就错,谁也找不到的责任,但是,这样以来,制度就会形同虚设,原则就会大 打折扣,向来在工作上追求完美的,眼睛里揉不得沙子的,果断地向二级领导汇报了这 一情况,得到批示后将多调的一档工资给降下来,个人看似损失了,但是国家的利益得到了 保护。还是在年的工资大检查中,有一位从本系统调过来的一位老同志,由于工资政策 执行没有到位,该享受的政策待遇没有享受到,本应按正科待遇享受退养工资,但在过去几 年中一直按副科拿退养工资,当事人却浑然不知,稀里糊涂地已经少拿好几年,发现这 一情况当即上报,得到上级确认
5、后,积极为他办好所有手续。当这位退养干部当月拿到补发 的工资时,握着的手连声道谢。真可谓是 : 工资管理本无奇,公正原则是生命,一增一 降理当然,尽显人格之魅力。 用奉献炫染工作美 把一件事情做好,那叫技术 ; 把很多事情都做好,那叫能力和水平。做好一件事并不难, 难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里,工资管理工作似乎是件轻 松活儿,风刮不着,雨淋不着,有什么可值得渲染的?的确,工资管理岗位上的同志,靠的 不是大把的力气和风雨里的奔波,而是用心去接近它、掌握它、战胜,并最终完成它。当长 年工作的枯燥、繁琐频频袭来时,当“急、难”任务摆在面前时,当工作和家庭发生矛盾和 冲突时
6、,一个没奉献精神的人,是难以胜任这项工作的。 记得那是一个周末的傍晚, 突然接到电话通知, 要求迅速向市局上传一份工资清单, 正在给上初中的孩子做饭的,立即放下手中的活儿,赶到办公室。查资料、对政策、制 表、打印、上传,一连串的工作忙完之后,回到家这才想起女儿的晚饭还没做好,赶忙在街 上买了饭菜,送到学校。她似乎忘了自己也还没有吃饭。此时,饿着肚子的女儿已经坐在晚 自习教室里了。站在窗外,看着女儿正在专心致志地做着作业,作为母亲对女儿那份愧疚油 然而生,她在心中默默地念道:“孩子,对不起,妈妈不会再有下一次了。 ”然而,常常因 工作而误了给女儿做饭、送饭的她,总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事
7、的女儿理解妈妈 的工作,女儿知道,工作和自己在妈妈心目中同样的重要。 “工作着,就是美丽的。 ”这是常常说的话。几年来,她就是在这个岗位上,精心 地演绎着自己的美丽人生,把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余 总是主动找来各种工资政策类的书籍, 仔细的研读, 并把相关的政策按照工作的需要作成卡 片, 或摘录、 粘贴到笔记本上, 以备工作时急需。 办公室的资料柜俨然一个 “工资政策” 的 “百 宝箱” 。井然有序,内容丰富,可随时调取,方便实用。全局三百号人的工龄、级别等常用 的数据资料,常常能够做到“一口清” 。并不断总结积累工作中的经验,按照工资管理内在 的规律性,想出了许
8、多小窍门,拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作, 只要经过轻轻一点, 便能自动生成所需要的内容。 枯燥、 烦杂的数字在重新调取和组合之下, 象个善解人意的“小精灵” ,排列有序,富有生气。 年的 7、8 月份,全市组织工资大检查,按照新要求,重新统计上报工资报表。事 情偏往一处赶,任职于*单位的爱人也正赶上去外地,进行为期限三个月的税收专项大 检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间,以一个女同志特有的承受力紧张地 工作着。先做表、再复核、然后送去初审,遇到疑问,查政策、查档案 ; 白天做不完,晚上 拿回家接着干。困了,蒙头睡一会儿,起来擦把脸继续坐在家中的电脑前接着做。一次
9、,女 儿早上起床去上学,看见妈妈房间里的灯仍然亮着,就问 : 妈,咋起这么早就在工作了?她 哪知道,妈妈又是一夜没睡,一周下来,整个人都憔悴了一截,好一阵子才恢复过来。前后 三稿初审,最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务,得到上级的肯定。 用热忱架起连心桥 大家对自己的工资除了关注之外,更多的是信赖。每个月的工资是多少,哪年哪月哪一 项该涨多少工资, 全然不用个人操心, 这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动 一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风,在党组织和干部职 工之间架起一座连心桥,传递着组织上无时不在刻的关爱。 一次,在清理人事档案中,无意间发现某同志调
10、资依据的文凭为中专,她脑子里立 即显现出在一次和这位同志的谈话中,了解到该同志是大专毕业,明明是为大专,可人事档 案中却是中专, 大大的问号促使她一刻也坐不安宁, 立即打车到市局的档案室查阅该同志的 人事档案资料,闷热的天气,热得她汗流颊背,经过几个小时的查找,终于在档案室里找到 了依据, 按政策规定, 她及时调整了该同志的工资。 当该同志意外地拿到补发的一年的工资, 感激地说;“我就说嘛,工资上我就完全相信组织,不会有错。 ” 正是在这种一丝不苟、 严谨细仔、 爱岗敬业的工作态度下, 几年来, 一些尘封在历史的 “故 纸堆里” 的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。 目前, 可以自豪的说:摆在我们面前的工资, 经得起历史的考验。而这些成绩的背后,渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求.