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1、 劳资人员先进事迹材料 平凡岗位见精神默默无闻显魅力 工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响 每一个人的切身利益， 而且还影响到其积极性的发挥。 当大家每个月准确无误地领到自己的 工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着 枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献， 优良品质深深地镌刻在工作岗位上。 她的这种精神尤其难能可贵， 其精神力量像金子一样熠 熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务 员、帼国标兵-* 用操守严把制度关 工资是国家以货
2、币形式支付给公务员的报酬， 体现着一个公务员的工作职责、 工作能力、 工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最 终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就 要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他 人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重 要性，严肃性对于多年从事工资管理工作的来讲，这一点比谁都清楚。工资管理工作的 重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工 作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资
3、政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过 去。曾经单位里一位同志，第一学历是高中，已经按高中学历套定了工资，后来经过自修取 得大专文凭，就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找 到，先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，不明就里， （更多精彩文章来 自“秘书不求人” ）就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套 职务工资的要求， 当即严正指出，“工资上的事， 丁是丁， 铆是铆， 没有一点回旋的余地。 ” 并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之 美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在年的工资大检查中，从复杂的
4、工资历史 资料比对中， 发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档， 尽管不是在本单位发生 的，将错就错，谁也找不到的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大 打折扣，向来在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的，果断地向二级领导汇报了这 一情况，得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了 保护。还是在年的工资大检查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资政策 执行没有到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资，但在过去几 年中一直按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，发现这 一情况当即上报，得到上级确认
5、后，积极为他办好所有手续。当这位退养干部当月拿到补发 的工资时，握着的手连声道谢。真可谓是 ： 工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一 降理当然，尽显人格之魅力。 用奉献炫染工作美 把一件事情做好，那叫技术 ； 把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不难， 难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻 松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的 不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。当长 年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和 冲突时
6、，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。 记得那是一个周末的傍晚， 突然接到电话通知， 要求迅速向市局上传一份工资清单， 正在给上初中的孩子做饭的，立即放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制 表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女儿的晚饭还没做好，赶忙在街 上买了饭菜，送到学校。她似乎忘了自己也还没有吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚 自习教室里了。站在窗外，看着女儿正在专心致志地做着作业，作为母亲对女儿那份愧疚油 然而生，她在心中默默地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。 ”然而，常常因 工作而误了给女儿做饭、送饭的她，总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事
7、的女儿理解妈妈 的工作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。 “工作着，就是美丽的。 ”这是常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，精心 地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余 总是主动找来各种工资政策类的书籍， 仔细的研读， 并把相关的政策按照工作的需要作成卡 片， 或摘录、 粘贴到笔记本上， 以备工作时急需。 办公室的资料柜俨然一个 “工资政策” 的 “百 宝箱” 。井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。全局三百号人的工龄、级别等常用 的数据资料，常常能够做到“一口清” 。并不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在 的规律性，想出了许
8、多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作， 只要经过轻轻一点， 便能自动生成所需要的内容。 枯燥、 烦杂的数字在重新调取和组合之下， 象个善解人意的“小精灵” ，排列有序，富有生气。 年的 7、8 月份，全市组织工资大检查，按照新要求，重新统计上报工资报表。事 情偏往一处赶，任职于*单位的爱人也正赶上去外地，进行为期限三个月的税收专项大 检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间，以一个女同志特有的承受力紧张地 工作着。先做表、再复核、然后送去初审，遇到疑问，查政策、查档案 ； 白天做不完，晚上 拿回家接着干。困了，蒙头睡一会儿，起来擦把脸继续坐在家中的电脑前接着做。一次
9、，女 儿早上起床去上学，看见妈妈房间里的灯仍然亮着，就问 ： 妈，咋起这么早就在工作了？她 哪知道，妈妈又是一夜没睡，一周下来，整个人都憔悴了一截，好一阵子才恢复过来。前后 三稿初审，最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务，得到上级的肯定。 用热忱架起连心桥 大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是多少，哪年哪月哪一 项该涨多少工资， 全然不用个人操心， 这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动 一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职 工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。 一次，在清理人事档案中，无意间发现某同志调
10、资依据的文凭为中专，她脑子里立 即显现出在一次和这位同志的谈话中，了解到该同志是大专毕业，明明是为大专，可人事档 案中却是中专， 大大的问号促使她一刻也坐不安宁， 立即打车到市局的档案室查阅该同志的 人事档案资料，闷热的天气，热得她汗流颊背，经过几个小时的查找，终于在档案室里找到 了依据， 按政策规定， 她及时调整了该同志的工资。 当该同志意外地拿到补发的一年的工资， 感激地说；“我就说嘛，工资上我就完全相信组织，不会有错。 ” 正是在这种一丝不苟、 严谨细仔、 爱岗敬业的工作态度下， 几年来， 一些尘封在历史的 “故 纸堆里” 的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。 目前， 可以自豪的说:摆在我们面前的工资， 经得起历史的考验。而这些成绩的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求.
