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1、企业管理工具企业人力资源管理工具箱 增值版企业人力资源管理工具箱：一、表格单据1、招聘成本设计流程图2、雇工模式成本对比分析表3、全国婚假及婚假待遇一览表4、各地最低工资标准一览表5、各地女职工孕期、产期、哺乳期待遇比较表6、各地防暑降温费、清凉费、高温津贴的标准7、工伤认定程序流程图8、劳动能力鉴定流程图9、工伤保险待遇一览表10、各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准11、不符合录用条件与不能胜任工作对照表12、劳动者患病或非因工负伤劳动关系处理流程图13、客观情况发生重大变化劳动关系处理流程图14、用人单位裁员处理流程图15、用人单位办理解除劳动关系内部操作流程图16、用人单
2、位终止劳动关系流程图1、招聘成本设计流程图2、雇工模式成本对比分析表雇工模式成本对比分析表序比较项目事实劳动关系固定期限劳动合同完成任务劳动合同无固定期劳动合同劳务派遣雇工模式非全日制雇工模式经营承包雇工模式1工资成本双倍不能低于当地的最低工资标准无限制2福利成本有有有有有无无3加班成本双倍有有有有无4培训成本有有有有有无可扣除5保密成本有有有有有无无6假期成本有有有有无无无7社会保险有赔偿有有有低无/有无8解除成本有有有有低无无9终止成本有有有有无无无10违约成本有有有有有无有11赔偿成本有有有有无无无12管理成本123645无13成本优势1234567注：1、本表是对用人单位选择不同雇工模
3、式可能发生的成本进行分析对比；2、“可扣除”指该成本可从已经支付的成本中扣除，从而实现转嫁；“有”是指这项成本 有发生；“无”是指这项成本不会发生；“无/有”指这项成本在有的地方会发生，在有的地方却不会发生；“双倍”是指这项成本会双倍地发生；“有赔偿”是指这项成本不仅会发生，在特定 条件下还可能需要承担赔偿责任。“管理成本”中的“1”至“6”代表这项成本从最高到最低的排序。3、“成本优势”是指各种雇工模式的总体成本优势，以排序方式表示。其中“1”指成本最 高，“7”代表成本最低。3、全国婚假及婚假待遇一览表全国婚假及婚假待遇一览表序号区域假期待遇备注婚假晚婚晚育护理婚假晚婚晚育护理1北京373
4、00不降基本资，不解除劳动合同2天津37307工资照发，福利待遇同国家各假期3上海37153工资奖金照发4重庆310207视同工作，给一次性奖励5广东3101510工资照发，福利不变6江苏3103010视为出勤，不影响工资奖金及福利待遇7浙江312无7工资、奖金和其他福利待遇照发；无晚育特别待遇8山东314607视同出勤，工资照发，福利不变9辽宁376015工资福利待遇不变10湖北3153010视同出勤，工资奖金照发11湖南3123015视同出勤12四川3203015视同出勤，工资奖金照发13江西3153010工资和奖金照发，福利待遇不变14广西3121410工资奖金照发15山西3140.5工
5、资奖金照发16陕西3201510按出勤对待17云南315307视同出勤18宁夏3151410工资奖金工资奖金19黑龙江3159010工资照发护理假 5 至 10 天20贵州310307工资照发，福利待遇不变21甘萧3010未明确22安徽3203010受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇23河北315450婚假待遇产假待遇无24河南3189030视同出勤25吉林312307视同工作，工资奖金照发，福利不变26海南310150未明确未明确无27新疆3203015工资奖金照发28青海315150未明确未明确无29内蒙315300未明确未明确无30西藏37延0未明确未明确无31福建3未明确全国婚假及婚假
6、待遇一览表注释：表中晚婚假假期是指在婚假期基础上增加的假期，晚育假假期是指在产假假期基础上增加的假期，护理假是在晚育条件下的假期；但另有说明的除外。表中的“未明确”是指在该地的地方法规中未作明确的规定。北京不休奖励假（即表中晚育假）的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。领取独生子女父母光荣证的，女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。天津不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。重庆晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休
7、假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。广东护理假期需要获得独生子女父母光荣证的。获得独生子女父母光荣证的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。浙江领取独生子女父母光荣证的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请， 所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。湖南在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。山西的假期均以月计，其中晚婚假
8、期包括婚假，晚育假期即为产假。产假期间采取长效节育措施的，享受产假 6 个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方 1 年的集体义务工。陕西各假期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。云南在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予女方增加产假十五天。宁夏的护理假期是在领取独生子女父母光荣证。另国家干部、职工在产假期间领取独生子女父母光荣证的可增加产假四十天，并给男方护理假十天，工资、奖金照发；夫妻不在一地的除探亲假外，另给男方护理假三十天，享受探亲假待遇。农民领榷独生子女父母光荣证
9、的，可免去夫妇双方两年的义务工。黑龙江晚育假是产假可延长至 180 天，护理假期为五至十天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。贵州在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假 90 天。甘萧晚育的产假假期为 100 天（含法定节假日）；在产假期满前领取了独生子女父母光荣证的母亲，产假延长五十天（包括法定假日），另给男方护理假五天；夫妻双方为农业人口领取独生子女父母光荣证的，免去夫妻双方两年义务工。安徽晚婚假仅对晚婚的初婚者，晚育假仅对晚育的初产妇，延长产假 30 天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假 30 天，男方享受 10 天护理假；夫妻异地生活的，护理假为 20 天。河
10、北产假期间领取独生子女父母光荣证的，对产妇增加奖励产假 30 天。海南持有“独生子女父母光荣证”者产后享受六个月的产假待遇（包括国家规定的产假）， 不影响全勤评奖。青海男女双方都晚婚的，各增加婚假十五天。一方晚婚，另一方再婚但未达到晚婚年龄的， 只给晚婚的一方增加婚假。西藏国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取独生子女证”的， 给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。福建晚育并领取独生子女父母光荣证的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天， 具体天数由用人单位规定。4、各地最低工资标准一览表各地最低工资标准一览表（单位：元/月）省区地区类型2
11、004 年2005 年2006 年2007 年2008 年安徽省一类地区410520520560560二类地区390500500540540三类地区370460460500500四类地区360430430460460五类地区340390390420420六类地区330360360390390七类地区320八类地区310北京一类地区545580640730800福建一类地区470600650750750二类地区430550600700700三类地区400480570650650四类地区350470550570570五类地区320430480480480六类地区400400七类地区350八类地区320甘肃一类地区340340430430620二类地区320320400400580三类地区300300360360540四类地区320320500广东一类地区684684780780860二类地区574574690690770三类地区494494600600670四类地区446446500500580五类地区410410450450530六类地区377377410410七类地区352352广西一类地区460460500580
