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1、从大学生到职业人的角色转换与职业规划,茆诗清,二0一一年四月二十四日,思考成就未来： 您“今天的学习+明天的实践应用” 将使您受益,第一部分、从大学生到职业人的角色转换 大学生到职业人的角色转变 从大学生到职业人的成功过渡 工作中应具有的心态 生活的本质在于追求快乐 第二部分、职业生涯规划,提 纲,提 纲,第一部分 ：从大学生到职业人的角色转换 一、从大学生到职业人的角色转换 （一）现在很多企业为什么“不想要”应届毕业生的原因 （二）角色转换的主要内容 （三）大学生与职业人的区别 （四）角色转换的途径 （五）初入职场应注意的几个问题,提 纲,二、从大学生到职业人的成功关键 把握影响职业成功过滤
2、的关键 三、工作中应具有的心态 （一）明确你在为谁工作 （二）这些心态千万别带到公司来 （三）这些行动刚工作就应该付出 （四）工作中应当具有的心态 (五)卓越员工的12项修炼,（一）现在大多数企业为什么“不想要”应届毕业生的原因,我为什么不要应届毕业生 作者：宋三弦等重庆出版社出版,一、从学生到职业人的角色转换,不要应届生的原因,1、仍然有一些不切实际的期望,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面期望过高且不肯改变自己的要求与想法。,2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比,3、动手能力差，眼高手低，大事做不 了小事不愿做。,4、频繁跳槽,人才选择企业的标准
3、,1、企业所在行业内的知名度及美誉度 2、合适的薪金待遇 3、提供不断的学习、培训的机会 4、为员工提供清晰的人生职业规划,著名企业人才要求,华为： 1、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？ 2、具有献身精神，不能斤斤计较。 3、具有责任心和使命感。,著名企业人才要求,联想：好员工标准 1.具有责任心、上进心和事业心：敢于承担责任，和对职责内的事做出决定，遇到问题不推委。 2.有韧性：知难而进，不达目的不罢休。 3.创新精神：不断创新和思考，创造性地完成工作。 4.复合型：良好的专业背景和知识结构，既掌握技术，又擅长管理。 5.学习型：善于学习总结他人的先进方法、经
4、验，和借鉴业界的先进经验。 6.善于沟通：强烈的沟通意识和良好的沟通方法。 7.工作与生活的主人：把工作当做生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。,世界500强选人标准,选人标准,通用六个维度 目标岗位面试维度表 500强看重的能力素质,通用六个维度,世界500强最看重的 能力素质,（二）角色转换的主要内容,1、从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变,2、“不再可以随便犯错”理念的树立,（三）大学生与职业人的区别,1、承担的责任不同,允许范错,依靠他人,学会服从,尽少犯错,承担责任,学校：寝室教室图书馆食堂,社会：复杂多变的人文环境和地域,2、面对的环境不同,3、人际关系复杂,简单
5、而单纯的人际关系,复杂而多变的人际关系,4、面对不同的文化环境,1、要有良好的心态和心理承受力,（四）角色转化的途径,2、增强独立生活能力,3、建立良好的人际关系,4、培养应对挫折能力,5、增强角色意识,6、努力成为“复合型人才”,什么是心态心态是一个人的心理状态。,1、要有良好的心态和心理承受力,心态的种类,小测试： 在你很渴的时候，如果只有半杯水的杯子，你会如何说？,A:唉，只有半杯水了。,B:啊，还有半杯水呢！,消极的心态,积极的心态,2、增强独立生活能力,3、建立良好的人际关系,中国的人际关系需要： 伦理道德来规范。,正确的角色扮演明白“我是谁”,上级偶像，上级是人不是神 师长，伴我成
6、长 父兄，企业大家庭中的引路人 下级伙伴，帮助我实现业绩 家人，关爱与言传身教 平级上级，协作像接令 朋友，互利共赢,企业伦理,4、培养应对挫折能力,心理学家做过这样一个试验：将一只饥饿的鳄鱼和一些小鱼放在水族箱的两端，中间用透明的玻璃隔开。刚开始，鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动进攻，一次、两次、三次、四次，多次进攻无望后，它不再进攻。这时，拿开挡板，鳄鱼依然不动。它只是无望地看着那些小鱼在它的眼皮底下游来游去，放弃了所有的努力，活活饿死。,思 考,5、增强角色意识,一是学习角色的义务、权利和行为规范。凡是要扮演好一种符合社会期望的角色，就必须掌握社会规定的该角色的义务、权利和行为规范。 二是学习角
7、色的态度和情感。它主要是受角色扮演者个人的价值观、政治立场、文化水平、个人兴趣支配或影响的。同一种角色，不同的角色扮演者会表现出不同的角色情感相角色态度来。角色情感是否专一，角色态度是否端正，往往决定了其职业道德水准。,6、努力成为“复合型”人才,（五）初入职场应注意的几个问题,1、了解你单位的文化氛围,企业文化,2、从小事做起,天下大事必作于细，天下难事必作于易。 老子,3、适时表现自己,打扫厕所出身 麦当劳前CEO 查理.贝尔,打字员出身 惠普前CEO 卡莉费奥瑞纳,刷马桶水出身 希尔顿创始人 康拉德.N.希尔顿,从饮马桶水到日本邮政大臣 野田圣子,榜样的力量,4、正确对待批评,企业,结果
8、好,家里,感觉好,5、不要随便踏入人际关系的旋涡,6、善于向别人学习,7、注重一些细节,1%的失误造成100%失败,事件回顾： 2003年月日美国“哥伦比亚”号航天飞机升空秒后发生爆炸，飞机上的七名宇航员全部遇难，全世界一片震惊。美国宇航局负责航天飞机计划的官员罗恩迪特莫尔被迫辞职。此前，他在美国宇航局工作了年，并已担任年的航天飞机计划主管。,原因：2003年8月26日最终调查结果为 “泡沫橡胶刷”脱落，零售价格不到1美元 。,把握影响职业成功过渡的关键,个人激励的关键：是了解什么事情能激发出你的能量哪些行为、人物、地方和情景能够使你兴奋并且有成就感。,请问你的激励点 在那里？,1、职业成功需
9、要激励,2、职业成功需要付出艰苦的努力,3、确定梦想来追逐,4、展现你的多种才能,5、管理你自己的情绪,你的情绪既能成为你的盟友，也能成为你的敌人。,人有九类基本情绪：兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞惭,6、只冒可以控制的风险,三、工作中应具有的心态,（一）明确你在为谁工作,你在为谁工作？,明确：,工作是为了你自己！ 你在为谁工作？,（二）这些心态，千万不要带到公司,、把公司当跳板 A:对工作不利 B:对自己不利 C:对单位不利,这个时候先停下来， 做这样几件事： A：重新评估自己 B:检讨自己的能力 C:拿出其他专长 D:营造更和谐的人际关系 E:强化你的才干,、感叹怀才不
10、遇,不抱怨,乱说唯恐天下不乱 瞎说蒙蔽他人 左右说不可告人的目的 背后说借刀杀人 私下说干扰一个是一个 控制自己的情绪，做生活的主人，做情绪的主人。,、无休止无意义的抱怨,4、公司的事，那么节约干吗？ 节约是一种品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约更能够创造价值。,、做一天和尚撞一天钟,会有这样表现的原因： A: 缺乏明确的目标 B:没有职业危机感,今天工作不努力，明天努力找工作！,(三）这些行动，刚工作时应该付出,1、每天多做一点点,传说特洛亚王子的后裔公主来茜西尔维娅被战神马尔斯所幸，生下了孪生兄弟罗马路斯和莱谟斯。当时的国王知道后杀死了他们的母亲，并把兄弟俩装进篮筐，扔进波涛翻
11、滚的台伯尔河。是一只母狼救了他们，并用自己的乳汁哺育了兄弟两人。后来兄弟俩长大成人，为了替母亲报仇，他们想法杀死了国王，这两个天赋异禀的狼养大的孩子一夜之间建造了罗马城。,罗马不是一天建成的,2、保守公司秘密,汤姆是一家大公司的技术部经理，能说会道， 且做事果断，有魄力，老板很倚重他。有一天， 一位来自法国的商人请他到酒吧喝酒。几杯酒 下肚，法国商人对汤姆说：“我想请你帮个忙。” “帮什么忙？”汤姆很奇怪地看着这个并不是很熟悉的法国人问到。 法国商人说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”“什么，你让我做泄露公司机密的事
12、？”汤姆皱着眉头，显然这对他来说有些为难。,故事：,法国商人压低声音说：“你帮我的忙，我是不会 亏待你的。如果成功了，我给你15万美元报酬。还有， 我会为这件事情保密，对你不会有一点儿影响。” 说着，法国商人就把15万美元的支票递给了汤姆。 他心动了。 在其后的谈判中，汤姆所在的公司非常被动， 导致损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了 汤姆。本来可以大展鸿图的汤姆因此不但失去了工作，就连那15万美元也被公司追回以赔偿损失。汤姆懊悔不已，但为时已晚。许多公司知道了这件事，谁也不愿意用他。 这是汤姆以前公司的老板对我讲述的。其实， 他很欣赏汤姆出众的才华，还着力想培养他，但这件事情发生后，尽管他
13、很为汤姆的才华惋惜，但显然公司不可能再让汤姆待下去了。为了一己私利，泄露公司机密，是一种背叛公司、背叛自己的行为。这种行为给自己造成的污点，将自己的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。,3、主动找事做，而非等事做,4、做问题的解决者，而非问题的挑剔者,笑话,老鼠开会，商讨怎样才能不被猫抓住，其中有一只老鼠提议，在猫的脖子上挂个铃铛，全体老鼠欢声雷动。”这主意太好了“但有老鼠问怎样才能将铃铛挂到猫的脖子上时，全场顿时鸦雀无声，这个问题说明光提问题没有多大价值。,5、执行力,耶稣的故事,执行力：就是对上司指令的贯彻我落实的程度。,结论,在公司中领导所想的和员工所想的，往往不能够得到有效的统一，这也就
14、是导致执行力缺失的原因，而执行力的缺失，使得领导的所有工作变成一纸空文。,十种 心态,积极、主动的心态,感恩的心态,空杯的心态,双赢的心态,包容的心态,自信的心态,行动的心态,给予的心态,学习的心态,老板的心态,我们应当具备的心态,十种心态,积极、主动的心态: 积极的心态，就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去；主动的心态，没有人告诉你而你正做着恰当的事情。,感恩的心态:是一种生活态度，是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的境界。,空杯的心态: 做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。,双赢的心态: 在满足自己的需求的
15、同时，也能满足他人。,十种心态,自信的心态: 自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有的行动。,行动的心态:需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值。,给予的心态: 要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。,学习的心态: 学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。,老板的心态: 象老板一样思考，象老板一样行动。,包容的心态: 水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。,磨砺心智的六项精进,卓越员工的12项修炼,第二部分 职业规划,青岛沿海的豪宅,没有钱 没有社会背景 没有专业技能 长得又丑 他的人生会是怎么样的？,他理应比我们离成功更遥远， 而他在07年几乎红动中国，家喻户晓,一个农民,
16、他会是谁呢？,一个农民,目标： “不能在村里待一辈子，一辈子种地没意义，一定要出去闯。我要拍电影”,一个农民,到北京去，到能拍电影的地方去 替身，民工，贫困，饥饿与孤独 敬业，专注，坚持不懈 成功，荣誉,不要说梦想只是年轻人的事。,肯德基桑德斯上校,成功的人，往往是那些拥有清晰梦想的人！,这世界分三种人： 梦想清晰的人； 梦想模糊的人； 没有梦想的人。 问题：什么样的人会取得成功？,哈佛大学曾做过一个著名的实验： 在一群智力与年龄都相近的青年中进行了一次关于人生目标的调查，结果发现： 3%的人有十分清晰的长远目标； 10%的人有清晰但比较短期的目标； 60%的人只有一些模糊的目标； 27%的人根本没有目标。,那3%的人全部成了社会各界的精英，行业领袖； 那10%的人都是各专业各领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成； 那60%的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平； 那27%的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨社会，抱怨政府，怨天尤人。,25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调
