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1、2020年9月16日星期三2020年9月16日,1,培训课堂纪律 1.请把手机调至振动状态或关机； 2.课堂内请勿随意走动、大声喧哗、或私下窃窃私语； 3.提问发言请举手。 谢谢合作！,班组长现场管理 金牌班组长训练营,第 1 模块,认识班组长,如何当好班组长,培 训 内 容,班组长在企业中的地位,不同管理层的三项权重比例,我真的受不了啦。,经营层,管 理 层,执 行 层,角色雷达扫描：,面对部下代表经营者的立场，用领导的声音讲话 面对经营者代表员工立场，反映部下呼声,用部下的声音说话 面对直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上说话,班组长的角色认知,角色认知作为下属的班组长常见的错位,班
2、组长的重要作用,提高产品质量 提高生产效率 降低生产成本 生产现场管理,5大类型： 生产技术型 盲目执行型 大撒把型 劳动模范型 哥们义气型,班组长现状,优则仕 会做不会教，不敢管 会管不会做，不敢教 会教不会管，不敢做,1、劳务管理 人事调配、排班、勤务、考 勤、情绪管理、技术培训、安全 操作、卫生、福利、保健、团队 建设等 2、生产管理职责 现场作业、生产质量、成本 核算、材料管理、机器保养 3、辅助上级 反映情况、提出建议、做好 参谋,班组长的职责,奖励权 惩罚权 法定权 非权利因素,班组长的权力,第 2 模块,如何利用早会执行管理,如何当好班组长,培 训 内 容,管理人员的重心及着力点
3、,最高管理层 中阶管理层 基层管理（督导层） 作业层,管理的概念,运用公司的有效资源,结合部属及众人的智慧与努力,达成公司的目标.,运用资源,通过努力,达成目标,人: Manpower 机: Machine 料: Material 法: Method 环: Environment,爱拼才会赢! 团结就是力量!,品质: Quality 成本: Cost 交期: Delivery 效率: Production 安全: Safety 士气:Morale,4M1E,QCDPSM六大制程管理目标,Man - ( 人員的思想/意識/個人能力/團隊合作等 ) Machine - ( 機器設備的功能/准確度/
4、機械能力等 ) Material - ( 材料是否合格/適宜且及時等 ) Method - ( 方法合理/過程受控/標准化等 ) Environment - ( 噪音/溫度/濕度/灰塵/污染等 ),問題,人的原因,方法原因,材料原因,機器原因,環境原因,4M1E 通常與因果圖(魚骨圖)手法結合起來運用,以如下形式分析問題:,原因分析的5個方面,人員 機器 材料 方法 環境,各項原因又可展開4M1E分析直至找出問題的真正原因/具體原因,4M1E,利用4M1E法分析粉體塗裝附著力不良的原因,并擬定改善對策.,附 著 力 不 良,經過分析, 找出“附著力不良”的主要原因及對策:,4M1E法 實踐應用
5、,4M1E,影响品质的因素,一、人员变化 二、机器变化 三、材料变化 四、方法变化 五、环境、测量变化,质量水平波动， 偶然质量问题发生,不合格产品很容易流到客户外，且有时会造成客户重大投诉,客户非常关注，这是违法质量管理原则的,导致工人质量意识下降 导致控制能力下降,导致误判，且自己 发现不了,基层管理的五项重点： 早会 5S活动 TWI-JI工作教导 效绩考核 QCC品管圈活动,早会的目的 早会提供领班与员工的沟通管道 早会提供教导的园地 早会传播企业文化，进而提升员工素质 早会可以实施工作事项的追踪，可以对异常品 往质进行检讨、 分析与矫正 早会可用于安排生产，传达指令 早会可以培养主管
6、的权威、形象、风范与气质,早会注意事 早会要由班组长来做,参会人数为（10-20）人 要有早会报告单 时间控制在10分钟以内 内容具体化 持之以恒 早会不是秋后算账，是尊重，是激励,早会的内容 前日的品质不良（不良率、重要品质问题、原 因、制作者、解决办法） 当日生产数量（生产任务） 新产品工艺特别注意的事项 现场（整理整顿、纪律） 公司制度、企业文化,现场演练： 有限公司早会报告单 部 门： 日 期： 各位同仁早上好！ 昨天的品质异常（返工、返修次数、不良项目及不良率，重要的品质问题、原因、责任人、解决方法及对策）： 今天的生产安排（数量、型号、完成时间等）： 新产品、新工艺特别注意的事项：
7、 现场管理（5S、现场纪律、机器设备维护、考勤）： 公司制度宣贯及员工反映、在职训练： 提出团队或个人表扬，团队加油手势等： 强调安全生产（安全防护、安全作业标准等）,早会常出现的问题 参会人数太多，效果打折扣 议题内容太多，操作工记不住 口号陈述太多，没有具体 数字观念太差，无说服力 只陈述问题事故，没有分析和解决对策,没有追踪结果 只批评没有表扬和鼓励 领班表述表情差，操作工难以接受 只是个人讲而没有做反馈 不拿实物或不到现场机台旁开早会,第 3 模块,现场5S管理红牌作战,如何当好班组长,培 训 内 容,定义： 整理、整顿、清扫、清洁、素养。,目的： 整理的目的：腾出空间，合理利用空间
8、防止误用、误送 塑造清爽的工作场所，这是5S第一步 整顿的目的： 工作场所的一目了然减少寻找的时间 整齐划一的环境 减少积压物品（这是提升效率的基础） 清扫的目的： 稳定品质 减少工作时间的阻塞 清洁的目的： 保持、执行、完善 素养的目的： 培养良好习惯，遵守规则、营造团队精神,为什么要推行“5S” 整齐清洁的现场，使员工心身愉快、士气提高。 提升企业形象，给客户留下美好的印象。 提升员工归属感、成就感。 数量清楚好清点，可以减少浪费、减少不良。 安全有保障、品质有保障。 效率得到改善与提升。 推动5S，是公司及个人的荣誉，是对自己的一 种尊重。,5S的范围 办公室 现场（半成品、原料库、工具
9、、模治具、测量仪器、 标准样本、废弃物、 垃圾、呆料、下脚料、储架、料架、设备、人员、窗户、墙壁、管路线 路、作业流程、块区规划、卫生间、工作台、私人衣柜、照明） 宿舍、餐厅 厂外（守卫、停车厂、垃圾堆、马路、公共设施） 游离品管理,5S管理的核心要点：,整理的核心：分类；区分有用的与没有用的，即需要的 上一 上 与不需要的 整顿的核心：定位与标识； 对有用的必须定位并给予标识 清扫的核心：刷洗；针对所有的场所进行彻底的点检 清洁的核心：制度化；保持、执行、完善 素养的核心：习惯与自律；树立团队合作、协作，养成一 良好的工作习惯,整理整顿的做法, 清除意识障碍 成立推选组织（推选目标确定；拟订
10、活动计划；教 育训练宣导；考核办法制定）文宣造势（标语；宣传栏； 拍照；红布条） 实施 查核（检查表；参观评比） 竞赛（心得发布） 管理部门对5S活动的承诺、支持与参与，是5S推动成功的关 键,第 4 模块,作业员日常管理要项与考核,如何当好班组长,培 训 内 容,日常管理要项的基本概念 1、企业的日常事务，应依据某种已达成共识的 程序来运作 2、把这些程序清楚地写下来，就成为标准 3、成功的日常工作管理，可以浓缩为： a 制定标准 b 维持标准 c 绩效考核三大原则（重点：维持和考核） 4、不仅要遵照现行技术上、管理上及作业上的标准，也要改进现行的流程，以达到更高水平 1,工作纪律 整理整顿
11、 表单管理 作业标准 机械保养 交班及上下班管理 数量移交 新管理制度之推行 工作习惯,日常管理项目：,维持的内容 现场纪律（日常管理要项） 交期标准 整理整顿 成本标准 作业标准 机器保养 品质标准,现场演练： 日 常 管 理 要 项 年 月 日,部门,课,组,课长,制定,A.工作纪律,B.作业标准,C.整理整顿,D.机械保养,E.其他(交班接、班长、组长),A1.,A2.,A3.,A4.,(车间）,（主任）,B1.,B2.,B3.,B4.,C1.,C2.,C3.,D1.,D2.,D3.,E1.,E2.,现场演练： 操作工日常考核表 单位： 班别： 年 月 日,第 5 模块,班组长必备素质训
12、练,如何当好班组长,培 训 内 容,管理的基本认知 1、通过他人或与他人一同达成目标的过 2、管理四职能： 计划 组织 领导 控制 3、管理对企业的重要性 新利润增长点 企业魅力源泉 员工学习园地,何谓管理,著名的PDCA管理循环,PDCA循環法 持續改善的管理方法,改善 = 打破現狀 , 上一個台階,持續改善,持續改善,优秀主管特质 客观公正 诚实守信 积极进取 敢于担当 乐于育人 和谐人际,对企业对工作的态度 积极认同 不找借口 注重结果 追求效率 永无抱怨,对同仁的态度 尊重、体谅上司 善待、协助同事 关心、指导部属,干部扮演的其他角色 推销员 保安员 寻宝者 教练员 传教士 家兄长,干
13、部必须的领导才能 命令布达与执行追踪 士气地激励 团队的塑造 部属的培育 惩戒的应用,管理工具 现场管理：5S、班前会 员工管理：日常关键事件考评 质量管理：ISO9000、品管圈 培训管理：工作教导（TWIJI） 绩效管理：目标管理（MBO）,干部修为应有的四个要项,对工作 克服低潮、勿自暴自弃 权威与权力是自己塑造出来的 乐在工作，劲在工作，强烈的工作意愿，胜 于升迁 配合公司上司方针 不发牢骚不抱怨 尊重自己的工作,对上司、公司 不嫌、不怨；主动、积极加创造性 双赢观念 您赢、我赢、大家赢 取得上司支援的努力及帮助上司 向上管理只有一个上级的原则 说明及促销公司方针、政策,对部属 要公平
14、 有义务防止任何错误的发生 以身作则 提拔部属、培育部属、协助部属 有主见及果断,对自己 形象、风范的塑造（健康、衣着、言行、仪 容、自信、人际关系） 不制造派系、稳定的情绪、成熟的个性 修身、齐家、治国、平天下 自我成长，乐观进取 守时 以诚、善待人，勇于认错 权力、权威是自己塑造出来的 感恩的人 养气、养量、养毅、养勤,当我年青时, 我计划改变整个世界。 当我渐渐长大, 我感觉到，这份野心似乎太大, 于是我计划改变我的国家。,可是，随着年纪渐长， 我发觉到这份抱负依然太高， 所以我决定改变我所居住的小区。 当我发觉连这点也很难做到时， 我退而求其次，只求改变我的家庭。 如今，我已白发苍苍， 我终于明白到，我应从改变自己开始。,如果我当初由改变自己开始， 也许我能够成功地改变 我的家庭、我的小区，甚至我的国家， 而天晓得 也许整个世界也都会因此而改变！,一个长者的感言,几点补充 让别人完成自己想要完成的事叫管理 把不合理变为合理 管理始于教育终于教育 一分钟的计划等于十倍的收益 主管不忙下属也不忙收摊 主管忙下属不忙危险 主管不忙下属忙OK,主管应具备：,u 社会人的胸怀感恩、爱心、耐心、热忱度 u 经济人的理念成本、数据、方法 u 文化人的气质不能再学习=现代文盲,一头绵羊带领一群狮子 敌不过 一头狮子带领的一群绵羊,启示录,培训结束,谢谢大家！,
