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1、.面试生忧点：1.能够在自我介绍的过程中阐述自己的优势（没有阐述的话可能面试官接下来都不会关注你了，因为他可能觉得你没有什么竞争优势，所以自我介绍很重要）2.在回答面试官具有陷阱式的问题时能围绕一个不变的主题那就是公司利益 （面试官无论是怎么考察，归根究底还有要员工能为公司创造价值，满足了这个要求，他自然没有理由拒绝你了）3. 从容（面试官希望自己的员工能从容的解决问题，毕竟紧张也是很容易导致犯错的）4. 自信（这是面试官希望看到的，自信能最直观的变现出来一个人积极的态度）5. 提前有了解用人单位 （很多面试官会问到与自己公司有关的问题）6. 仪表，礼貌，言谈（这些是在短短的面试中能够比较直观
2、的了解一个人的基本信息，表现的好的话，往往会加分）7. 回答问题条理清晰（这样面试官能直接的获取你表达的信息）8. 认真（时而走神，时而打岔这是面试官非常讨厌的）9. 适时的与面试官有眼神的交流 （让面试官觉得你很重视，很渴望）10. 结束时与面试官道别（很少有人注意到这个细节，所以会有所加分的）11. 着装很重要，整洁大方的着装给人一种向上的朝气（多数人认为能力最重要）12. 美貌就是一种实力，化淡妆给人留下好印象13. 主动（在面试的时候要主动获取更多展示自己的机会）14. 思维严谨（严谨的思维给人一种安全感）15. 思维活跃（活跃的思维让人看到发展的希望）16. 重视面试 （重视是最基本
3、的要求）17. 不在求最好的，只要求最积极地（只有你愿意付出才能产生价值）18. 放低自己的身份 （不管你从前有多优秀但进入一个新的团队你就是从零开始）19. 精神饱满（浑身充满干劲的人才是有潜力的）20. 朴实（面试技巧往往会班门弄斧）面试生的缺点1. 自卑（自卑给人最直观的感觉是无能）2.不重视 (面试官不希望员工不重视直接的工作，哪怕你再优秀)3. 回答问题不清晰（一方面面试官很难知道你说的是怎么意思，另一方面他可能不会听你没有组织的语言，也让人家觉得你想法不明确）4. 回答问题不是面试官想要的答案（可能你某方面很优秀，但不是面试官所要求的，那你的那个方面的优秀也与他无关）5. 过于自信
4、（让人觉得很嚣张，自信是让人家觉得你肯努力，但是又很谦虚）6. 对公司要求太高（自己明明没有什么能力，有要求待遇好，空幻想，不现实）7. 太轻易的承诺（无论公司说什么都去承诺，其实有些是陷阱，有些根本没办法承诺的事你去承诺了，最后你只能食言了）8. 说自己的缺点时说到可能会影响公司利益的事情（有些职业要有性格的特别要求，你的缺点不满足，会很容易被刷掉了）9. 对公司不了解（面试官的问题回答不了）10. 对自己的应聘的职位不了解（让面试官很荒诞）11. 不适宜的着装（根据不同的团队应有不同风格的着装）12. 邋遢（美貌是天生的且不可改变的，但是整洁是最近本的尊重）.13. 被动（短短的面试期间只有主动争取才能让别人更多的理解你）14. 自以为是（放低自己的身份，把原来的水倒干净，在这里都是空的）15. 试一试的态度 （如果你只是抱着积累面试经验来的就不必要了，因为心态是无法模拟的）16. 不注重健康生活（面试期间如果带病参加，面试官是不敢要你的）17. 答题太过死板（不要完全借用面试格式，因为那不是你的）18. 抱着必胜的心态（功利心太重不适合团队的合作）19. 知识面狭窄（给人数目寸光的感觉）20. 转牛角尖（太固执的人不会有发展前景）.
