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人力资源部安全职责把安全工作作为贯标、创一流工作的一项重要内容纳入全公司企业管理范畴，围绕公司安全生产目标开展相关的企业管理活动。负责员工安全生产教育和培训的归口管理工作，会同安全环保部对新进公司人员（包括实行、代培人员）及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到基层单位。协助安全环保部组织对职工的安全技术教育的培训、考核工作。会同安全环保部将公司各项安全生产管理制度整理归档于公司整体基本制度之中，并保证其协调统一。组织并检查各单位对职工的安全技术培训考核，制订公司的年度培训考核计划，并组织落实。参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处事项，协助地方政府主管部门做好工伤认定工作，负责工伤认定后有关补偿和鉴定工作。把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。组织做好新进员工的体检工作。会同安全环保部根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位休养的规定。在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款规定，并会同有关部门执行。在制定绩效考核制度及考核内容时，将安全工作作为一项重要内容，严格考核。
