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1、1干部职工百分制考核方案一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。德（20 分）考核标准： 1、政治表现好，4 分；2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3 分； 3、与党委、政府保持一致，5 分； 4、服从工作安排，听从指挥，5 分；5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3 分。能（25 分）考核标准:1、工作效率（业务水平） ，5 分;2、工作创新能力，5 分;3、处理突发事件能力，5 分；4、组织协调能力，5 分；5、语言、文字表达能力，5 分。 勤（10 分）考核标准：
2、1、遵守各项规章制度情况，5 分；2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2 分；23、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3 分。绩（25 分）考核标准：1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作） ，15 分；2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10 分。廉（10 分）考核标准：1、廉洁奉公，忠于职守，4 分；2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3 分； 3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3 分。考
3、勤（10 分）1、迟到、早退一次扣 0.5 分；2、事假累计超过 7 天的，一天扣 0.5 分；3、旷工一天扣 2 分。二、加分事项年度考勤为全勤的，加 1.5 分。本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在 90分以上 95 分以下的，加 1 分；95 分以上的，加 1.5 分。本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加 3 分；3获得县委、县政府表彰的，一等奖加 2 分，二等奖加 1.5 分，三等奖加 1 分。个人获得县级表彰的，加 1 分；获得州级表彰的，加 2 分；获得省级及以上表彰的，加 3 分。三、考核方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与
4、定期考核相结合的方案，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。四、考核等次的确定对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀” 。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职” 。对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职” 。对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职” 。五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。4七、镇党委、政府必须严格按以上方案执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。八、本方案适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。九、本方案从 月 日起执行，参照执行。下一篇范文： 医院勤绩考核办法
