《政治：4.2《就业维权之道》试题(新人教选修5).》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政治：4.2《就业维权之道》试题(新人教选修5).（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、4. 2 就业维权之道 一、选择题（每小题4 分，共 28 分） 1. 我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ( ) 保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提 A.B. C.D. 【解析】选C。本题考查维护劳动者权利的意义。所述是劳动者的义务，颠倒了权利与义 务的关系，只有符合要求，故选C项。 2. 农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同 规定罚款50 元，李某为此非常生气。对此正确的认识是( ) A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B.李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受
2、到处罚 C.李某没有遵守劳动纪律 D.李某没有履行职业道德 【解析】选B。分析材料可知农民工李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合 同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此B符合题意。 3. 劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的 自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护( ) A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.享受社会保险和福利的权利 【解析】选D。抓住材料的关键信息“用人单位依法参保缴费”，相对应的就是社会保险的权 利。 4. 根据我国法律规定，发生劳动争议，向人
3、民法院提起诉讼之前，必须经过( ) A.仲裁B. 行政复议C.协商D.调解 【 解析】选A。协商、调解不是处理劳动争议的必经程序，但劳动争议案件向法院提起诉讼 之前，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不能越过仲裁直接向人民法院起诉。 5. 我国劳动争议的处理机构有( ) 劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会 人民法院公安机关 A.B.C.D. 【解析】选A。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当 事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。 6. 漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者( ) A.平 等就
4、业和选择职业的权利 B.获得社会保险和社会福利的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.取得劳动报酬的权利 【解析】选D。通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工劳 动报酬的权利受到侵害。 7. 王云在一家棉纺织企业上班，2010 年 6 月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给 她 6 万元。下列说法正确的是( ) A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 【解析】选B。本
5、题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力, 王云可以不 遵守， A、D 说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法 院起诉， C说法错误； B符合题意。 二、非选择题（共22 分） 8.(10分) 大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时， 公司按照规定扣发孙某200 元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由， 要求公司发给足额的工资。 运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。 【解析】本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系 的认识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相
6、成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某 的行为进行分析。 答案： (1) 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时， 也要承担相应的义务。 (2) 孙某经 常无故 请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。 孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违法的前 提下扣发一定的工资是可以的。 9. （12 分）王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交 货，该服装厂决定全体职工加班加点，每天工作12 小时，每周休息日也取消，服装厂也按规 定支付了职工加班加点的工资报酬。由于极度劳累，王
7、秀等人提出不愿意加班，但遭到拒绝， 服装厂认为，既然全体职工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身体实在受不了了，向服装 厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，服装厂遂以王秀违反劳动纪律为由，将王秀开 除。 该服装厂的做法存在哪些不正确的地方?为什么 ? 【解析】本题以用人单位要求全体职工加班加点为背景，考查劳动者的权利，切入点具体明 确，指向性强。学生要调动和运用相关的法律知识加以全面分析。 答案： (1) 服装厂做出加班加点的决定是违法的。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位 由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小 时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但每 月不得超过36 小时。服装厂规定每天工作12 个小时，休息日也不休息，加班的时间远远超 过了劳动法上规定的延长工作时间的限定范围。 (2) 服装厂开除王秀的做法不正确，因为职工完全可以拒绝用人单位非法定情形下的加班决 定，而服装厂的加班决定是不符合法律规定的，所以，王秀有权拒绝加班，不属于违反劳动 纪律，服装厂的做法违反了劳动法的规定。
