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1、如何加强干部教育和培训 提高学院干部队伍素质党的十七大提出了广大党员干部要“讲党性、重品行、做表率” 这一 时代要求，是从加 强党的执 政能力建设全面提高干部队伍素质，面对新形势、新任务、新要求所提出来的，是形势、任务、发展的需要，是党中央把党的建设，干部队伍建设摆到了突出位置的表现，体现了党中央从实际出发，抓好党的建设，提高干部队伍素质的信心和决心，作为学院党委，学院行政根据目前学院干部队伍的现状，根据学院目前发展的形势和任务，决定对中层以上干部进行一次教育培训，目的是肯定成绩，纠正问题，克服不足，提高干部队伍素质，共同做好学院各项工作：一、提高学院干部队伍素质的意义和紧迫性其一、提高学院干
2、部队伍素质是加强学院全面建设的需要。干部队伍素质不高，直接体现在一单位工作做得好不好，干部素质高，单位工作就出色，工作成果就良好，因为干部队伍素质对本单位各项工作将会产生巨大的影响，干部素质是干部发挥作用的基础和条件， 我们 学院各级干部只有具备了良好的素质，才能在学院建设中发挥决策、指挥、组织、管理的示范作用，因此加强干部教育培训，提高干部队伍素质是全面加强学院建设的需要。其二、提高学院干部队伍素质，是学院加快发展的需要面对教育工作的飞速发展和激烈的办学竞争，要求我们全院干部必须具有办好职业教育，管理好学院，懂得现代教育规律的能力和素质，尤其是我们学院，由中职到高职，面对三年后的教育教学评估
3、，再加上我们基础差、底子薄、起步晚，要做的事情特别多，外部环境不很优，内部矛盾比较多，这就要求我们每位干部必须具有较好的素质，与时俱进，不断创新，使自己的素质提高与学院发展的要求合拍，目前学院发展既有机遇，也有不少困难和矛盾，如何抓住机遇，克服困难，加快发展，关键在于干部一班人，关键在于干部素质的高与低，如果失去机遇，失去发展，我们将会对不起历史，对不起全院教职工，因此提高干部队伍素质，是加强学院发展的需要。其三、提高学院干部队伍素质，是改变学校干部队伍现状的需要。干部应该是一面旗帜，是党员事业的中坚力量，党悟、境界力、能力都应比别人好，工作标准比别人高，牺牲精神、奉献精神都应比别人强，从目前
4、学院干部队伍的现状来看总体是好的，是积极向上的，但在少数同志身上不免还存在这样那样一些问题，具体地说：一是理想信念不坚定，没有追求，忽视了党员标准，忘记了干部责任。二是学习抓得不紧，以忙为借口，放松学习，不组织职工学习。三是工作落实不够，工作标准不高，图省事，图简单，工作程序不懂，礼节不周，工作作风不扎实，交待的事情没有回音。四是原则性差，好人主义，自由主义，不敢开展批评与自我批评，对本部门不敢大胆管理，不能严格要求。五是本位主义严重，遇事强调自身个体特殊，只要求别人支持自己的工作，自己可以不支持他人，协调差，协调难，扯皮的现象多，好办的事情拖着办，难办的事、棘手的事谁也不办，甚至相互之间设置
5、障碍。六是只要组织照顾，不要组织要求，工作比贡献的人少，比报酬的人多，有的任职时间长了，认为应该动一动了，心理不平衡，工作有怨气，有的过分强调自己的能力和贡献，忽视组织的培养，同志们的帮助和群众的支持，骄傲自满，自以为是。七是工作因循守旧，创新差，没有把主要精力放在学习和工作上，放在学校发展建设上，玩性重，图舒服，图享受，吃喝随便，花钱大方，个别人私心重，能力差，有的甚至为了个人私利，损害学校利益，以工作之便，捞取个人好处。八是工作讲价钱，讲条件，讲客观，小团体主义严重，听不进不同意见，独断专行，看人办事，接受任务，接受工作，从来不是很痛快，总是条件在前，怪话在先。有的甚至认为职务到头，工作也
6、就这样了，如果这些问题不克服、不纠正、不整顿，势必影响我党的建设和发展，势必影响我们学院干部队伍素质的提高，因此，加强干部培训和教育，是学院提高干部队伍素质的迫切需要。二、对我院干部队伍素质的基本要求“素 质 ”概括了人的品德、学识、能力、情操等等，干部素质是指干部在政治思想、道德品质、文化智能等方面的共同特征。学院干部应具备的首要素质是政治素质，它是指干部的政治方向、政治立场、政治观点等。品德素质对于学院干部来说是十分重要的，它是处理人与人之间关系必须遵循的规范和准则。学院干部必须努力提高自己的知识素质，只有具备了良好的文化修养，才能钻研和掌握专业知识，促进人格的完善，具体说就是要做到以下几
7、点:一是讲学习，不断提高政治敏锐性，学习是工作的基础，也是提高素质增长才干的重要途径，当今时代科技进步日新月异，知识更新不断加快，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，我们不熟悉、不了解的问题很多，这就要求我们要自觉学习、勤奋学习、善于学习、终身学习，通过学习开阔视野、开阔思路，不断提升自己的思想觉悟和精神境界，学习贵在自觉，贵在坚持，不能陷于事务，忙于应酬，忽视学习。二是讲纪律，保证学院政令畅通，纪律是执行路线的保证，没有纪律就会一盘散沙，尤其是政治纪律，任何时候，任何情况下，党员、干部必须在政治上、思想上、行动上与当中央保持高度一致性，下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织，全党服从中央，这是
8、党章上规定的组织原则，而在我们干部队伍中只要组织照顾，不要组织纪律，顺心的就服从，不顺心的就反对，这些现象时有发生，这些问题不克服，就会影响干部队伍建设，任何自由主义、个人主义、分散主义都是党的纪律所不允许的。三是讲责任，主动做好本职工作，我们的责任是对学院负责，对教职员工负责，对本部门负责，组织上委托我们在一个部门工作，我们有责任要把这个部门的工作做好，责任心是干好一切工作的前提和基础，工作一定要坚持高标准、严要求，不能只求过得去，不求过得硬，工作要有一抓到底的很劲，要有办不成事、办不好事决不善罢甘休的信心和毅力，现在有一种现象，工作拖拉、马虎，得过且过，图省事、怕麻烦，不肯干、不愿干，拖着
9、不干，干实事精神差，缺乏求真务实的精神。四是讲团结，主动做好协调工作，团结是凝聚力，是战斗力，是生产力，团结也是干部（共同补台，一起上台，相互拆台，一起垮台）人心齐、泰山移，要以我为主搞好协调，协调工作做得好与坏事关大局，要大事讲原则，小事讲风格，要严以律己，宽以待人，多看别人长处，多找自己短处，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，不计较个人名利得失，不纠缠过去的恩怨，注重事业，淡泊名利，平等待人，彼此尊重，多交流，多沟通，有问题早打招呼，早通气，有不同意见提前沟通。五是讲奉献，做到廉洁自律，共产党员是唯物论者，我们并不否定社会成员的个人利益，个人追求，领导干部也有制度和政策范围内的正当利
10、益，对于干部合理的、正当的利益学院会考虑、照顾、维护，但决不能去追求政策合理范围之外的个人利益，更不能为了个人利益而损害学院和集体的利益，从已查处的大案要案来看，有不少领导干部就是在其人生辉煌的时候，因一时的贪念走上腐败犯罪的道路，既败坏了党风，损害了党纪，违犯了国法，也断送了自己的前程。有些干部总是错误地认为：论辛苦、谈贡献，自己不比别人差，总觉得自己吃亏，不合算，心理失衡，如果这样去想问题，没有不犯错误的。因此，作为干部一定要严于律己，洁身自好，不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的地方绝对不去，时刻把握住自己，领导干部的天职就是为人民服务，学院的干部就是为教职工服务，辛苦是实情，贡献是本份
11、，一定要时刻着眼于全局，着眼于大局，多想中一下革命老前辈，多想一些先进模范人物。六是讲境界，保持一种良好的精神状态，目前我们干部队伍精神状态基本是好的，大多数干部素质是高的，是称职的，但问题的另一个方面是少数同志工作标准在降低，工作热情在衰退，工作责任心不强，在一些是非面前原则性差，遇到一些违规违纪的事，不抵制、不纠正，怕得罪人，少说为佳，少管为好，有的作风漂浮，有的自由主义严重，讲意气不讲真理，讲私情不讲党性，大家都说自己忙，别人轻松，形式上忙忙碌碌，实际上碌碌无为，攻关不下力气，办事不认真，解决问题避重就轻，这些问题不解决，工作效果就不会很明显，良好的精神状态是崇高思想境界的外在表现，因此
12、，学院要发展要求我们的干部必须保持良好的精神状态，保持旺盛的斗志和工作热情，保持奋发向上，艰苦创业，勤俭办一切事业的思考。三、学院如何加强干部管理，不断提高干部队伍素质1、党委要把干部管理列入重要议事日程，要常抓不懈，要把干部管理工作列入党委的中心工作计划来抓，党委抓干部是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职，要把干部管理工作放在重要位置上，用足够的精神，科学的手段，强有力的措施，抓紧抓好，党管干部关键是要管理干部，从严治党关键是要严格管理干部，俗话说“严是爱，宽是害，不管不严实灾害” 只有严格管理干部，干部素质才有可能得到提高。2、要从严管理干部，要落实干部问责制，严格执行干部任
13、期目标制，要加快对不称职干部的调整力度，在干部任用上要引进竞争机制，切实解决干部能上不能下，能进不能出的问题，对不称职干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处，对失职渎职的干部要及时追究，坚持责权统一，奖惩分明。3、选拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，要把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众信得过的干部选上来。李源潮同志说：“要用老实 人，不用老好人。 ”许多干部出问题往往不是出在才上，而是出在德上。要旗帜鲜明地坚持崇尚实干的用人导向，确保想干事的人有机会，肯干事的人有平台，干成事的人有前途。要真正选拔任用那些人品正，干实事，真爬坡，敢破难的干部，在干部管理上要形成干事者受关注
14、，成事者受重用，败事者受惩罚的良好氛围。4、要重视对干部的日常管理。对干部严格要求就是对干部的真正关心，要把对干部的严格要求与日常管理监督结合起来，中央提出对干部管理不是 8 小时以内，8 小时之外也要给与监督，既要管他们的学习、工作、生活，也要管好他们的私生活。要不怕得罪人，不怕但责任，发现干部的缺点、错误要及时进行批评教育，干部要增强自重、自省、自警、自励的自觉性，要提高干部管理制度化的水平，要通过有力的制度保证形成对权力运行的有效制约，使少数有违纪动机的人面对强大制度的约束力，想做不敢做，欲做不能做，这样才是对干部最大的关心和爱护。 5、抓好干部教育和培训工作一是要教育干部进一步增强责任感，事业和忧患意识，自觉履行自己的岗位职责。二是通过外送培训考察学习来指导干部队伍的基本素质，只要走出去就觉得别人有很多东西值得我们学习。一朵花要留下芳香，一棵树要留下一片绿荫，作为学院干部队伍中的一员，都要在本职岗位上留下自己的政绩，做到“ 为 官一任， 贡献无限 ”，只要我们努力提高自身素 质，加强党性锻炼，不断改进工作作风，扎实做好本职工作，才是无愧于组织和全院教职工对自己的希望和要求。
