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1、精品资料推荐助理职业指导师模拟题一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）1、关于创业培训，下列说法不妥的是A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读创办你的企业一书D、职业指导人员要指导来访者完成创业计划书2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是全面了解来访者的工作情况分析内在因素对来访者职业发展的影响分析外在因素对来访者职业发展的影响引导来访者澄清自己的职业发展状况A、B、C、D、3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消
2、极情绪，重建求职信心，应该、运用心理咨询的方法、建议推迟毕业、建议接受零工资就业、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是、根据用工单位的数量合理安排场地、充分考虑场地的安全因素、当应聘人数众多时，可提高入场费、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？、个月、个月、个月、个月6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于、按质量标志分组、按数量标志分组、按空间标志分组、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？、劳动合同期限、工作内容、
3、劳动报酬、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实、要征求专家的意见、必要时可通过现场观察等方式进行核实、管理者的意见起决定性作用9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该、要求招聘单位提供担保、要求招聘单位缴纳一定的押金、严格审查用人单位的营业执照或法人资格、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求、培训信息的收集要具体，避免笼统、注意收集培训后对就业和胜任工作
4、确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？、推荐率、上岗后的稳定率、利润率、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是建立需求文档建立咨询安排纪录文档建立咨询后记录文档建立回访记录文档、14
5、、访问调查时，下列哪项说法不正确？、当问到敏感问题（不能匿名时），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来、当问到敏感问题（不能匿名时），不宜当面询问、访问调查耗费人力、物力和时间，因此，它只适合于在较小范围内使用、访问调查获得的许多材料，需要进一步查证、核实15、组织面试洽谈的程序包括以下环节，正确的顺序是收集招聘信息布置面试场地确定面试时间延续招聘服务跟踪面试结果相关匹配、16、使用职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是识别主窗口点击查询点击测试报告浏览和打印测评报告、17、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时，下列说法错误的是、遇到不配合的学生，放弃建立他的档案
6、、要在学校有关部门的指导下统一进行、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制、对所建档案，学校应建立统一管理制度18、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是、对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制、对所建档案，学校应建立统一管理制度19、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该、建议以低学历证去应聘、拒绝此类求职人员、帮助其调整心态，正确择业、建议暂缓就业20、对用人单位的招聘广告进行审核时，
7、下列哪项做法不妥？、了解用人单位的招聘需求、根据需求选择媒体类型、集中时间轰炸式宣传、把握住“形象效应”21、在访问调查和实地观察中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是记要点 记特点 记疑点 记易忘点 记自己的主要感受点A、 B、 C、 D、22、今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右，某同学的预期工资为5000元，这给他造成很大的就业障碍，职业指导人员对他进行咨询指导时，最应该讲解的内容是A、劳动法的有关规定B、当前的就业形势和工资水平C、职业道德和职业守则D、职业心理学23、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他
8、考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导人员最应该A、引导其树立正确的择业观，三百六十行，行行出状元B、建议张某先成家再立业C、建议张某暂缓就业D、建议张某继续深造24、晕轮效应指的是A、在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，作出感性判断B、在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，作出理性判断C、在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，作出理性判断D、在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，作出感性判断25、投资人是一个自然人，有合法的企业名称，有投资人申报的出资，有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件及从业人员，这种企业类型是A、合伙企业 B、个体工商户 C
9、、个人独资企业 D、有限责任公司26、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？A、要进行甄选，分类处理B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C、不论是文字资料还是数据资料在整理钱都一定要审查D、资料整理的工作要适时进行27、国际劳工组织为了促进就业，支持发展中国家中小企业的发展，以创业促进就业，实现就业的倍增效应，专门开发了SYB培训项目与教材，这里的SYB指的是A、提高你的技能 B、创办你的企业 C、开展你的职业 D、帮助下岗人员28、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆
10、断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断29、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素？A、工作所属行业的发展前景B、企业的核心产品C、个人职业心理特征D、企业的信誉品牌30、职业指导人对来访者职业趋向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是A、注意不要使用生硬的语言B、要多使用鼓励和肯定的语言C、要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D、要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业31、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？A、回答：“职业资格考试不与工资待遇项关联”B、从我们国家的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C
11、、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答：“完全两回事”32、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发信有的求职人员存在求职障碍，应该A、先测试，后登记、再指导B、先登记、后指导、再测试C、先指导、后登记、再测试D、先指导，后测试，再登记33、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解该职业的发展现状和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是了解来访者的职业取向 简单整理调查的文献资料 检索与来访者职业取向有关的信息A、 B、 C、 D、34、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果信息时，要注意的事项不包括A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和
12、配合B、收集信息要及时，不能相隔太长时间C、先收集用工需求方的信息D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报35、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中，“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？A、收集信息 B、整理信息 C、分析信息 D、反馈信息36、使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析时，如果想备份数据分析结果，应该使用CETTIC系统的哪项功能？A、数据导出 B、数据导入 C、阅读报告 D、查看数据37、在面试过程中，就用人单位和应聘者之间的沟通而言，下列说法错误的是A、要适当控制双方的交谈氛围 B、不要向应聘者施加过多压力C、要尽量多使用“晕轮
13、效应” D、应该互相尊重，平等交流38、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是A、指导整理收集信息B、对供求信息进行分类C、组织实施D、信息发布39、有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才，但招聘成功后，许诺的条件又不兑现，针对这一问题，职业指导人员要注意A、劝告用人单位严格履约，以保护劳动者的合法权益B、这时招聘方和受聘方之间的事，不要干预C、建议用人单位使用口头承诺，避免法律官司D、安抚受聘方，劝其接受现实40、为来访者提供就业政策信息咨询时，下列说法不恰当的是A、仔细倾听来访者的问题，找准政策信息点B、在咨询过程中，要始终保持清醒的头脑，善于抓住主要信息C、在咨询过程中，随着来访者的陈述自由发展D、询问和解答要切中要害41、职业分类一般划分为大类、种类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于A、大类层次 B、中类层次 C、小类层次 D、细类层次42
