《“情商测试”成为职场面试又一标准(1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“情商测试”成为职场面试又一标准(1)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、“情商测试”成为职场面试又一标准(1)问题一作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标？A、我经常这样做B、并非如此，我会视情况而定案例分析Ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊？”对此，Ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的干将！您会发现录用我绝对物超所值！”最终，Ammy被考官以最经典的婉拒方式答复：请回家等待通知！选A的朋友，嘿嘿，祝贺你！第一关就已经被成功地带进沟里，
2、0分淘汰！毛病出在哪里？谁让你们同Ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来，总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责？把顶头上司所说的一切都记录下来，再布置给各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有条，就OK啦！然而，许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子，这不由得会让考官恐慌：全是将军的料，还野心勃勃锋芒必露的，日后我何处容身？！这样一来，第一个被踢出局的舍你其谁！选B的职场人得10分。呵呵，看来你还有些头脑。请进入下一题！问题二考官对你显露满意之色，接着征询薪金要求，这时你会：A、坦陈理想待遇供双方商讨B、听老板安排或低调开价案例分析Vi
3、vian与好友Lily成功跳槽管理，进入某网站担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎Lily加入公司为开场白，继而任命她做首席编辑，并承诺每年加薪，最后抛出价位：4000元月！Lily寻思这年头好工作难找，4000也不少了，更何况自己被钦命首席，看来前途远大，于是听凭安排！面对Vivian，老板和颜悦色照样说一遍，只等她满口应允。“Dearboss，跳槽是凭借个人能力争取更高职位和收入，而眼下待遇却比不上我原先的工资！况且本人心理价位又不高，税后5000元月，我想这样才配得上大公司首席编辑的头衔。您看怎样？”老板想想挺对，这价也没超过预算，就这么定了吧！结果，样的工作内容，同等的职位，两人收入却相差千余。共2页: 1 2 下一页此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
