《2020年劳动者如何解除劳动合同(2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年劳动者如何解除劳动合同(2)（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动者如何解除劳动合同(2) 劳动者如何解除劳动合同(2) 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”合同法第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。 总结：劳动合同的解除包括
2、法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。 存根第 号 本单位与_同志签订的劳动合同 , 依据_ ，于_年_月_日 解除劳动合同。 经办人 : _ _年_月_日 相关劳动合同解除的法律法规： 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【劳动者如何解除劳动合同(2)】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
