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1、-工作流,金蝶软件（中国）有限公司,金蝶K/3WISEV12.1HR产品培训,提纲,工作流实施交付、策略 工作流基本设置 工作流高级应用 工作流实施实例,应用价值：驱动人力资源业务系统的流程引擎,实现人力资源业务的流程驱动,通过流程驱动人力资源业务，实现人力资源的信息化管理 将书面审批流程转化为系统审批流程，节约了审批流转时间，提升HR管理效率 巴巴爸爸 HR工作流实现了人力资源业务的协同管理和信息互通,工作流实施可达到的价值预期,工作流分类,人事管理工作流（自定义表单） 入职、转正、借调调出/入、在职转不在职、不在职转在职、请/销假、异动、职级变动、离退休、返聘、辞职/退 招聘培训工作流（固
2、定表单） 临时用工、人力规划、招聘计划、面试、培训规划、培训活动、培训总结 绩效工作流 目标评估流程（方案级流程、职位级流程）、 申诉流程 考勤工作流 考勤出差流程、考勤加班流程、考勤假期流程、考勤补签卡流程 年度人力规划工作流 自定义工作流,分析客户使用HR 工作流主要目的,A.人事审批流程仍是 书面审批，客户只要 求将书面的审批结果 载入HR系统,信息化要求不高的客户，可采取简化方式的人事事务处理流程，用最简洁 的方法得到客户所需要的结果,工作流实施交付策略,分析客户使用HR 工作流主要目的,B.需要通过系统审批 完成业务审批，摆脱 繁琐、低效率的书面 审批操作，实现无纸 化管理,需要向客
3、户强调使用工作流带来的管理效率提升，同时要求客户改变工作方式 适应HR信息化管理要求。,工作流实施交付策略,工作流实施交付策略,分析客户使用HR 工作流主要目的,C1.信息化管理程度较 高，有完善的流程管 理机制，客户希望全 面实现员工自助服务 管理 C2.流程审批层级多， 能自动判断分流提交 或用户自己指定提交,需要向客户强调全员流程化形成的高效管理，同时帮助客户形成详细的操作指南让用户掌握应用方法,提纲,工作流实施交付、策略 工作流基本设置 工作流高级应用 工作流实施实例,工作流设置流程,工作流设置启用,工作流设置业务数据,工作流设置业务数据导入数据字典,工作流设置简易流程设置,使用流程创
4、建向导,工作流设置复杂流程设置,工作流设置表单设置,工作流表单可以自行设计样式，生成HTM文件,工作流设置表单项目属性设置,工作流设置流程拥有者,流程拥有者具有该业务流程的起草权限，可以为职员、职位、职务、组织单元几种类型,工作流设置流程管理者,流程管理者具有该业务流程的管理权限，可以为职员、职位、职务、组织单元几种类型 我管理的流程中具有对流程以及节点的管理权限，可进行终止流程、流程激活、重新指定处理人等流程管理操作,工作流设置消息抄送,工作流监控,工作流监控为系统管理员对该业务流程所有的业务流的一个监控管理功能 管理员在工作流监控中可以了解到流程的所有信息，包括流程的流转过程 管理员可以对
5、流程进行催办、删除操作 管理员可以对流程进行终止、激活、重新指定处理人等操作,工作流日志,工作流日志记录流程的操作步骤、操作人员、操作时间等详细日志,提纲,工作流实施交付、策略 工作流基本设置 工作流高级应用 工作流实施实例,工作流高级应用选择下一节点处理人,工作流高级应用选择下一节点处理人,工作流高级应用选择下一处理节点,工作流高级应用选择下一处理节点,工作流高级应用选择下一处理节点,特别说明：在工作流设置中，在当前节点选择了“允许选择下一节点处理人”，同时在出口模式中选择了“手工连接”是，在当前节点处理人提交流程的时候，系统将只显示下一节点处理人列表，该处理人列表包含所有并发节点的处理人，
6、不再另弹出处理节点列表,工作流高级应用条件判断节点处理人,案例说明,1,2,3,请假人,HR专员,经理,使用条件判断功能： 公式1：如果员工的组织单元包含“集团总部/上海分公司” HR专员 选择“上海分公司HR专员” 公式2：如果员工组织单元包含“集团总部/北京分公司” HR专员 选择“北京分公司HR专员” 公式3：,张明,李婷,王娟,陈丰,工作流高级应用条件判断节点处理人,工作流高级应用条件判断节点处理人,功能说明Contain函数 描述：按特定符号分割字符串并返回某个位置的值。 例：流程审批 本人(节点1)直接上级(节点2)分公司HR专员(节点3) 在节点3设置条件如下：,工作流高级应用条
7、件判断节点处理人,功能说明Member函数 描述：按特定符号分割字符串并返回指定字符串开始位置、结束位置。,例：流程审批 本人(节点1)直接上级(节点2)分公司HR专员(节点3) 在节点3设置条件如下：,工作流高级应用条件判断节点处理人,Contain公式 Member公式,工作流高级应用条件判断节点处理人,功能说明自动节点的应用 自动节点通过系统内置的方法函数根据输入参数自动获取输出参数，从而满足工作流功能的应用 工作流条件判断功能较多的应用了自动节点所获取的参数 一个自动节点只能获取输出一个参数，对应一个流程变量 应用原理 应用技巧 如何知道需要定义哪些流程变量（输入参数）才能获取到自己所
8、需要的输出参数？ 答：使用倒推法，先在自动节点的任务中选择获取任务的方法，在获取任务的方法中存在输入和输出的两个参数，在返回变量页签，新增所要获取任务必须的输入和输出参数所对应的变量,工作流高级应用条件判断节点处理人,功能说明自动节点的应用,工作流高级应用条件判断节点处理人,功能说明自动节点的应用,工作流高级应用条件判断节点处理人,功能说明自动节点的应用,工作流高级应用条件判断节点处理人,功能说明自动节点的应用,工作流高级应用条件判断节点处理人,功能说明自动节点的应用,工作流高级应用审批意见查看控制,工作流高级应用审批意见查看控制,在 我的申请、我处理的流程、我管理的流程中查看审批意见，系统会
9、根据流程设置中所具有的审批意见查看控制权限显示出具有查看权限的节点意见,工作流高级应用报表数据查看控制,员工绩效考核信息 的查看控制。需要控制某职员在工作流中查看流程对象的绩效信息时，只需要在数据操作权限中，取消该职员对“绩效评估历史”的查看权限即可,工作流高级应用报表数据查看控制,工作流高级应用报表数据查看控制,员工简历信息 的查看控制。需要控制某职员在工作流中查看流程对象的简历信息时，只需要在数据操作权限中，取消该职员对“员工简历”的查看权限即可,工作流高级应用报表数据查看控制,工作流高级应用报表数据查看控制,学位及学历信息 的查看控制。需要控制某职员在工作流中查看流程对象的学历学位信息时
10、，只需要在数据操作权限中，取消该职员对“学历及学位”的查看权限即可,工作流高级应用报表数据查看控制,工作流高级应用连接弧的应用,工作流高级应用使用工作流更改职员信息,通过自定义工作流，可修改人事基础数据。以修改出生日期为例：,考勤工作流,与HR客户端考勤管理联用 表单模板为系统固定 可进行工作流的批量提交 可支持同一个工作流审批中的不同记录分别运行不同的工作流流程,提纲,工作流实施交付、策略 工作流基本设置 工作流高级应用 工作流实施实例,工作流实施实例,金蝶K/3 HR的工作流提供了较为强大的功能，如何将这些功能与实际的业务有效的结合起来，需要对工作流功能有较为深入的理解，并能够将业务流程转
11、换为系统流程。通过系统提供的强大功能来实现复杂的业务需求。 在此，通过一个实际的HR辞职审批业务流程来描述如何通过系统流程来实现具体的业务应用,工作流实施实例,1. 分析业务流程，找出流程中的“关键点”,工作流实施实例,2. 充分分析业务流程后，画出系统流程的草稿，描述出需要使用的系统功能,工作流实施实例,3. 根据系统流程草稿，在K3 HR系统中准确的画出系统流程,工作流实施实例,4. 引入表单，进行表单设计,其他,绩效工作流 绩效管理模块中也存在工作流的应用，包括绩效目标评估和绩效申诉流程 绩效工作流与工作流的应用类似，相对系统工作流，绩效工作流应用深度较为简单，但与绩效业务的结合较为紧密，在这里不做详细的介绍 工作流互斥 工作流事务在运行过程中存在一些互斥的情况，例如同一名员工不可以同时进行离职、异动和借调的流程，目前系统对互斥进行了一些控制，不过还是存在很多不完善的地方，期待日后有更好的改进,工作流高级应用使用工作流更改职员信息,通过自定义工作流，可修改人事基础数据。以修改出生日期为例：,感谢观看,金蝶软件（中国）有限公司,
