关于2020中秋国庆双节活动策划方案5篇

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关于2020中秋国庆双节活动策划方案5篇 通过中秋国庆双节活动可以在全社会营造欢度中秋、国庆的喜庆气氛,激发人们的爱国热情,感受中华传统与诗文魅力。今天小编整理了关于2020中秋国庆双节活动策划方案5篇,大家一起来看看吧 中秋国庆双节活动策划方案1 为进一步贯彻市公路处_路党20__12号及___集团有关文件精神,落实科学发展观和三个代表重要思想,激发和调动广大公路工程建设者的积极性、创造性、增强主人翁责任感和紧迫感,增强质量和安全意识,推动淮安市大交通建设的进程,确保大交通发展目标的实现,江苏捷达集团205国道325省道工程建设项目部决定在全项目部范围开展劳动竞赛活动。 一、指导思想坚持以邓小平理论、江泽民同志三个代表的重要思想和科学发展观为指导,充分调动全体参建员工的积极性、主动性和创造性,以质量创优为核心,以确保施工安全为基础,以加强管理为手段,以科技创新为动力,以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标,坚持精细施工,严格管理,打造精品工程。 二、劳动竞赛领导小组 组 长项目经理负责项目部的全面工作,对工程质量、安全生产、施工进度、廉政建设全面负责 副组长 项目总工负责工程质量和现场的施工管理 施工副经理负责施工管理和地方矛盾的协调 项目部书记负责党务、精神文明和安全生产 组 员 三、竞赛范围、主题、目标、内容 竞赛范围江苏捷达集团205国道-325省道工程建设项目部各施工队、各科室和所有参建人员。 竞赛主题保安全创精品,优质高效争国优,清正廉洁守净土。 竞赛目标优质高效、科技创新,廉洁务实,实现江苏捷达集团205国道-325省道工程建设项目部各项工作的新跨越。 竞赛内容六比六赛。即比质量,赛工程优良率;比速度,赛工程进度;比科学态度,赛科技创新;比团结,赛协作精神;比管理,赛组织计划、文明施工;比安全效益,赛遵章守纪、降本增效无事故;比廉洁,赛奉献和作风建设。 四、评比条件 一优胜施工队科室条件 坚决贯彻党的基本路线、方针和政策,坚持两个文明建设一起抓,遵守国家法律、法规,领导班子团结一致,全心全意依靠广大员工,在工程建设中成绩显著。实行质量、安全、廉政建设和民主管理一票否决制。 1、工程质量好 坚持质量第一,积极推行质量管理责任制,有健全完善的质量管理体系和质量创优计划。严格执行施工规范,建立规程和工程管理各项制度。分项工程质量优良率高于95以上,单位工程优良率确保100,无永久性缺陷和工程质量事故。 2、工程进度好根据合同工期和总体工程建设要求科学编制工程进度计划。严格执行经审批过的工程施工进度计划,及时上报工程进度报表,反馈工程信息。在确保质量的前提下,完成或提前完成工程分项进度或主要项目的控制进度。 3、科技创新好有科技创新组织,工作计划。积极开展职工合理化建议、技术攻关、科学管理活动并取得较大成效。在工程建设中运用新技术、新材料、新工艺,技术和管理创新有突破性成果。 4、工程管理好 实行科学管理,规章制度健全,阶段目标明确,合同管理规范,实施措施落实。积极开展劳动竞赛,方案具体明确,领导重视,责任落实,成效显著。职工遵章守纪,施工操作规范,道路场地平整,标志标牌醒目,现场秩序井然。 5、安全效益好安全组织网络健全,全员安全意识强,执行安全规范,落实安全措施,及时清除安全隐患,无责任性伤亡事故或工程事故。设备、物料采购严格执行招投标制度,确保物资质量,杜绝腐败现象。 严格控制工程投资,降低成本,减少消耗,成效显著。 6、精神文明好注重思想政治工作,职工队伍思想稳定,遵纪守法,爱岗敬业,乐于奉献,顽强拼搏。加强职工民主管理,发扬主人翁精神,围绕工程建设重点、难点献计献策,攻坚克难,合理化建议活动成效显著。服从统一指挥,顾全大局,相互之间密切配合,团结协作。 二先进个人条件 1、政治思想好热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,认真学习邓小平理论和江泽民同志关于三个代表的重要思想和科学发展观理论,拥护党的基本路线和改革开放政策,热爱交通事业;模范执行国家的法律法规和本单位的规章制度,有良好的职业道德。 2、完成任务好有强烈的事业心和责任感,不怕艰苦,乐于奉献,顽强拼搏,团结协作,勇于创新,在工程建设的施工、安全、管理等方面做出显著成绩。 3、质量意识好高质量、高标准、严要求,为确保工程质量做出显著成绩。 4、科技创新好对工程建设提出合理化建议并被采用,技术创新成果显著。 5、廉洁奉公好严于律己,不利用工程建设谋取私利,敢于抵制不正之风,敢于同不良现象作斗争。 6、安全工作好安全意识强,严格执行安全操作规程,在生产安全工作中作出表率。 五、表彰奖励 一表彰表彰必须严格按照自下而上,坚持群众路线,民主推荐,项目部领导和考核组集体讨论,领导小组批准的程序进行。 二奖励坚持精神奖励和物资奖励相结全,以精神奖励为主的原则,适当加大物资奖励力度。 凡在重点工程建设过程中作出突出贡献的施工队集体和先进个人,由江苏捷达集团205国道325省道工程建设项目部颁发荣誉证书和给予一定的物质奖励。 六、实施要求 1、加强领导、精心组织各施工队和科室都要把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程,要健全竞赛领导机构和工作班子,形成一把手亲自抓,各部门积极配合,质量、安全、施工齐抓共管的工作局面。 2、明确目标、突出重点要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容,各自承担的任务确定竞赛目标,根据施工队、科室工作实际和特点,确立竞赛重点和主题,提出不同阶段、不同考核对象的具体标准和细则,制定出劳动竞赛的具体方案。 3、广泛宣传、层层发动要采用多种形式,深入宣传动员,讲清重点工程建设建功立业劳动竞赛的意义、内容、做法和要求,以及本施工队和科室开展竞赛活动目标,达到家喻户晓、人人皆知,踊跃参加。 4、培养典型、以点带面在开展本次劳动竞赛中,就要注重培养典型,用典型开路,同时也要及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型,使先进典型效应产生群体效应,用典型去推动工程建设。 5、加强督查、严格考核各施工队和科室要加强对竞赛全过程督促检查管理工作,建立详细的台帐,定期考核、检查。分阶段进行检查、评比、小结。 一、劳动竞赛指导思想以落实公司提出的____年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,通过竞赛活动的开展,进一步检验员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高端品牌,推进企业文化建设,为实现公司___年的奋斗目标奠定坚实的基础。 二、劳动竞赛活动的主题保稳产,上质量、降消耗,为实现年产___任务而奋斗 三、劳动竞赛活动参与对象公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性 1、___年公司董事会提出全年生产___,销售收入12个亿,实现利润5个亿的经营目标。除去30天的维修时间,月生产多晶硅任务是100吨。在时间紧、任务重的情况下,通过开展劳动竞赛,进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任,调动各部门、各岗位员工的工作积极性,形成齐抓共管,真抓实干的工作热潮。 2、在金融危机的影响下,国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产,以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟,多晶硅市场竞争将会更加激烈。为在激烈的竞争中立于不败之地,公司决定知道难而上,开展保稳产,上质量、降消耗,为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗的劳动竞赛活动,再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。 五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门,将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容,具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。 2、对工作任务不能量化的部门,将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容,完成时限以总经理办公会确定时限为准,或者按部门计划安排为准。 3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门工段共有的劳动竞赛指标。 4、本次劳动竞赛指标,重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。 5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据。 6、各部门工段劳动竞赛内容指标见附表1、2。 五、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标。 1产量指标。以计划发展部每月下达指标为准,完成下达计划指标得满分。若实际完成指标低于计划指标10不得分;低于10以内的,每低于1,扣减1分。若实际完成指标高于计划指标,每高于1,增加1分。 2产品质量。设立方向性指标电子级和考核性指标太阳能级,多晶硅产品质量合格率100的,相关责任部门该项得满分另加10分。合格率在9099之间,差一个百分点扣1分。合格率90该项分扣完。 3单位产品的物耗。由技术中心提供标准,计划发展部发布竞赛标准。附后 4产品成本。由财务部提供成本预算和成本竞赛指标。 2、重点工作。按时按质完成重点工作得满分。若实际完成时间超出规定期限5天以上不得分,超出时间5天以内,每超出1天扣2分。若提前1天,加1分,最多加5分。 3、安全环保指标。安全无小事,责任重于泰山。凡发生重大设备、环保、人身等安全事故的部门工段实行一票否决,取消评比资格。发生一般性安全事故扣3分。 4、劳动竞赛指标完成情况实行月统计、季评比。 5、此次劳动竞赛活动根据部门性质分为两个竞赛区域。生产经营指标能够量化的部门工段为一个区域进行劳动竞赛;承担重点工作的其他部门为一个区域进行劳动竞赛。每个区域分别评选前两名,授予红旗集体、优胜集体的称号。 六、劳动竞赛活动的奖励办法 1、获得红旗集体、优胜集体称号的部门工段将作为以后评选公司先进集体先进中层干部重要参考依据或者推荐对象。 2、公司设置劳动竞赛专项奖励基金。奖金来源由公司自有资金列出专项作为奖励基金。 3、劳动竞赛获得红旗集体或者优胜集体的部门工段完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任务,且未发生重大人身、环保、设备等事故的,部门人均每季度奖励2000元。单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度,奖励标准为3000元、2600元、2400元、2200元。 4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配。特别对那些工作认真,业绩突出员工要予以拉大差距奖励,体现多劳多得,奖勤罚懒奖优罚劣鼓励先进,激励后进的原则。 5、劳动竞赛指标附后。 七、劳动竞赛活动要求 1、各部门要高度重视此次竞赛活动,部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象,改进部门工作作风,技术练兵,提高员工业务素质和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。
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