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1、目 录企业职工等的健康咨询摘要目的：概述了企业职工的健康基本现状,结合企业职工的健康特点以及存在的问题,给予职工应采取的预防措施和相应的保健护理，提高患者的生活质量，有着积极的意义。方法：在研究中主要通过问卷调查、现场走访、案例分析、数据推理等方法来展开相关工作，对企业职工的健康进行分析，对企业职工出现的问题，护理对策，预期效果以及预后情况进行描述。结论：企业职工易产生负性心理，通过对存在不同的心理状况的病人采取对应的心理护理措施，消除患者的悲观、抑郁心理，使病人鼓起生活的勇气，处于康复的最佳状态。 关键词：健康咨询 健康教育 健康管理 标准预防 初级卫生保健 社会保障 员工满意度 论文类型：
2、其它目 录1 绪论2 1.1 背景及意义.3 1.1.1 健康咨询的起源与发展 .3 1.1.2 选题的意义 .3 1.1.3国内外学者的观点及研究成果 .3 1.2研究的目的及目标 .4 1.3关键词及定义 .5 1.4文献回顾 .62企业职工健康的基本现状与基础社会保障 .7 2.1基本现状 .7 2.1.1 企业职工对于个人健康的认识和关注 .7 2.1.2企业职工日常卫生保健等护理常识的掌握与紧急处理情况.8 2.1.3企业职工健康咨询的优劣势.9 2.1.4煤矿、焦化厂等高危、高污染常见健康问题与防护措施.9 2.2基础保障 .9 2.2.1企业职工享受的基本健康福利待遇.10 2.
3、2.2社会给予企业职工的健康援助与基本保障.11 3研究结果 .11 3.1调查中相关企业的健康状况及健康咨询工作开展情况.11 3.1.1职工心理健康是存在最多的问题.12 3.1.2职工整体身体健康状况较差.12 3.1.3女性职工明显比男性职工不健康比例高.12 3.1.4年轻人不健康比例较高.12 3.1.5学历高者比学历低的身心健康问题更显突出 .12 3.1.6黄陵户籍职工比外地户籍职工不健康程度高.124 讨论.14 4.1影响健康的因素.14 4.1.1四大基石的具体内容.15 4.2如何开展正确的健康咨询活动.16 4.2.1健康咨询的正确途径与原则.16 4.2.2 提高健
4、康咨询实效性的途径.17 4.2.3 丰富健康咨询的活动载体.17 4.2.4 健康咨询的基本生活小常识宣传内容与方法.18II1 4.3健康行为干预行为干预.215 推论及建议.22 5.1 健康咨询要借助健康教育完善，可推进健康管理发展.22 5.2建议.22 5.3企业应创设良好的生活工作环境.23致 谢24参考文献声明 1 绪论据中国青年报-青年时讯的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。同时，卫生部下属机构前“中国保健科技学会”对全国16个省、市进行了健康状况调查,并于2002
5、年7月公布结果表明，北京人处于“亚健康”状态的比例是75.3，上海是73.49、广东是73.41。中国经济高速发展，给企业带来了广阔的市场和巨大的发展空间，很多企业给予员工丰厚待遇、多种福利，分享发展成果的同时，却忽视了工作压力、工作强度和工作环境对员工身心健康造成的影响，员工群体健康问题已经成为企业可持续发展的隐患。 实现“人人享有职业卫生保健”的目标,是国际社会共同关注的问题,也是我国职业病防治和职业卫生监督的重要任务，更是企业、人文情怀战略的重点。“员工的健康是企业可持续发展的基本要素”，企业必须站在“以人为本”的科学发展观高度,深刻认识加强职工健康咨询工作的重要性和紧迫感。 中国的员工健康咨询工作不论是理论亦或是实践都处于初步探索阶段，都属于初级水平。针对企业员工健康咨询而言，不仅需要企业内部包括管理者和员工，积极参与和完善，推动其发展，还须借助外力，对其进行指导和支援。本文通过对国内外企业健康管理和员工健康的基本现状与普遍存在的问题分析总结，可以看出在中国能够推动健康咨询工作顺利开展并取得实效的主要主体是企业，员工和政府，其次还需要相应的
