养老保险-（最新版）

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1、工资总额就是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算是以直接 支付给职工的全部劳动报酬为根据的。 工资总额由计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资六部分组成。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、 工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，还包括附加工资、保留工资。职工个人缴纳养老保 险费标准 职工个人缴纳养老保 险费标准按照国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 （国发199726 号

2、）规定， 个人缴纳基本养老保险费的比例，1997 年不能低于 4%。此后一般每两年提高一个百分点，最终达到 8%。 工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60%的，按当地职工月平均工资的 60%作为缴费基数。本人月平 均工资高于当地职工月平均工资 300%的，按当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数。个人缴费不计征 个人所得税，即计算个人工资所得税时，应该将个人缴纳的养老保险费扣除。已离退休的人员不缴纳养老 保险费。职工个人缴纳的基本养老保险费一般由用人单位在发放工资时代为扣缴。养老保险缴费基数养老

3、保险缴费基数按 照我国养老保险制度的规定，企业和职工以当地职工年平均工资为基数交纳养老保险费用。“社会平均工 资”，它等于某一地区一定时期内（通常为 1 年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反 映一个地区全部职工的平均工资收入情况。 企业年金：企业年金：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制是 多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金与基本养老保险既 有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养 老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选

4、择经劳动保障部认定的运 营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一， 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一”。 职工平均工资职工平均工资： 又称“社会平均工资”，它等于某一地区一定时期内（通常为 1 年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。 该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。 养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社 会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险制度主要由三部分组成：一是享受条件，主要包括年龄条件， 工龄(缴费年限或视同缴费年限)条件，以及是否完全丧失劳

5、动能力等；二是离休、退休、退职待遇标准， 主要是针对不同的离退休条件，而区别不同的保障水平；三是退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督 检查等制度。 社会养老保险制度社会养老保险制度社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳 动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚 年基本生活的一种社会保障制度。 我国的养老保险的组成部分：我国的养老保险的组成部分： 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能 适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由

6、三个部分（或层次）组成。 第一部分是基本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。基本养老金由基 础养老金和个人账户养老金组成。 职工达到法定退休年龄且个人缴费满 15 年的， 基础养老金月标准为省 （自 治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的 20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金， 总体水平控制在 30%左右 ； 个人缴费不满 15 年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本 人。基础养老金由社会统筹基金支付；个人帐户养老金由个人账户基金支付，月发放标准为本人账户储存 额除以 120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，

7、按国家原来的规定发给养 老金。1997 年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人 账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。 基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取 丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。 基本养老金水平的调整，由劳动保障部 和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实 施。 社会基本养老保险的优点社会基本养老保险的优点 1、老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月 领取养老金直到死亡。2、基本生活有保障。参保人员退

8、休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提 高。3、没有职业差异。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了 社会基本养老保险，退休时就可按同样的基本养老金计发办法享有养老待遇。4、流动不影响待遇。劳 动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个体帐户都可以保留并随之转移，缴纳 的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。 养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社 会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险制度主要由三部分组成：一是享受条件，主要包括年龄条件， 工龄(缴费年限或视同缴费年

9、限)条件，以及是否完全丧失劳动能力等；二是离休、退休、退职待遇标准， 主要是针对不同的离退休条件，而区别不同的保障水平；三是退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督 检查等制度。 养老保险的类型：养老保险的类型：养老保险的产生与发展，是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的，它是社 会化大生产的产物，也是社会进步的标志。目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投 保资助型 （也叫传统型） 养老保险、 强制储蓄型养老保险 （也称公积金模式） 和国家统筹型养老保险。 另外， 我国根据中国的具体国情， 创造性地实施了社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险改革模式， 经过 5 年的探索

10、与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越 具影响力的基本类型。 养老保险的待遇养老保险的待遇基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满 15 年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的 20%，以后缴费每 满一年增加一定比例的基础养老金， 总体水平控制在 30%左右 ； 个人缴费不满 15 年的， 不发给基础养老金， 个人账户全部储存额一次支付给本人。基础养老金由社会统筹基金支付；个人帐户养老金由个人账户基金 支付，月发放标准为本人账户储存额除以 120。个人账户基金用完后，由社会统

11、筹基金支付。已经离退休 的人员，按国家原来的规定发给养老金。1997 年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员， 其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上， 再发给过渡性养老金。 基本养老金领取者死 亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。 基 本养老金水平的调整，由劳动保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况， 提出方案报国务院审定后统一组织实施 职工死亡后其个人帐户的继承和继承额职工死亡后其个人帐户的继承和继承额根据原劳动部办公厅印发的职工基本养老保险个人帐户管理暂行 办法（劳办发1997116 号）规定

12、，职工在职死亡或者离退休后死亡，其个人帐户可以继承。具体为： （1）职工在职期间死亡的，其继承额为其死亡时个人帐户全部储存额中的个人缴费部分的本息。 （2）离 退休人员死亡的， 继承额按如下公式计算 ： 继承额=离退休人员死亡时个人帐户余额离退休时个人帐户 中个人缴费本息占个人帐户全部储存额的比例。继承额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或者法 定继承人。个人帐户的其余部分，并入社会统筹基金。 职工基本养老保险个人帐户职工基本养老保险个人帐户根据劳动部办公厅印发的职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法 （劳办发1997116 号）规定，职工基本养老保险个人帐户，是指社会保险经办机构以居民身份证号

13、码为标 识，为每位参加基本养老保险的职工个人设立的唯一的、用于记录职工个人缴纳的养老保险费和从企业缴 费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额的帐户。个人帐户是职工在符合国家规定的 退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。个人帐户记入的资金包括三部分：（1） 当年缴费本金，含个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人帐户的部分 ； （2）当年本金生成的利息 ； （3） 历年累计储存额生成的利息。当职工办理退休时，用其个人帐户全部储存额除以 120 即是该职工退休当月 的个人帐户养老金。个人帐户养老金是社会统筹与个人帐户相结合改革模式中的基本养老金的重要组成部 分。个人帐

14、户养老金与基础养老金以及过渡性养老金、调节金一起，共同构成退休人员的基本养老金。 职工基本养老保险个人帐户记入比例职工基本养老保险个人帐户记入比例 根据国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726 号）及有关规定，职工 基本养老保险个人帐户记入比例为个人缴费工资基数的 11%，其中包括个人缴费的全部和社会保险经办机 构从企业缴费中划转记入两部分。个人缴费比例 1997 年不得低于本人缴费工资的 4%，企业划转部分相应 补齐至个人缴费工资基数的 11%； 从 1998 年起每两年个人缴费提高一个百分点，企业划转部分相应减少一 个百分点，最终达到个人缴费工资基数的 8%，企

15、业划转部分相应减少到个人缴费工资基数的 3%。有条件 的地区和工资增长较快的年份，个人缴费提高的速度可以适当加快。另外，根据国务院关于完善城 镇社会保障体系的试点方案规定，在辽宁省全省以及其他省、自治区、直辖市进行完善城镇社会保障体 系试点的地区，企业缴纳的养老保险费不再划入个人帐户，全部纳入社会统筹基金；职工个人缴费比例为 8%，并全部记入个人帐户；个人帐户规模由本人缴费工资的 11%调整为 8%。 社会养老保险制度社会养老保险制度社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限， 当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，

16、保障 其晚年基本生活的一种社会保障制度。 养老金替代率养老金替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的 比率。 它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。 养老金替代率的具体数值， 通常是以 “某 年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如 ： 2002 年某一城市新退 休人员领取的平均养老金为 650 元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为 1100 元/月，则：2002 年 该市退休人员的养老金替代率为（6501100）100% = 59.09% 。 由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为 目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为 60%左右。为提高退休人员生活保障水平， 弥补基本养老金替代率不足，我国城镇职工养老保险体系的总体方案还同时设计了补充养老保险（即企业 年金）的替代率和个人储蓄性养老金的替代率。 我国的养老保险的组成部分 ：我国的养老保险的组成部分 ： 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既