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1、员工工作服管理制度员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌， 宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 季节 工作服 种类 夏装冬装 使用人穿着时间归属权备 注 工作服2 套2 套全体员工上班时间员工离职后归还 接待服2 套2 套接待人员上班时
2、间员工公司 换季时间 夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。 公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、 领用人、领用数量等信息。 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作 原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况， 经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按
3、要求提前 换发，并由本人补缴相应的费用（批发价） 。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还，同时对所领用的工 作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的 50%费用。 （3）一年以上二年以下离职者，收取工作服成本的 30%费用。 五、处罚措施五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 50 元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当） ，按工作服制作费 2 倍进 行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者， 每 发现 1 次予以 50 元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
