(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展（9月11日）.pptx

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1、学 海 无 涯 把党建和管理融合 共同助力企业发展 党建不能成为企业的成本，必须成为企业的利润。企业 如果把党建当成另外一项工作，对企业就是一项负担。企 业管理就是管人和管人的思想的，党建也是管人和管人的 思想，把企业的党建和企业的管理融合在一起，共同助力 于企业的发展。 “生态党建”体系，建立三大主题思想和原则。第一， 打造命运共同体。第二，利他哲学观。第三，党员幸福感。 打造“命运共同体”，培养“利他哲学观”，营造“党员 幸福感”，将企业、社会、家庭、党员和群众联系在一起， 实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合打造企业与党 建工作的共荣共生、协同发展的生态关系。 所谓“命运共同体”，就是

2、要将公司党的思想与企业、 员工的发展相融合。公司现有在编在岗员工 91 人，因此企 业命运和员工命运紧紧结合在一起。依靠“党员初心墙”、 “理想需求调查”、“弘扬四正”等措施，纯洁党员队伍， 在交工投资平台实现人生价值和社会价值； “利他思维”始终坚持党员为群众服务、员工为客户 服务，企业为社会贡献的“利他”原则，形成一条他人温 暖、个人进步、客户满意、企业发展，社会受益的“利他 生态链”。例如在企业内倡导“结对三人行，利他三件 事”，每个党员要与身边两个群众结成对子，党员积极宣 传党的方针政策、并为群众做好支持服务工作，同事每年 每个党员要做三件有利于集体、有利于他人的事情。,1,学 海 无

3、 涯 利他哲学体现将体现的企业文化和核心价值观。阿基米 德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。要想撬动地 球，一个人的能力是杠杆，价值观是支点，只有让支点靠 近目标，才能撬动更大的物体。利他哲学观是让人生的利 益远离自己，实现人生价值。 在公司党建当中最有意思的就是“党员幸福感”，如何 让党员幸福？连接社会、企业、员工、党员和家庭， 连接起来之后把特锐德的思想、使命、价值观、行为都融 合到一起，最终打造基于命运共同体、利他哲学观和党员 幸福感的体系。,2,抓好党建才能将国企做强做优做大 习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义 的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支 柱和依

4、靠力量。” 对当前部分国企党组织地位边缘化、党务干部从属化、 党建工作空心化的倾向，我们应予以高度警惕。 如何以解决问题为突破口，推动公司党的建设得到根 本加强？ 当前，国企党建仍较为普遍存在“一阵风”“两张皮” 和“三种化”问题，究其根底还在于“三个不到位”，需 多措并举提升党建工作的水平和效果。,3,学 海 无 涯 1 国有企业党建工作存在的主要问题 “一阵风”的问题。当前，无论是中央还是省级层面， 都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。 但在实际中，仍然存在国有企业在党建工作中搞突击、应 付，以会议落实会议、以文件落实文件，“名义上”高度 重视党建工作，“口头上”不断加强党

5、建工作，但具体到 基层党组织建设、落实全面从严治党时，却认为企业党建 工作是一阵之事、一时之事，满足于完成几个“固定动 作”，“雨过地皮湿”，缺乏踏石留印、抓铁有痕、久久 为功的定力和毅力。 “两张皮”的问题。发展壮大是企业的“本”，党建 工作则是企业发展壮大的“根”。但在实际工作中，经济 工作与党建工作相对脱节，“各吹各的调、各喊各的号”， 党建队伍兼职现象较为普遍，发展与党建被人为地进行了 割裂与对立，甚至还有认为搞经济工作是搞“实”的、是 “主业”，搞党建工作是搞“虚”的、是“副业”的错误 理解。企业党建工作缺乏与经济工作相对接的机制和平台， 企业党建队伍缺乏与企业经济人才相对应的地位和

6、待遇。 “三种化”的问题。首先是“虚无化”。部分企业将 党建工作视为可有可无的“务虚”，“说起来重要，做起 来次要”，尤其是对当前全面从严治党和基层党建工作的 要求落实不到位，认为企业有特殊性；其次是“简单化”。 部分企业将党建工作简单地等同于搞搞“吹拉弹唱”的活 动，没有深刻把握企业党建的科学内容和具体环节；三是,4,学 海 无 涯 “混淆化”。部分企业将党建工作与企业文化建设混为一 谈，将更具根本性的企业党建工作合并于单向度的企业文 化建设当中，认为企业文化建设好了，企业党建工作的目 标也就实现好了。 2 “三个不到位”是国有企业党建问题的主要成因 思想认识不到位。企业党建工作之所以出现种

7、种问题， 首先在于部分企业的“不想做”。不想做的原因就是对企 业党建工作的重要性、必要性和攸关性认识不到位，没有 真正理解和把握“把抓好党建作为最大的政绩”的深刻内 涵。党建工作是做人的工作，是做思想的工作，而“一切 问题都是人的问题”，这就是党建工作的基本立足点和出 发点。人的问题不从根本上解决好，满足于“一阵风”， 总是“两张皮”，党建工作就必然抓不好，业务工作最终 也会“塌陷”。 工作方法不到位。部分企业党建工作抓不好，其次在 于“不会做”。不会做就是因为缺乏对党建的科学内涵、 规律和方法的把握，缺乏党建工作的创新机制、方法和平 台。当前，思想文化日益多元，网络技术日新月异，不努 力提升

8、党建工作的专业水平，不致力提升党建工作的创新 性和创造性，满足于传统的方式和思维，拘囿于以往的经 验和方法，党建工作就难以真正入脑入心入行。 问题聚焦不到位。党建工作相对滞后于业务工作，还 在于部分企业“不敢做”。不敢做的背后其实是部分企业 误认为党建工作不是企业发展的主业，抓党建多了会影响,5,学 海 无 涯 主业、耽误发展，对广大员工的诉求和问题，对存在的基 层党建不力、全面从严治党贯彻不力的问题，没有从党建 的高度去理解，没有从企业长远健康发展的高度去把握， 以至于在党建工作中畏手畏脚，不敢动真碰硬，不敢攻坚 克难，不敢担当作为。,大力提振干部“精气神” 当下，绝大部分干部是讲政治、顾大

9、局、能吃苦、会干 事、过得硬的。但是，仍有少数干部身上存在“差口气”、 “牢骚多”、“挑岗位”、“温吞水”等精气神不足的现 象。要破解这一问题，不妨采用以形补形的方法，以“五 种精神”来提升。 树立“工匠精神”，事事追求极致。“君子慎始，差若 毫厘，谬以千里。”吴良镛先生“耗时十年、九易其稿”， 师昌绪先生“与各种材料打了一辈子交道”，创造了多项 中国第一，都体现了工匠风范，诠释了精益求精的工匠精 神。反观当下，“差不多”、只求过得去、不求过得硬等 满足一般化的思想仍有市场。事实上，“差不多”往往差 很多，“一般化”留下的是缺憾。以打保龄球为例，满足 一般与追求极致的距离不是差之毫厘，而是“9

10、0 分”与 “300 分”的谬以千里。创业干事，要不满足于现状，每件 事都应追求极致。要执着于行，既在其位、挑了担，就要 对每一项工作极端负责、严格执行、有始有终，不获全胜,6,学 海 无 涯 绝不收兵；要细处留心，在每一个细节上“吹毛求疵”、 精雕细琢，把能事先预料、提前考虑到的都想到实处，做 到小处着手、细处着力；要臻于完美，树立工作标杆，提 高工作标准，力争每一项工作都能出精品、出亮点、出特 色、出成效。 树立“愚公精神”，敢于克己克难。“愚公精神”的可 贵之处在于面对质疑和讽刺能秉持着内心的一份信念，专 心在自己的事业上。我们在改革攻坚的道路上所面临的境 况与“愚公”是如此相似，所要面

11、临的挑战也是“万仞高 山”。信念的力量是攻坚克难的强大后盾，要坚定信念， 以信念铸魂，用理想作骨，“志之所趋，无远勿届，穷山 距海，不能限也”。要专于精进，坚持每一项好的做法与 经验，做“安专迷”久久为功。不轻视尺寸间的变化，不 忽略量变积累引起质变的效应，每天努力进步一点点，看 清“0.99”和“1.01”相差不止“0.02”，365 次方后其实 是 1260 倍的差距。还要敢于刀刃向内，揣一份自我革命的 勇气，向慵懒懈怠，向“烦”“散”开刀；敢于下猛药、 治沉疴，用刮骨疗毒的决心去除“精神萎靡、碌碌无为” 等病根。 树立“黄牛精神”，讲忠诚求实干。“老黄牛”不止是 传统观念中默默无闻的典型

12、，还具有埋头实干、忠心忠诚 的美好品质。对于干部来说，忠诚就是要绝对忠于事业。 “中国核潜艇之父”黄旭华那一句“对祖国的忠就是对父 母最大的孝”诠释的是他对国家事业的一片赤诚；要绝对,7,学 海 无 涯 忠于人民，把人民群众利益置于心中最高的位置，从始至 终践行为民宗旨；要把党规党纪当作铁律来执行，深学细 照笃行，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。 学习“黄牛精神”还要埋头实干。要专心一意地刻苦工作， 绝非耽于幻想，更非投机取巧。少数干部出现“为官不易” “多干多错”消极想法，清闲、冷门的部门成了“香饽饽” 等现象与当下大力推崇“实干”的导向显然格格不入。干 字当头，要激发干事的热情

13、，困难再多不畏惧，压力再重 不低头，挑战再大不服输，心无旁骛地想事、干事、成事； 要有岗位平台意识，面对工作不分心、不分神，一个声音 喊到底，一个目标干到底，对难关不躲不绕，动真碰硬， 全力以赴。 树立“团队精神”，彰显集体力量。说起团队精神，常 令人想起两种动物：狼和狮子。有人总结，就是因为对工 作、事业有“贪性”，永无止境地去奋斗和探索这样一种 “狼性文化”，才造就了跃居世界 500 强的华为公司。倡 导和主张的“狮子型”团队的打造，也正基于狮群在战斗 中相互依存、协同作战，总能依靠团队的力量这样的特性。 “一头狮子带领的一群羊，可以打败一头羊带领的一群狮 子。”干部队伍需要这样一种精气神

14、，互相搭台而非拆台， 通力合作而非“各人自扫门前雪”。要把干事创业的热情 煮沸，坚决补齐“不能为”的能力短板，坚决消除“不作 为”的作风顽疾，坚决克服“不敢为”的畏难情绪，不断,8,学 海 无 涯 提升团队的凝聚力、竞争力和战斗力，以良好的精神状态 迎接新的挑战。 党员干部要有“路灯精神”。 习近平总书记在之江新语中说：“群众看一名干部 是否称职，其中一个重要方面是看其官样子做得好不 好，有没有官架子。现在确实有少数领导干部在群众 中的形象不是很好，官样子不怎么的，“官架子”倒 不小。”为此，我们大力倡导公司全体党员干部要有“路 灯精神”，忠诚奉献、坚定不移，不摆空架子，做出好样 子。 党员干

15、部要有路灯一样的奉献精神。路灯，像见惯了的 土石泥巴一样，有时甚至感觉不到它的存在，然而，每当 夜幕降临，总还有一盏盏路灯挺立，陪你走过黑夜。它就 像空气一样，让人们“受益而不觉，失之则难存”。而它 总是默默然，就像“南风”一样，温暖着身心。中国共产 党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党从成立以来就是 在用自己的奋斗和牺牲换来人民群众的美好生活，除了人 民的利益，没有自己特殊的利益。这既是高于天的革命理 想，也是党员干部的价值所在。党员干部的作用发挥不是 要让人民群众感受到党员干部的存在，而是像路灯一样静 默，默默地为人民群众谋福利；不是要为自己标榜立碑， 而是在润物无声中实现共产党人的价值；

16、不是要在轰轰烈 烈中“刷存在感”，而是在静默中使命使然。党员干部要 有路灯一样的奉献精神，“把人民放在心中最高位置，坚,9,学 海 无 涯 持全心全意为人民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发 展好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞 成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根 本标准，使我们党始终拥有不竭的力量源泉。” 党员干部要有路灯一样的看齐意识。路灯总是整齐地排 列在道路两旁，间距有序，向左向右看齐，从不前跃一步 以突出自己，也不后退一步以“明哲保身”，总是看齐、 对齐。党员干部要有路灯一样的看齐意识，向左看齐，向 右看齐，向中间看齐，不断调整自己的步子，使自己与组 织步调一致、方向一致。“一根筷子易折断，十双筷子牢 牢抱成团”，伟大的力量来自于团结协作，一个党员干部 的能力再大也不可能三头六臂，一个党员干部的力量再弱 小，只要与组织看齐、对齐就能“战天斗地”。党员干部 更要“经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针 政策看齐”，在政治上站稳立场、思想上辨明方向、行动 上令行禁止。“只有全党思想和意志统一了，才能统一全 国各族人民思想和意志，才能形成推进改革