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1、,第三章 劳动合同和集体合同 第二节 集体协商 第三节 集体合同,第二节 集体协商,一、集体协商的涵义、特点和作用 （一）概念 用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。 （二）特点 1、代表的身份和人数对等 2、代表双方的法律地位平等 3、公开平等协商 4、和平协商,（三）作用 1、维护职工合法权益的重要手段 2、协调、稳定劳动关系和维护正常的生 产、经营和工作秩序的重要保证 3、保障社会安定的重要方法 二、集体协商的代表 1、用人单位代表；工会或职工代表 2、每方代表为3-10人 3、各确定1名首席代表：用人单位法定代表人行政指派；工会主席或书面委托或民主推
2、举的代表,三、注意事项 1、坚持合法、平等、合作的原则 2、双方商定协商的内容、时间、地点 3、双方各自准备提纲或要点 4、未达成一致意见，可以暂时中止协商,最长不超过60天,第三节 集体合同,一、概念 工会代表职工与用人单位通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协议。 集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 二、集体合同的特征 1、主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位 2、内容侧重于维护职工权益的规定,3、订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议 4、订立的目的在于规定本企业职工
3、的一般劳动条件和生活条件 5、具有劳动基准法的效能 三、集体合同的作用 1、确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段 2、协调劳动关系，促进社会稳定与公平的有效措施 3、职工参与民主管理的重要途径 4、现代化企业管理制度的重要组成部分,四、集体合同的内容 集体合同中对双方当事人具体权利义务的规定。它是职工集体劳动权益的体现。 （一）条款： 1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息休假 4、保险福利 5、劳动安全与卫生 6、合同期限 7、变更、解除、终止集体合同的协商程序,8、双方履行集体合同的权利与义务 9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定 10、违法集体合同的责任 11、双方认为应当协商约定的其
4、他内容 （二）分类 1、标准性条款 2、目标性条款 3、程序性条款 五、集体合同的订立 （一）概念 工会或职工代表与企业或事业组织订立，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同法律关系的行为。,（二）程序 1、集体协商：拟定集体合同草案 2、双方签字：讨论通过并签署集体合同草案 3、报送审查：审查备案 4、公布 （三）形式 书面形式 （四）订立原则 （1）合法性原则 （2）平等、合作原则,六、集体合同的履行、变更、解除、终止 （一）履行 1、集体合同主体双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务。 2、不同的合同条款履行方式不同 （二）变更 集体合同生效以后，未履行
5、完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改或增删。,（三）解除 集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，提前终止集体合同的法律效力的行为。 （四）集体合同变更与解除的条件 1、双方协商一致 2、签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行,（五）终止 1、概念 指由于某种法律事实的发生导致集体合同所确立的法律关系的消灭。 2、原因 1）合同期限届满 2）约定的终止条件出现 四、集体合同争议处理 1、当事人申请 2、劳动行政部门协调处理 3、依据中华人民共和国企业劳动争议处理
6、条例,案例 22岁的赵小雪于2003年7月21日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约625元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资 2500元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费2500元。,2003年9月16日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年，工资支付标准“按不低于现行法律法规规定的最低工资标准支付”，改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按625元支付”的内容。双方同时约定：幼儿园按
7、国家规定为赵小雪缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月500元左右，赵小雪一直认可。,2005年2月26日是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于4月6日向郾城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费2500元，赔偿因擅自离职造成的经济损失3000元。,双方争议焦点为： 1、双方签订的聘用合同该不该继续 履
8、行？ 2、擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保 险费？,处理结果： 双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同不违反国家和地方的法律法规。双方审阅了合同内容，均未提出异议并签了字，且该合同后来又得到了实际履行，无违双方意愿。所以，聘用合同合法有效。 擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。赵小雪因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。,案例5 幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的意向书不
9、同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动（聘用）合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双方均应遵从。幼儿园应当为赵小雪补缴欠缴的社会保险费。,案例 王先生是一名工程师，2008年3月20日应聘进入一家外资企业（以下简称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，王先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是两个月。王先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责及考核标准告知了王先生，并经其签收确认。根据A公司的规定，
10、在试用期届满前的一周内对王先生进行了考核，按照考核标准，王先生没有合格。因此，2008年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是,王先生在试用期内考核不合格。王先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了份内之事，不存在不符合录用条件的情况，认为A公司的做法有问题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的情况下，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系。 该案应该如何处理？ 试用期考核不合格可否随时解除劳动合同？,1、依据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位试用期解除劳动合同有三种情形：一是不符合录用条件，二是过错性解除，三是非过错性解除。其中，第一、二种情形可以随时解除，并不需要支付经济补偿金；第三种情形需要提前30天通知，并需要支付经济补偿金。通常企业使用的是第一种情形，即不符合录用条件。 2、在本案中，公司没有特别说明公司的录用条件，解除劳动合同时也没有将考核不合格与录用条件相关联，所以，公司解除劳动合同是没有明确法律依据的，公司与王先生的劳动合同有效并应当继续履行。,
