《初中教职工考勤制度(草案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初中教职工考勤制度(草案)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1教 职 工 考 勤 制 度 及 出 勤 奖 发 放 办 法（讨 论 稿 ）为进一步落实中学教师职业道德规范，提高广大教职员工教书育人、为人 师表的自觉性、主动性、 积极性，努力推进素质教育，不断提升学校内涵发展的能力和教育教学质量，特制定济东中学教职工考勤制度及出勤奖发放办法。、 学校实行教职员工上班签到制度和工作时间坐班制度1、实行领导干部带班制，天天考勤， 详实记录教职工每天的出勤情况。执行日考勤，周公示，月 总结制度，各部 门相互监督检查。2、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要抓实抓好，必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生。对不负责任的有关人员学校将严肃处理。3.签到要求：早上上班签
2、到：8:00 前；上午放学签到：11:40-12:00；下午上班签到：课前 30 分钟开始；下午放学签到：下午第四节下课前后各 15 分钟。4.上课以候课铃声落为准。班主任、晨读老师以学校要求为准。当天值班领导早上 7:10，下午 1：30 到校。二、教职工请销假制度（一）事假1、请假手续：教职工因要事必须请假的，应提前到学校办公室办理请假手续，填写请假单，然后由相关人员审批。2、审批权限：教职工请假 1 天以内（含 1 天）的由年级分管领导审批，请假 2 天的由分管校长审批，3 天以上由校长审批。凡是需要调课或者代课的必须先由年级分管领导进行审批。如遇特殊情况电话请假未办理请假2手续的，返校
3、后当天到办公室办理补假手续，否则按旷工处理。教职工请病假、事假须凭医院证明或领导同意，未被批准擅自不到校者。按旷工处理。3、答应替请假人员代课的教师要切实履行职责，如果空课，将追究双方的责任，都按旷工对待。4、请事假的课时由教务处负责安排。（二）病假1、教职工请病假，必 须持有县级以上正规医院（政府办的医院）诊断证明和病休时间建议，到学校办公室请假，并参照事假审批权限办理。2、除急症患者外，病假原则上由教职工本人亲自请假。急症患者可以先电话请假，但上班后必须补填 。否则，按旷工对待。3、请病假者的课时由教务处安排。（三）其他1、家中有红（白）事，可安排 1 周假（含节假日）。2、子女高考、中考
4、期间，可安排 1 周假（含节假日）。3、婚假、计生假：婚假按有关规定执行。因计划生育准假的假期，按省计划生育条例有关规定执行。应采取节育措施而本人不执行的，若意外怀孕而终止妊娠，按病假处理。女职工修满产假上班哺乳时间为孩子出生到满 12 个月止（以出生证为准），每天 1 个小时的哺乳时间，规定为上、下午各半个小时。哺乳期女职工来校后到学校办公室签到考勤，不考勤或超过规定时间按事假处理。（四）销假手续教职工到校后必须当天携带请假单，到学校办公室及时办理销假3手续。否则，逾期 时间按照旷工对待。三、教职工考勤实施细则1、学校建立教职工考勤制度，由办公室建立考勤档案，每周公布教职工考勤情况，考勤的结
5、果作为教职工工作考核、职称评聘、转正定级、 评优奖惩的重要依据之一。2、教职工应自觉遵守学校规定的作息时间，不迟到、不早退，无要事一律不请假。教职工不得无故旷工、旷课，如旷工旷课，学校有权上报主管教育行政部门，按有关规定处理。3、保安、保卫科人员自觉遵守学校的规章。保卫人员与教辅、后勤人员必须参加全体教职工会议。4、出勤奖发放办法学校从绩效工资中按人均 330 元/月（6 个月人均 1980 元）用于出勤奖。每半年 发放一次。个人奖金额= 该项总金额职工出勤总天数个人出勤总天数注：（1）国家规定的个人应享受的假期、因公外出按正常出勤对待。子女高（中）考在规定假期内按正常出勤对待。红（白）事在规
6、定假期内按正常出勤对待。病、事假不计入个人出勤天数。因病住院有县级以上医院证明的，住院期间不计入出勤天数，但在年度考核时不扣分。（2）上班迟到，凡上班前电话通知值班领导晚到的按事假时间计算，到校后本人必须到值班领导处报到，值班领导记录其迟到时间，并补办出门证。否则按旷工论处。（3）工作时间签条私事外出。教师外出必须有当天值班领导开具的出门证，由 门卫负责填写返回时间，私事外出按实际时间进行累计，按事假时间计算。（4）学校期中、期末考试、改卷期间不能完成监考、改卷任务而请4假的，请假时间加倍计算。无监考、改卷任 务的请假教师在期中、期末考试期间请假按病事假的要求执行。（5）集体活动（会议）学校安
7、排的学习、会议、活动、集体 备课、升旗等每缺勤 1 次在年度考核时扣 0.1 分（当天请假的不重复扣分）。学校例会每次按 1 小时， 计入出勤 时间。学科教师应按时参加区教研室组织的活动，凡有事不能参加活动的直接向学校业务校长办理请假手续，然后由学校通知教研室，并按缺勤 1 次集体活动对待；凡个人以给教研员请假为名义不参加教研活动的，学校一经查出，按旷工处理。（6）无故旷工 1 天，取消当月出勤奖。每学期出勤不满 60 天者，不享受出勤奖及其他绩效工资。（7）一年内累计请假超过 60 天（不含 60 天）以上的，年度考核等次定为基本合格。四、说明：本规定从 2013 年 8 月 26 日执行，解释权归教代会。附：济东中学教职工年度考核办法有关劳动纪律考核的规定 劳动纪律考核：20 分（负责部门：办公室）请假 1 天扣 0.3 分；因病住院有县级以上医院证明住院期间不扣分；集体活动（会议）缺勤 1 次扣 0.2 分（当天请假的不重复扣分）；中间查岗缺岗 1 次扣 0.2 分。上班迟到、早退 1 次扣 0.1 分。说明：（1）家中有红（白）事，允许安排 1 周假（2）子女高考、中考允许安排 1 周假。5（3）职工确有急事请假，每学期可照顾 3 天，但须校长批准，并自行调课。其它各类考核，用到劳动纪律考核分数时，均从年度考核分数中提取。
